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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Flexible Gestaltung der Arbeitszeit ist ein positiver Aspekt. Auch Homeoffice ist in manchen Abteilungen möglich.
Die Kollegen
Die Ausbildungsvergütung
Die Arbeitszeiten
35 St Woche keine ü st
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Betriebliche Altervorsorge
...?
35h Woche
Urlaubsplanung
Keine Bereitschaft auf Bedürfnisse oder Wünsche der Mitarbeiter einzugehen, sondern sie lachend direkt abzulehnen, ohne richtige Argumente.
Wenig Verständnis für die Mitarbeiter, wenig Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, unterbezahlte Mitarbeiter
Miese Bezahlung.. keine Wertschätzung verdienter Mitarbeiter
Eigentlich nix mann entscheidet ja selber was mann macht
Ungerechte Bezahlung und null Einbringung der Mitarbeiter bei Änderungen oder ähnliches. Die Kommunikation ist sehr traurig und so auch das Verhalten von manchen Vorgesetzten.... Keine Vorbildfunktion!!
Um langfristig attraktiv für die Arbeitnehmer zu bleiben/werden, sollten die Löhne/Gehälter angepasst werden, des weiteren wäre die kostenlose Bereitstellung von Getränken und Obst am Arbeitsplatz eine weitere Maßnahme. Ebenfalls sollte an der Mitarbeitermotivation gearbeitet werden, vielleicht schaut man auf der Arbeit dann auch mal wieder in glückliche Gesichter.
Einen richtigen Ausbilder anschaffen
Lernwerkstatt errichten
Bessere Vorbereitung auf Prüfungen
Lernmaterial anschaffen
Zeit zum lernen für die Azubis
Die Mitarbeiter mehr ins Boot nehmen
Investieren in Zukunft. Motivierteres Personal holen.altbestand an Kollegen entlassen
Die Mitarbeiter müssen mal wertgeschätzt werden, denn ohne uns würde der Laden garnicht mehr laufen...und das ist sehr Schade... Auch die Kommunikation muss dringend verbessert werden ebendso wie die Ressourcen.
Der am besten bewertete Faktor von Kohlstädt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist wirklich gut die armen Kollegen versuchen alles um der viel zu vielen Arbeit gerecht zu werden
Einzige was gut ist,ein oder andere Kollege
der besser weißt sind natürlich dabei.
Kollegen halten zusammen je Abteilung, weil das das einzige ist was man machen kann
Ich denke da ist es im Betrieb genau wie in jedem anderen auch. Je besser man sich mit den Kollegen versteht desto besser ist der zusammenhalt. Hier war das ansich kein Problem. Nur wenige Kollegen waren schon sehr skeptisch was mich angeht oder Kollegen die vielleicht auch Selten mal einen Fehler machten.
Allerdings nicht Abteilungsübergreifend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kohlstädt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Stets unterbezahlte Mitarbeiter, Gehaltswünsche werden vehement abgelehnt und es gibt kein Entgegenkommen seitens der Vorgesetzten/der Geschäftsleitung.
Gehalt auf niedrigem Niveau, dafür Jobrad, betriebliche Altersversorgung
War nie besonderes gut.Nach der ungerechte Eingruppierung in den letzten Jahren deutlich schlechter geworden.
Kommt drauf an was mann aushandeln tut.für mich voll ok
Gehalt ist sehr sehr fragwürdig... Leute die nichts können/machen werden genau so bezahlt wie Leute die sich bemühen und sich auf gut Deutsch den Hintern aufreßen... Sollte man mal drüber nachdenken..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur für "besondere" Personen
Man muss schon wirklich proaktiv auf die Vorgesetzten zugehen und um Schulungen/Weiterbildungen "betteln"... von allein kommt da leider nichts.
Nur für "besondere "
Weiß ich nicht
Sehr hohe Fluktuationsrate!!!!
