Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
InternetnutzungDie faire Bezahlung, 35 h Woche und Gleitzeit
30+8 T-Zug = 38 Urlaubstage
IG Metall Tarif
Bike Leasing
pünktliche Lohnzahlung
Veraltete Führungsstile, Wertschätzung der Mitarbeiter mangelhaft
Schwerfällige HR-Abteilung hinsichtlich Übernahme Kita-Gebühren, Tankgutscheine oder alternativen Benfits bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten. MA halten wird mittelfristig ein Thema werden!
Seit der Übernahme der KME geht's nur noch Berg ab.
Bewerbungsprozess dauert zeitlich zu lange, teilweise gibt er erst nach mehreren Monaten eine Rückantwort auf Bewerbungen
Geringe bis keine Wertschätzung
Überall fehlen Leute in den Bereichen aber rumknauen das sie keine Lehrlinge brauchen und diese nicht einmal unbefristet eingestellt werden,obwohl die meines Wissens tariflich so festgelegt ist
Förderlich wäre ein einheitliches, offenes Mindset in allen Abteilungen. Zu große Unterschiede im Umgang mit MA und zu eingefahrene Führungskräfte tun dem Unternehmen nicht gut.
Mehr in die Mitarbeiter und deren Förderung investieren, Weiterbildungsmaßnahmen um nicht auf der Strecke zu bleiben; ein aktives Wissensmanagement einführen, sodass wichtiges Know-how im Unternehmen bleibt und nicht durch Fluktuation verloren geht; mehr moderne Arbeitszeitsysteme; Modernisieren von Büros...Ergonomie am Arbeitsplatz!
Vorgesetzte sollten bewertet werden können und Schulungen in Mitarbeitergührung erhalten. Veralterter Führungsstil…
Alte Muster aufbrechen und endlich mit der Zeit gehen
Image und Präsenz in der Region
Lebenslanges Lernen ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von KME Mansfeld ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Pünktliche, gute Bezahlung und dank guter Gewerkschaft + Tarifabschluss auch Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Heranführen an den Flächentarifvertrag fast abgeschlossen.
ERA ist Kampf
Tarifvertrag IGM
tarifgebunden, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub, ...
Gehalt ist pünktlich und gut steht aber nicht im Verhältnis wie oft man Arbeiten muss vorallem am Wochenende, und vorallem sind es seit zig Jahren nichtmal 100% was einem zusteht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KME Mansfeld ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Entscheidungen werden gemieden und nach Möglichkeit immer nach weiter oben zu schieben / das macht alles unnötig träge
Alle wollen das sagen haben,wenn es hart auf hart kommt..hat keiner eine ahnung.
Teils teils
- wollen keine Verantwortung mehr übernehmen, keine Entscheidungen treffen
...Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
bezahlte Meisterschule ect, auch ohne entsprechendes Studium / Ausbildung gewisse Aufstiegschancen
