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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gebäude, Kantine, Ausstattung Homeoffice
Flexibilität in Bezug auf kurzfristige Urlaube/Gleitzeit
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Gute Erreichbarkeit mit dem PKW. Leider keine Möglichkeit im vorhandenen Parkhaus zu parken. Eigene Betriebskita. Vergünstigtes Jobticket.
kurzer Weg zur Arbeit, wenn man vor Ort wohnt. Sympathische Mitarbeiter am Empfang, der Reinigung und im Hausmeisterbüro.
Sicherer Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Ungleichbehandlung
Vereinbarkeit Familie/Beruf, Onboarding, Mitarbeitermotivation, eingefahrene Führungsebene
Kein Redebedarf mit den Untergebenen, Missachtung der Geringverdienten!
Betrifft den Abteilungsleiter.
ch finde vieles sehr schlecht. Man sollte sich ruhig die Bewertungen durchlesen und dann entscheiden, ob es der geeignete Arbeitgeber ist.
Kein mobiles arbeiten. Lediglich Sportkurse in Turnhallen, kein urban Sports oder ähnliches.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Arbeitnehmer mal anonym befragen. Viele trauen sich nicht, die Meinung zu sagen
Vielleicht mal ein bisschen mehr nach den Mitarbeitern schauen
Fluktuation hinterfragen, Leitungspositionen sensibilisieren, modernere Arbeitsbedingungen, mehr Flexibilität (Homeoffice, Arbeitszeiteinteilung, Mischmodell), Kommunikation/Umgang der Führungskräfte mit Mitarbeitenden,…
Benefits
flächendeckende Einführung von modernen Arbeitsplätzen mit höhenverstellbaren Schreibtischen und ordentlichem Equipment. Moderne Telefonanlage.
agile Arbeitsmethoden
Willkommenskultur
Feedback für Vorgesetzte
Flexiblere Arbeitszeiten
Einarbeitungspläne, Trainer
Besser Kommunikation zwischen Führungsebenen und Sachbearbeitung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Mainz-Bingen ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Arbeit
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Mainz-Bingen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider meiner Erfahrung nach sehr schlecht. Chef lässt sich von der Vertretung beeinflussen und teilweise klein halten. Hier gab es schon anzügliche Kommentare von Vorgesetzten gegenüber Arbeitnehmerinnen. Sowas geht einfach nicht und wird teilweise nur belächelt.
Haben so ihre Lieblinge
Hier werden Beamte befördert, weil sie an der Reihe sind, die Eignung ist völlig unerheblich. Und diese Vorgesetzten führen dann Mitarbeiter. Diktatur trifft es besser. Und es wird nie wieder darauf geschaut.
Kalte Schulter bei Problemen der Untergebenen
Heute so, morgen so
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ohne Kontakte keine Chance
Gibt es in sehr eingeschränkter Form. Hängt stark voll Wohlwollen des Vorgesetzten ab.
Keine Möglichkeiten für Reinigungskräfte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreisverwaltung Mainz-Bingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreisverwaltung Mainz-Bingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreisverwaltung Mainz-Bingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreisverwaltung Mainz-Bingen als eher traditionell.
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