Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungEhrlicher Arbeitgeber mit fester Verwurzelung in der Region. Mitarbeiter zählen als Individuum und werden wertgeschätzt. Die persönliche Weiterentwicklung wird gut unterstützt. Direkte Kommunikation ist bis in die Vorstandsebene möglich.
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, super Unternehmenskultur
Vereinbarkeit Familie und Beruf
Dass man vielfältig eingesetzt ist und oft viel machen darf
Familienfreundlichkeit (Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeit, Home Office-Angebot)
Frühzeitige Übertragung von Verantwortung
Regionale Vernetzung
Aktive Förderung der Unternehmenskultur
Eigene Parkplätze zwar vorhanden, aber nur begrenzte Anzahl und nicht kostenlos
Dass man sehr kurz in den Abteilungen ist / oder manchmal auch sehr lang
Eigentlich Nix :-)
- Dass das, was gesagt wird und das, was gelebt wird, in vielen Punkten nicht übereinstimmt.
- Dass nur die Leistung des Vertriebs als solche anerkannt und honoriert wird
Veränderungsresistenz ("Das haben wir schon immer so gemacht")
Trägheit in Bezug auf Neues
Keine besondere Entlohnung von Leistungsträgern (strikt nach Tarif; kein Ansporn für Mehrleistung)
Das jeder sein Ausbildungsplan nach einer gewissen Zeit selber gestalten kann
Weiter so, es wurden in den letzten Jahren viele Themen aufgegriffen und weiterentwickelt.
Die Förderung von Leistungsträgern sollte verstärkt werden. Durch die Tarifbindung bleibt teilweise nur eingeschränkter Handlungsspielraum.
Möglichkeiten einer internen Kinderbetreuung
Den Mitarbeiter*innen früher Perspektiven bieten (nachhaltigere Personalpolitik)
Offenheit ggü. neuen Technologien/Ansätzen/Vorgehensweisen
Technischer Fortschritt statt hausinterner Bürokratie
Schnellere Entscheidungswege
Weniger transaktional und mehr transformational führen
- Bessere Aufstiegschancen /
Weiterentwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter im Haus (Fairness bei Neubesetzungen von Stellen)
- Angemessene Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Tübingen ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch Tarifvertrag ist die Gleichstellung garantiert. Starker Personalrat. Gute Förderung von Frauen in Führungspositionen.
Viele Frauen in Führungspositionen
Bereits viele Frauen in der 1. und 2. Führungsebene.
Funktioniert, aber noch ausbaufähig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Tübingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sozialleistungen sind gut. Gehalt - öffentlicher Dienst... ...was soll man da noch sagen? Aktuell werden Stellen, die neu besetzt werden, immer mal wieder mit einer niedrigeren Gehaltsstufe ausgeschrieben als bisher.
Öffentlicher Dienst!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung innerhalb der Sparkassen-Organisation wird mit 100 % gefördert. Außerhalb der Sparkassen-Organisation gibt es noch Verbesserungspotenzial.
Umfangreiche Fördermöglichkeiten bei Weiterbildungswunsch und finanzielle Beteiligung.
Karriereplangespräche möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten angemessen / Karrierechance eher begrenzt. Gerade in letzter Zeit ist auffällig, dass man sich lieber Leute von außerhalb holt anstatt den eigenen Topmitarbeitern im Haus eine faire Chance zu geben.
Fort- und Weiterbildung wird gefördert. Nachwuchskräfte unterstützt und voran gebracht.
