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knistr
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score54 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Manager:in Business Development3 Gehaltsangaben
Ø54.900 €
Call Center Agent2 Gehaltsangaben
Ø28.000 €
Customer Service Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø28.400 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
knistr
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
knistr
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • RabatteRabatte
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gut hat mir gefallen wie KNISTR einen vorstellt, wenn man neu im Unternehmen ist.
nichts leider...
Bewertung lesen
Eigenverantwortliches Arbeiten, Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit
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Flexible Arbeitszeiten / flexible Wahl zwischen Vorort + Home Office Einsätzen
Zunkunftsthema, relevante Lösungen, sehr sozial, alle MAs werden gehört
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Diskriminierung, Ungerechtigkeit, Lügen, Druck, falsche Menschen, keine schöne oder gute Arbeitsatmosphäre
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nichts am Unternehmen auszusetzen
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1. Kommunikation
2. Einarbeitung
Wirklich schlecht finde ich gar nichts.
An den Räumlichkeiten könnte man arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach, besser einarbeiten,auch transparenter und besser erklären, was die Aufgaben des Mitarbeiters im Betrieb sein werden.
Weniger alte Strukturen im Kundenservice zu durchlaufen.
So würde das Unternehmen auch schaffen, junge Leute zu binden
Mehr Annerkennung bei besonders guter Leistung und Altervorsrge wär gut. Auch eine echte Mitarbeiterbeteiligung wäre fein.
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komplette Umstrukturierung der Personalverantwortlichen, wäre ein erster Schritt in Richtung Erfolg !!
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Am besten zu machen diesen unfairen und gleichzeitig unfähigen Laden
Prozesse optimieren und Effizienz steigern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,9

Der am besten bewertete Faktor von knistr ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Wir sind viele aus unterschiedlichen Herkunftsländern und das ist kein Problem. Der Umgang zwischen Männern und Frauen ist vollkommen gleichberechtigt, obwohl es gerne mehr weibliche Teamleitungen geben könnte. Auch die GL besteht leider nur aus Männern.
4
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Leider ist das Gefühl, dass der Kundenservice im 5. Stock etwas benachteiligter ist. Aber sonst werden alle dort sehr freundlich behandelt.
3
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Geschlecht, Herkunft, etc. spielen gar keine Rolle, es werden alle gleich behandelt
5
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Jeder hat seine Change. Während in der IT die Damen eher unterrepräsentiert sind, sind die Damen z.B. im Accout Management überrepräsentiert.
Herzlicher Umgang mit Eltern. Elternzeit, Kinderbetreuung und Teilzeitarbeit wird positiv gesehen und Eltern in ihrer Rolle gefördert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von knistr ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Das hier ist sicherlich der schwächste Punkt. Natürlich werden online Kurse oder Zertifikate finanziert. Es gibt aber keine Entwicklungspläne für Mitarbeiter wie das bei anderen Unternehmen der Fall wäre
3
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nicht vorhanden
Karriere kann ich nicht beurteilen, bin zufrieden, viel interner Transfer, neu Online-Schulungsportale, könnt mehr werden
3
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keine Aufstiegsmöglichkeiten
1
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Weiterbildung ja, ist aber von Vorgesetzten zu Vorgesetzten unterschiedlich, sehr viel "Nasenfaktor".
Karriere bzw. beruflicher Aufstieg geht gegen Null und wenn Entscheidungen getroffen werden, sind sie sehr fraglich und nicht nachvollziehbar.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • knistr wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet knistr schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden knistr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei knistr als eher modern.
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