Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
KinderbetreuungGleitzeit, Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge
Grundsätzliche Fairness.
Überforderung der Mitarbeiter, schlechter Zustand des Büros
Resignation einzelner Gruppen oder MA in Bezug, entstandene Kultur des Vorschiebens von Gründen für Nichtaktivität (z. B. "Das wird doch sowieso wieder irgendwo abgelehnt" oder "Bis da ein Konsens gefunden sein wird, ist der Zieltermin längst verstrichen".), Unfähigkeit des Unternehmens, diese Strömungen zu unterbinden oder umzukehren.
auf Mitarbeiter eingehen, die jahrelange Erfahrung der Mitarbeiter nutzen, statt sie unterdrücken
Transparenz leben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koyo Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann man gestalten ...
