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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderner Fuhrpark und modernes Material.
Gute Angebote in Gesundheitsvorsorge, Bildungsurlaub wird gefördert.
Gratis Parkplätze, eigenständiges Arbeiten, Kantine, gute Atmosphäre.
Pünktlich es Gehalt, ho Möglichkeit
Möglichkeit des hybriden Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Rückständige Technik, Geld wird unnötig für nutzlose Projekte verpulvert. Hierarchiestruktur, kaum Aufstiegspotential für Nachwuchskräfte.
Kommunikation und Verhalten mancher Team-/Wachenleiter.
Das als Geschäftsführer diese „Prozedur“ nicht ändern konnte
Mangelhafte Kommunikation
Teilweise willkürliche, an sachlichen Kriterien gemessen schildbürgerhafte Gestaltungen
Verbesserungsvorschläge
Streichung zu teurer Projekte, die nicht gesetzlich erforderlich sind. Fortentwicklung digitaler Prozesse.
Personalentwicklung der motivierten Mitarbeiter
Mitarbeitende sollten ernst genommen werden
Echte Benefits für die Retter.
42h Woche jetzt!! Eine berufsbegleitende Ausbildung für Alleinerziehende Mütter, Väter die Unterhalt zahlen müssen, für junge Erwachsene die nicht mehr bei Mami und Papi wohnen, für Menschen denen praktisch lernen mehr liegt als stumpfer Frontalunterricht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Lippe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die werden wertgeschätzt für Ihre Lebenserfahrung und man kann viel von ihnen lernen.
Super freundlich und unterstützend
Das Alter spielt generell keine Rolle. Wer sich fügt und auf selbstständiges Denken oder gar Kritik verzichtet, der kann alt oder jung sein. Egal.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Lippe ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Verschuldete Kommune, welche sogar Wasser für MA einspart…
Als Behörde hat man grundsätzlich ein schlechtes Image
...siehe Google Bewertungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Wunsch nach Fortbildung wird erfüllt. Weiterbildungen oder ein berufsbegleitendes Studium nicht.
15 Ausbildungsplätze jährlich und Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung
Perfekte Weiterbildung Möglichkeiten
Für Weiterbildungen gibt es jedes Jahr Budget welches auf jeden Mitarbeiter (der IT) aufgeteilt wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreis Lippe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreis Lippe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreis Lippe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreis Lippe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kreis Lippe
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JobFür mich
Kreis Lippe
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