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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stau und Berufsverkehr kenne ich nur vom hörensagen!
Flache Hierarchie. Selbst unser BigBoss ist immer für Anregungen und ein offene Wort zu haben. Damit bekommen wir meist schnelle Entscheidungen
Diese sind zwar nicht immer wie erwünscht, aber wenigstens eine klare Aussage mit der man Arbeiten kann.
Der Arbeitgeber ist sehr sozial und man kann mit Vorgesetzten mit wenigen Ausnahmen gut reden
Sehr angenehmes Arbeitsklima mit interessanten Aufgabenstellungen. Man kann sich frei entfalten und darf gerne mal über den Tellerrand blicken und neues einbringen.
Flexibles Freinehmen ist kein Problem, auch nicht am selben Tag noch.
Kostenloses Wasser.
35h Woche.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskompetenzen einiger weniger Führungskräften
Wirklich schlecht ist eigentlich nichts.
Teilweise noch etwas altbacken aber alles in allem geht man hier gerne zur Arbeit!
Altmodisch.
Verbesserungsvorschläge
Feedback nicht nur der Mitarbeiter im Büro sondern auch in der Montage, Logistik und Fertigung
Mehr Marketing zur Steigerung des Bekanntheitsgrades
Die Klimatisierung könnte verbessert werden.
Job-Rad wäre schön.
Konsequentes Handeln, wenn Mitarbeiter die notwendigen Veränderungen nicht mit tragen, denn nur mit diesen Veränderungen kann das Unternehmen erhalten werden und sich erfolgreich behaupten.
Mehr mit der Zeit gehen!
Digitalisierung vorantreiben!
Auch mal unschöne Entscheidungen treffen in Bezug auf Mitarbeiter!
Führungskräfte müssen besser geschult werden und sich auf wie Führungskräfte verhalten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Knott ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
gute Freunde
Mehr Freunde als Kollegen
Tolle Kollegen die immer anpacken, wenn Mann Hilfe braucht und dich auch immer schön integrieren
Gemeinsame Events tragen positiv dazu bei
Wir sind eine große Familie!
Informationen werden auf allen Ebenen großzügig geteilt und nicht zurückgehalten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knott ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht finanziell unterstützt und auch nicht wahrgenommen wenn man Eigeninitiative zeigt
Eher schwierig. Nach meinem Gefühl erst nach Jahrzehnten möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Knott wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Knott besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Knott als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Knott als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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