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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sobald ein Problem existiert oder entsteht versucht er dies so schnell wie möglich zu lösen und ist hilfsbereit
einige Kollegen
Eigentlich das katholische Ideal der Menschlichkeit, hat leider in diesem Jahrhundert keinen Platz mehr. Gute Sozialleistungen
Guter Zusammenhalt, es ist alles familiär
Die vielen Praxisanleiter:innen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch Einsparungen wurde die Home Office Möglichkeit nachträglich entzogen.
Zuviel Arbeit für zu wenig Mitarbeitende. Auf ältere Kollegen wir keine Rücksicht genommen. Das ist ein christliches Haus, was man aber wenig merkt.
Oftmals entsprechen die Vorstellungen zur Verbesserung oder Umstellung von etwas nicht ganz dem was in den jeweiligen Bereichen gebraucht wird
Ignoranz gegenüber Problemen. Führungsebenen machen die Augen zu, damit sie das Elend der Mitarbeiter*innen auf Stationen und in Funktionsbereichen nicht sehen müssen.
Umgang mit Angestellten, Organisation der Schichten, Laborausstattung
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Leitungsebene
Mehr Menschlichkeit zeigen, besonders im Umgang mit älteren Mitarbeitern
Bessere struckturieung, und teammaßnahmen
Verantwortung für den Zustand des Hauses und ie Mitarbeiter*innen übernehmen und nicht immer nur schön reden und Schulter zucken
Flexiblere Dienstpläne, Konsequenz bei hoher Kündigungsrate, Kommunikation auf allen Ebenen, bessere Aufgabenteilung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Krankenhaus St. Joseph-Stift ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mehrere Klimaaktionen sowie beispielsweise Anbau eines Patientengartens, bewusster Essenszubereitung.
Sozialbewusstsein wird u.a. durch regelmäßige freizugängliche Gottesdienste, Hilfsangebote in schwierigen Zeiten (Krieg etc.) Angeboten.
Es gibt Arbeitsgruppen zu Nachhaltigkeit/Klimawandel, hohe ethische Werte für das Handeln (die natürlich nicht immer eingehalten werden)
Eigentlich 6 Sterne ⭐️
Sozial super aber mit dem Umweltschutz ist das gerade unter Pandemiebedingungen in der Medizin überalle ein Problem.
toll arbeitende Klima AG
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus St. Joseph-Stift ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer möchte kann schnell aufsteigen, weil viele Führungspositionen frei sind und sie oft niemand aus dem Haus übernehmen möchte - die Vorgänger*innen sind meist mit Burnout ausgeschieden.
Vieles wird ermöglicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krankenhaus St. Joseph-Stift wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Krankenhaus St. Joseph-Stift besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krankenhaus St. Joseph-Stift als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krankenhaus St. Joseph-Stift als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Kultur
Krankenhaus St. Joseph-Stift
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Krankenhaus St. Joseph-Stift
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege