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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien. Flexibilität
Immer ein offenes Ohr, man kümmert sich wirklich um seine Mitarbeiter:innen
Sozialleistungen und Work Life Balance
Möglichkeit des Arbeitens im homeoffice
Gleitzeit und Work Life Balance.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt so gut wie keine Konsequenzen bei Fehlverhalten oder Schlechtleistung. Ebenso bei Nichteinhaltung von Absprachen.
Leistungsbereitschaft und Engagement werden nicht beachtet und haben keine Auswirkung. Bei Fehlverhalten folgen keine Konsequenzen.
Nichts, es passt.
Verbesserungsvorschläge
Bewertungen über Arbeitsleistung sollten denen zufallen, die auch die zu bewertende Person einschätzen können und die Arbeit kennen. Einstellungen nach Papier geben nicht die Leistung des Mitarbeiters an. Erfahrung und Know How zählt mehr wie der Grad des Abschlusses.
Den MA nicht hinhalten oder Hoffnung auf Verträge machen. Bessere Planung bei Einsätzen
Ausweitung Möglichkeiten Büroausstattung
Arbeitszeiten flexibler gestalten, Familienfreundlicher
Parkplätze sollten kostenlos sein. Aussendienstler sollten Parkplätze in der Nähe haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Siegen-Wittgenstein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das ist kein Problem. Sie stellen auch die große Mehrheit.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Siegen-Wittgenstein ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
als Quereinsteiger wr es ok
Einmal in einer Entgeltgruppe drin, ist es sehr schwer Aufzusteigen. Durch Leistung und Engagement wird man nicht befördert.
Stark abhängig vom Amt. Wobei bei vielen Mitarbeitern auch kein großes Weiterbildungsinteresse vorhanden ist. Karriere ist ansonsten mit etwas Geduld durchaus möglich, für diejenigen, die Vollzeit arbeiten.
Undurchsichtig und wenn man nicht im Hauptgebäude sitzt quasi unmöglich. Wenn man z. B. an das Jobcenter abgeordnet ist darf man Jahre drauf warten, während andere sich einfach dafür melden können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreis Siegen-Wittgenstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Kreis Siegen-Wittgenstein schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreis Siegen-Wittgenstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreis Siegen-Wittgenstein als eher traditionell.
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