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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexibel Arbeitszeit und dass man die Möglichkeit hat seine Talente einzubringen.
Das entgegen kommen bei persönlichen Herausforderungen.
Auch die Chefs sind da und unterstützen bei Personal Ausfällen
Ich schätze besonders die kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, in der man sich schnell zurechtfindet und auf die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen zählen kann. Die Work‑Life‑Balance ist ein großer Pluspunkt, denn durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten lässt sich der Arbeitsalltag sehr gut mit dem Privatleben vereinbaren. Auch die tarifgebundene und faire Vergütung sowie die zusätzlichen Sozialleistungen empfinde ich als sehr positiv. Darüber hinaus gefällt mir, dass die Kreisverwaltung vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung bietet und man ...
Fällt mir nichts dazu ein
Die Sicherheit.
Wer hier einmal einen unbefristeten Vertrag hat und anschließend Dauerkrank ist, kann sich seiner Stelle auch noch nach 10 Jahren sicher sein. Der Arbeitgeber löst keinerlei Verträge auf!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Energie in "unnötig" Themen zu stecken und andere einfach unbearbeitet zu lassen.
Die maximal mangelhafte Organisation, die hohe Fluktuation, die Lage bzw. verkehrliche Anbindung, die aus meiner Sicht wenig überzeugende Kantinenlösung, die dauerhaft hohe Arbeitsbelastung sowie den Umgang der oberen Führungsebenen mit den nachgeordneten Stellen.
Obwohl vieles gut funktioniert, gibt es auch Bereiche, in denen die Kreisverwaltung sich noch verbessern könnte. Einige Arbeitsabläufe sind nach wie vor recht bürokratisch oder umständlich, was den Arbeitsalltag manchmal unnötig verlangsamt. Die technische Ausstattung und Software sind nicht überall auf dem aktuellsten Stand, wodurch bestimmte Aufgaben länger dauern, als es nötig wäre. Zudem könnten Entscheidungen seitens der Führung häufiger transparenter kommuniziert werden, damit Mitarbeitende Veränderungen besser nachvollziehen und planen können. In Spitzenzeiten kommt es außerdem vor, dass das Arbeitsaufkommen ...
Alles vorgenannte
Es fehlt an klarer Linie und einheitlicher Führung
Verbesserungsvorschläge
- Prozessoptimierung weiter vorantreiben:
Einige Abläufe sind noch sehr papiergebunden oder wirken umständlich. Eine konsequentere Digitalisierung würde Arbeitswege verkürzen und Ressourcen sparen.
- Transparenz bei Entscheidungen erhöhen:
Wichtige organisatorische Änderungen könnten früher und klarer kommuniziert werden, damit Mitarbeitende besser planen und Entscheidungen besser nachvollziehen können.
- Personalentwicklung strukturierter gestalten:
Es wäre hilfreich, wenn Laufbahn- und Entwicklungsgespräche noch regelmäßiger stattfinden würden und Karrierewege eindeutiger definiert wären.
- Arbeitsaufgaben gleichmäßiger verteilen:
In manchen Bereichen besteht phasenweise eine ungleiche Verteilung des Arbeitsaufkommens. Eine ...
Es gäbe unendliche viele Punkte. Hier ein Abriss: Der grundsätzliche Umgang mit den eigenen Mitarbeitern sollte sich deutlich verändern. Es kann aus meiner Sicht nicht sein, dass gerade von den Bereichen, die für die Mitarbeiter zuständig sind – insbesondere Personal- und Organisationsabteilung –, häufig keine Rückmeldungen oder konkrete Unterstützung erfolgen. Hier wären mehr Verlässlichkeit, Erreichbarkeit, Transparenz und tatsächliche Unterstützung notwendig.
EGs an andere Behörden anpassen. Den größten Vorteil der Work-Life-Balance bewahren und weiter ausbauen.
Die Bediensteten auch als Mensch schätzen und zuhören.
Mehr kommunizieren und aus dem Elfenbeinturm rauskommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Rhein-Pfalz-Kreis ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Durch Projekte und neue gesetzliche Rahmenbedingungen bleibt der Arbeitsbereich dynamisch. Manchmal könnte die Aufteilung der Aufgaben noch strukturierter gestaltet werden.
Mein Aufgabengebiet hat mir schon gefallen, jedoch wurden mir häufiger Steine in den Weg gelegt und meine Arbeit wurde bis fast zum Schluss nicht gewürdigt.
Meine Arbeit ist äußerst abwechslungsreich.
Natürlich bereichsabhängig. Wenn die Stelle Freiheiten hergibt, kann man diese auch sehr gut nutzen.
Meist interessantes Arbeitsfeld
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Rhein-Pfalz-Kreis ist Arbeitsbedingungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr schlecht. Aufgrund der lang andauernden Baumaßnahmen in Ludwigshafen sind die Mitarbeiterparkplätze komplett weggefallen, was zu erheblichen Problemen bei der Anfahrt und einem massiven Verkehrschaos führt. Aktuell steht lediglich ein kleines Parkhaus zur Verfügung, für das zudem hohe Kosten von 50 € monatlich anfallen. Ein Zuschuss vom Arbeitgeber? Fehlanzeige! Auch das unmittelbare Umfeld ist aus meiner Sicht absolut unattraktiv. Es kommt dort im Viertel immer wieder zu Polizeieinsätzen, man fühlt sich nicht sicher, während Einkaufsmöglichkeiten, Essensmöglichkeiten o. Ä. in der ...
Auch hier typisch für eine Behörde. Eher altmodische Büros, die Technik ist akzeptabel, teils schon höhenverstellbare Tische, teils noch sehr graue Zimmer mit alten Tischen.
Im Sommer wird es extrem heiß und die Baustelle direkt vor der Verwaltung macht das Arbeiten im Büro sehr viel weniger attraktiv. Lichtblick ist hier der Umzug 2029 in einen Neubau in Schifferstadt.
Altes Gebäude, im Winter, gerade in den letzten beiden Jahren, teilweise 17-20 Grad, sodass ich manchmal mit Jacke im Büro saß.
Unzureichend. Effizienzsteigerung ist nicht erwünscht, notwendiges Arbeitsmaterial muss man sich regelrecht erbetteln, EDV hat mehr Defekte als Funktion, Schulungen zu spezifischer Software gibt es nicht, es gibt keine Fachkraft mit der nötigen Expertise
Veraltete Ausstattung, ergonomische Geräte erhält man nur nach Vorlage von zig Attesten, Vorsorge sieht anders aus. IT ist mittelalterlich, zu wenig Platz und Equipment.fehlende Stellen werden monatelang nicht ausgeschrieben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kreisverwaltung bietet solide Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung, insbesondere durch interne und externe Schulungen sowie regelmäßige Fortbildungsangebote. Karrierewege sind grundsätzlich vorhanden, könnten aber teilweise noch transparenter und planbarer gestaltet werden. Insgesamt gibt es gute Chancen, sich weiterzubilden und langfristig im eigenen Bereich zu wachsen.
Da ich die letzten Jahre Halbtags gearbeitet habe, war mit weiterkommen nichts mehr möglich. Aber auch bei jungen Kollegen habe ich negative Erfahrungen erhalten.
Muss eingefordert werden. Und Karriere ist relativ. Als nicht verbeamtete Person kann es schon schnell enden mit der Karriereleiter.
ÖD-typisch hängt man in seiner Eingruppierung fest, solange man kein Studium nebenbei abschließt oder den Angestelltenlehrgang macht. Dies lohnt sich aber nicht, weil die Eingruppierungen für den darauf folgenden Workload zu schlecht sind.
Wer die richtigen Leute kennt, kommt auch weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreisverwaltung Rhein-Pfalz-Kreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Kreisverwaltung Rhein-Pfalz-Kreis schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreisverwaltung Rhein-Pfalz-Kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreisverwaltung Rhein-Pfalz-Kreis als eher traditionell.
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Kreisverwaltung Rhein-Pfalz-Kreis
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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