Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
ParkplatzVielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen. Das Betriebsklima ist gut.
Ehrliche Vertrauensbasis
Kurze und schnelle Entscheidungswege.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Dynamische, Innovative Regionalbank mit gutem Arbeitsklima
Platz genügt nicht
Da fällt mir tatsächlich nichts ein...
Neue Mitarbeiter werden manchmal zu sehr hofiert. Auch langjährige gute Mitarbeiter müssen gehalten werden.
Vorstandsverhalten, Arbeitsatmosphäre
Mobbing ist an der Tagesordnung, unerreichbare Zielvorgaben (trotz nachhaltigem Erfolg), zahlreiche Zwänge für Mitarbeiter (Nutzung der Sparkassen- und Verbundprodukte, Kleidervorschriften, Hausordnung, Social Media Richtlinien usw.), Gleichschaltung aller Mitarbeiter wird angestrebt, "wer aufmuckt, fliegt..."
Digitale Endgeräte für das Arbeiten im HO.
Fusion oder Geschäftsaufgabe
Mehr tun um gute Mitarbeiter zu halten. Homeoffice anbieten (wenn es die Stelle zulässt).
Wechsel des Vorstandes, und z.T. der 1. Führungsebene
Sie sollten überlegen ob dieser Weg der richtige ist und sie ihre Arbeitnehmer so behandeln möchten Unterdrückung , Lügen und unbequeme Sachen aus dem Weg räumen mag kurzfristig helfen, aber definitiv nicht langfristig.
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Döbeln ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Größe geschuldet haben viele MA oft mehrere Tätigkeiten, was zu sehr abwechslungsreicher Arbeit führt.
Fast in allen Bereichen vielschichtig. Eine stetige Veränderungsbereitschaft wird vorausgesetzt.
Wer ein neues Aufgabenfeld übernehmen möchte wird im Rahmen der Möglichkeiten in seinem Vorhaben unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Döbeln ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei der Weiterbildung wird nur gekürzt. Es geht nicht darum was gebraucht wird für die Mitarbeiter, sondern wieviel es kostet. Seminare werden als Belohnung angesehen.
kaum (externe) Weiterbildung da "zu teuer"
