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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderner Fuhrpark und modernes Material.
Gute Angebote in Gesundheitsvorsorge, Bildungsurlaub wird gefördert.
Gratis Parkplätze, eigenständiges Arbeiten, Kantine, gute Atmosphäre.
Pünktlich es Gehalt, ho Möglichkeit
Möglichkeit des hybriden Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Rückständige Technik, Geld wird unnötig für nutzlose Projekte verpulvert. Hierarchiestruktur, kaum Aufstiegspotential für Nachwuchskräfte.
Kommunikation und Verhalten mancher Team-/Wachenleiter.
Das als Geschäftsführer diese „Prozedur“ nicht ändern konnte
Mangelhafte Kommunikation
Teilweise willkürliche, an sachlichen Kriterien gemessen schildbürgerhafte Gestaltungen
Verbesserungsvorschläge
Streichung zu teurer Projekte, die nicht gesetzlich erforderlich sind. Fortentwicklung digitaler Prozesse.
Personalentwicklung der motivierten Mitarbeiter
Mitarbeitende sollten ernst genommen werden
Echte Benefits für die Retter.
42h Woche jetzt!! Eine berufsbegleitende Ausbildung für Alleinerziehende Mütter, Väter die Unterhalt zahlen müssen, für junge Erwachsene die nicht mehr bei Mami und Papi wohnen, für Menschen denen praktisch lernen mehr liegt als stumpfer Frontalunterricht.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Lippe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die werden wertgeschätzt für Ihre Lebenserfahrung und man kann viel von ihnen lernen.
Super freundlich und unterstützend
Das Alter spielt generell keine Rolle. Wer sich fügt und auf selbstständiges Denken oder gar Kritik verzichtet, der kann alt oder jung sein. Egal.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreis Lippe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreis Lippe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreis Lippe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreis Lippe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kreis Lippe
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kreis Lippe
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