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konversionsKRAFT 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score54 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 47 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in9 Gehaltsangaben
Ø68.000 €
Frontend-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø60.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
konversionsKRAFT
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
konversionsKRAFT
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KantineKantine
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

gelebte Feedbackkultur,
coole Vorgesetzte,
super nette Personalabteilung,
alles.
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Der Team First Ansatz sorgt für eine wirklich erfüllende Arbeit.
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Ich bin dankbar für die wertschätzende, transparente Art des Unternehmens und den Anspruch, seine Mitarbeiter immer an die erste Stelle zu setzen.
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dass wir ein tolles Team sind, in dem der Mensch im Vordergrund steht. Es gibt keine festgefahrenen Strukturen. Wenn beispielsweise mein Kind krank ist oder ich eine private Verpflichtung habe, dann kann ich problemlos aus dem Homeoffice arbeiten oder wir finden eine andere flexible Lösung, mit der sich jeder wohl fühlt.
Ich kann jederzeit Probleme oder Anregungen auf Augenhöhe mit meiner Führungskraft besprechen und werde ernst genommen.
Besonders toll finde ich, dass konversionskraft sehr flexibel ist. Beispielweise wenn mein Kind krank ist, dann kann ich aus dem Homeoffice arbeiten. Und meine Vorgesetzten haben immer Verständnis für familiäre und private Herausforderungen. Das macht konversionskraft nicht nur zu einem Arbeitgeber, sondern zu einem wichtigen Teil meines Lebens. Ich gehe jeden Tag sehr gerne zur Arbeit und nehme auch einen weiteren Fahrtweg in Kauf.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bisher habe ich noch nichts gefunden, das mich stört.
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- Krank !== Urlaub
- Inklusion statt Exklusion
- Hauptstandort wird bevorzugt behandelt
- Am Vorgesetztenverhalten des Außenstandorts ist massiv zu arbeiten, so kann man seine Mitarbeiter sonst nur vergraulen
- Arbeit passte selten bis nie zur Kompetenz bzw. in dessen Skill-Set und wurde am Senior-Level gemessen.
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Natürlich passt auch hier der Spruch "Es ist nicht alles gold, was glänzt", aber ich denke, das muss jeder für sich selbst entscheiden. Ich habe es nicht bereut mein Praktikum dort zu machen und bin super dankbar für die Chance, die ich hatte.
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Eigentlich gar nichts
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Eigentlich nichts.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Alles super - macht weiter so!
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Bisher noch keiner.
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Arbeitet an den oben genannten Punkten.
Und nein, dies ist keine "Fake-Bewertung", falls diese Antwort wieder kommen sollte.
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Nicht - bleibt so!
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Es gibt nichts, was nicht auf den Tisch kommt. Soll heißen: Für Verbesserungsvorschläge ist immer ein offenes Ohr da: Wir sind ja schließlich Optimierer.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,7

Der am besten bewertete Faktor von konversionsKRAFT ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Große Expertise in der Branche. Dadurch erfolgt die Arbeit mit Kunden auf Augenhöhe und macht Spaß!
5
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Tolle Reputation bei Kunden, das wirkt sich sehr positiv auf die Arbeit aus!
5
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Kunden vertrauen auf die Erfahrung von konversionsKRAFT wodurch Partnerschaften in den meisten Fällen sehr wertschätzend und auf Augenhöhe stattfinden.
5
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In der Branche sehr gut, darüberhinaus natürlich nicht so bekannt
4
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konversionsKRAFT hat ein sehr gutes Standing im Markt und arbeitet kontinuierlich am Image - das Image wird auch intern so gelebt, wie es nach außen kommuniziert wird.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von konversionsKRAFT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Gehalt eben typisch für eine Agentur eher unteres Niveau.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Es gibt ein riesiges Angebot - von externen Schulungen über Konferenzen bis hin zu internen programmen
5
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Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden was auch gefördert wird.
5
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Interessenbasierte Weiterentwicklung wird hier jederzeit gefördert.
5
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Es werden regelmäßig sogenannte Contribution Gespräche geführt, um den Entwicklungsstand und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten -und Wünsche zu besprechen. Außerdem gibt es regelmäßig 360-Grad Feedbacks, die den ganzheitlichen Blick von Kollegen einfangen. Alles sehr offen und transparent und auf Wunsch auch öfter.
5
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Karriere mit hoher Lernkurve und viel Input ist hier gegeben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen