Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungInsgesamt trotz aller Personalmangelerscheinungen gutes Klima untereinander.
Die Bezahlung
Kurze Kommunikationswege
Tariflohn, betriebliche Altersvorsorge, gutes Betriebsklima
Soziales Unternehmen, gute Bedingungen für die Patienten
Veraltete Strukturen ,wenig Bereitschaft für Innovation ,schlechtes Klima
Zu wenig Personal durch den Pflegemangel
Der Direktor sieht immer nur das schlechte was passiert
Die Bedingungen für neue Arbeitnehmer sind sehr viel schlechter geworden, nur noch Mindestlohn,
Schwerstpflege ist körperlich sehr anstrengend
Weiterbildungsmöglichkeiten,
Kritik annehmen,
Mitarbeiter wertschätzen
Neuerungen den Mitarbeitern früh genug mitteilen
Einen eigenen Kindergarten anbieten
13. Monatsgehalt einführen
Weniger Druck damit, dass viele (ausländische) Interessenten meinen Job für weniger Geld machen würden,
mehr Wertschätzung,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus Lindenbrunn ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vorgesetzte ohne jede soziale Kompetenz, hier wird kein Einsatz vorgelebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt
