Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungFaire Auszahlungen
Egal welche Ebene, alle begegnen sich auf Augenhöhe. Und das ist in der heutigen Zeit viel wert!
Das wir sehr Flexible Arbeitszeiten in der Führung haben. Aber auch als ich noch als Fachkraft tätig war, ist immer versucht worden, mir alles zu ermöglichen ( Mama-Dienst usw. )
Der Mitarbeiter ist keine Nummer, flache Hierarchien
Durch einen Führungswechsel wird versucht alles zu ändern ohne sich vorab über Arbeitsrechtliches zu informieren.
Außendarstellung signalisiert ein modernes gutes Unternehmen. Hinter verschlossener Türe sieht es anders aus. Tipp: Sich genauer informieren, Absprachen schriftlich festhalten!
Hallo, zu den Kollegen kann ich nicht viel sagen. An den putzwagen Landratsamt ochsenfurt ist kein müllsag Halter vorhanden , der mop sollte entsorgt werden. Es sind einmal mop Wischer.
Bei Gleitzeit- und Homeoffice-Regelungen mehr Kontrolle übernehmen, da es doch oft (leider) ausgenutzt wird, zum Nachteil der anderen Mitarbeiter.
Sich an das Arbeitsrecht und Arbeitsschutz zu halten. Einsparungen auf den Papier sehen gut aus, doch ist nicht immer so umsetzbar.
Arbeitgeber ist gut, leider der Tarifvertrag nicht. Pro Cura
Wurde sehr nett empfangen und fühle mich rundum wohl
Der am besten bewertete Faktor von Kommunalunternehmen des Landkreises Würzburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wertschätzend, Altersteilzeitmodelle, sabbatical möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kommunalunternehmen des Landkreises Würzburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zu wenig für das Geleistete.
definitiv im unteren Bereich
Potentiellen Mitarbeitern werden teilweise auf Ansage der Leitung erst einmal Verträge auf Basis der eigenen GmbH angeboten, fernab der Tariflöhne. Auf Nachfrage gibt es dann die Aussicht auf Tarifvertrag. Das ist schon ein starkes Stück.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen und Schulungen mehr, außer die Pflichtschulungen für Berufskraftfahrer.
Viele leere Versprechungen.
Karriere was genau ist das?
Unterstützt die Weiterentwicklung der MA
