Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungAuf Wünsche wird eingegangen und eine Lösung gesucht, egal ob Arbeitszeiten oder sonstiges.
Viele Angebote und Ersparnisse. (Kaffee deutlich vergünstigt.)
Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
Viele Veränderungen in kürzester Zeit. (Es wird nicht langweilig.)
Den Umgang untereinander, jeder ist für jeden da und hilft bei Fragen weiter!
Das DU von der Geschäftsführung bis zum Azubi...
Die Betriebsfeiern...
Gehalt ist immer überpünktlich drauf
Gemeinsame Ausflüge
Sonderzahlungen
Gute Bezalung!
Unruhe in der Geschäftsführung,
Viel Personalwechsel in der Produktion
Ein letzter Punkt. Die interne Kommunikation per ToDo's ist nicht immer eine gute Lösung. Ein schnelles persönliches Telefonat würde manchmal ein Ping Pong hin und her schreiben vermeiden. Sehr negativ empfand ich die Art und Weise wie von der Geschäftsleitung über dieses kommuniziert wurde. Diese Zeiten sind leider schon lange vorbei!!!
Teilweise schlechte Investitionen.
Angst vor großen Veränderungen.
Schlechtes Verhalten der MA wird zu lange geduldet.
Arbeit sollte auch mal gelobt werden.
Gehalt und Sonderzahlungen waren zu gering.
Das altmodisches Denken.
Führungsqualitäten in den Leitungsfunktionen sollte hinterfragt werden. Auch die IT-Ausstattung für Mitarbeiter (Laptop & Handy) ist ausbaufähig. 1 Tag Home-Office ist ebenfalls nicht mehr zeitgemäß.
Langjährige verdiente Mitarbeiter nicht vergessen! Sowohl bei Gehalt als auch bei der Karriere. Sie waren der Grundstein dafür das die Firma da steht wo sie jetzt ist.
Den Mitarbeitern vertrauen, auch im Home-Office! Und auch mehr Home-Office ermöglichen. Abtswind liegt fahrtechnisch ungünstig und ist sicherlich ein Grund für viele nicht jeden Tag den Weg aufs Land zu fahren und sich lieber einen Arbeitgeber in der Nähe zu suchen.
Die Cafeteria ist neu und toll eingerichtet nur wird sie nicht als ...
Der Hof, auf dem regelmäßig Stapler oder unteranderem auch mal Schnellläufer fahren, sollte unbedingt mal angepasst werden. Viele Schlaglöcher, Risse oder Bodenwellen. Der Automat für Brötchen etc. im Pausenraum der Halle 4 ist seit längerem defekt.
Die Führungskräfte in der Produktion, besser qualifizieren!
Wenn Sie langfristig Mitarbeiter halten wollen empfehle ich folgende Verbesserungen
- Mehr Mobile Work
- Mehr Mitarbeiter einstellen. Es ist mir klar, daß das bei der hohen Fluktuation eine Herausforderung darstellt. Zudem war zu meiner Zeit der Krankenstand sehr hoch. Die Firma sollte sich fragen, woran es liegen könnte und nicht die Mitarbeiter dafür verantwortlich machen.
Besseres Gehalt zahlen. Seine Mitarbeiter respektieren. Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Kräuter Mix ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kräuter Mix achtet auf die Umwelt und unterstützt mit "Mix for Kids" auch soziale Projekte, finde ich echt gut.
Kräuter Mix setzt sich viel für soziale Projekte ein und spendet oft viel Geld. Das Umweltbewusstsein ist grundsätzlich vorhanden, kann aber noch ausgebaut werden (Wärmerückgewinnung & Energiesparmaßnahmen).
Es wird sehr auf die Umwelt geachtet
Auf die Umwelt wird sehr geachtet mit eigenem Nachhaltigkeitsteam
Kräuter mix versucht stark es umzusetzen was gut ist aber dadurch fallen noch mehr Arbeiten auf die an denn Arbeitgeber weitergegeben werden die nicht mit berücksichtigt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kräuter Mix ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
In der Abteilung, in der ich war, wurde tatsächlich nicht geredet, den ganzen Tag lang nicht! Weder die Kollegen untereinander, noch am Telefon. Man sitzt sich gegenüber und schreibt sich tatsächlich lieber 30 min eine Email, anstatt 2 min miteinander zu sprechen. Gerechtfertigt wird dieses Verhalten damit, dass man es dann schriftlich hat und sagen kann „ich hab’s dir aber am XX.XX.XX geschrieben und es so dem Kollegen unter die Nase reiben kann, wenn etwas noch nicht erledigt wurde.
Arbeiten werden deutlich vorgegeben. Entscheidungen allerdings meist über die Mitarbeiter hinweg. Entweder man lässt es sich gefallen oder es wird mit Kündigung gedroht.
Die Kommunikation soll gefördert werden, aber niemand hört richtig zu.
Interdisziplinäre Kommunikation könnte ausgebaut werden
Die Mitarbeiter werden über die wichtigen Themen stetig und transparent informiert. Unter den Kollegen könnte die Kommunikation teilweise noch optimiert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt unfassbar viele Online-Schulungen. Permanent wird man geschult zu zig verschiedenen Themen die teilweise nur bedingt mit dem Arbeitsfeld zu tun haben. Dient meiner Meinung nach dazu sagen zu können das hast du gewusst und dafür nach der Schulung unterschrieben.
Wird angeboten und auch genutzt
Ein Internet Wechsel wird nicht gerne gesehen.
Karrieremöglichkeiten nach oben sind leider gedeckelt.
Flache Hierachien, daher nur bedingt möglich.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Tradition bewahren.
