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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Benefits.
Die Kommunikation ist top - Kollegen sind alle sehr freundlich. Atmosphäre ist größtenteils wirklich fantastisch!
Es gibt sehr viele verschiedene Teilzeitmodelle
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, super Unternehmenskultur
Vereinbarkeit Familie und Beruf
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kann ich nichts finden
Vergütungssystem
Dass man sehr kurz in den Abteilungen ist / oder manchmal auch sehr lang
Eigene Parkplätze zwar vorhanden, aber nur begrenzte Anzahl und nicht kostenlos
Eigentlich Nix :-)
Verbesserungsvorschläge
Die Kreissparkasse Tübingen ist ein wirklich vorbildlicher Arbeitgeber. Sowohl intern als auch mit den Kunden wird hier Freundlichkeit und Zusammenhalt groß geschrieben. Dadurch, dass alles so hervorragend passt, fällt es natürlich schwer Kritik zu äußern - jedoch gibt es beim Thema Vergütung v.a. im Vetriebsbereich großen Nachholbedarf. Es fehlt einfach an einer fairen und leistungsorientierten Bezahlung oder zumindest an einem fairen Bonusvergütungsmodell. Wie soll sich sonst der Job im Vertrieb auszahlen?
Überstunden abbauen könnte besser funktionieren
Es wäre schön, wenn man offen seine Meinung sagen dürfte
Weiter so, es wurden in den letzten Jahren viele Themen aufgegriffen und weiterentwickelt.
Die Förderung von Leistungsträgern sollte verstärkt werden. Durch die Tarifbindung bleibt teilweise nur eingeschränkter Handlungsspielraum.
Das jeder sein Ausbildungsplan nach einer gewissen Zeit selber gestalten kann
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Tübingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden auch eingestellt und arbeiten teilweise bis zur Rente dort
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt
Ob jung oder alt, es werden alle gleich behandelt
Neue Mitarbeitende bekommen, egal welchen Alters, eine faire Chance. Langjährige Mitarbeitende werden geschätzt.
Es wurden ATZ-Angebote unterbreitet, die richtig gut waren.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Tübingen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Oft kein Rückhalt durch Vorgesetzte, da diese nur an zahlen denken und wehe ein Kunde ist unzufrieden. Kundenzufriedenheit vor Mitarbeiterzufriedenheit
Stehen nicht hinter ihrer Abteilung
Wort und Tat liegen weit auseinander
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es auf jeden Fall genügend und werden auch gefördert und finanziell unterstützt
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und Karriere zu machen
Wer weiter will, wird gefördert
Weiterbildung innerhalb der Sparkassen-Organisation wird mit 100 % gefördert. Außerhalb der Sparkassen-Organisation gibt es noch Verbesserungspotenzial.
Umfangreiche Fördermöglichkeiten bei Weiterbildungswunsch und finanzielle Beteiligung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreissparkasse Tübingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kreissparkasse Tübingen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreissparkasse Tübingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreissparkasse Tübingen als eher modern.
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