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kreuter: neukunden mit 
garantie!
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 5,0Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,9Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 9 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 9 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    89%89
  • CoachingCoaching
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Betriebsklima ist einwandfrei, zudem arbeite ich in dem Gebäude mit der schönsten Aussicht und zentralster Lage Bochums. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fördern mich und meine Fähigkeiten.
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Ich genieße es besonders, dass ich ich mich bei vielen Entscheidungen einbringen kann. Auf der anderen Seite finde ich es klasse, dass meine Kollegen auch für mich ein offenes Ohr haben und Feedback anbieten.
Die Branche, die Weiterbildung, die Aufgaben uvm.
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Dirk Kreuter ist einer der bekanntesten Redner im Bereich Vertrieb. Die Erwartungen der Kunden sind entsprechend hoch. Besonders befriedigend ist für mich, dass jeder Mitarbeiter bis hin zur Raumpflegerin seinen Teil dazu beiträgt, dass wir uns ständig positiv weiter entwickeln. Ideen aller Mitarbeiter sind jederzeit willkommnen und werden bei Strategiemeetings weiterentwickelt. Alles ist in Bewegung und es bleibt immer spannend.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise zu verschwenderisch und Umweltunfreundlich.
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Bester Faktor

Am besten bewertet: Image

5,0

Der am besten bewertete Faktor von kreuter: neukunden mit garantie! ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Durch Auszeichnungen wie "Trainer des Jahres 2010" und Speaker of the year 2011" genießt das Unternehmen einen guten Ruf am Markt. Immer wieder kommen weitere Auszeichnungen hinzu und wir stehen auch oft in der Presse. Beeindruckte Kommentare wie, "Ach, Sie arbeiten bei kreuter!" sind schon klasse!
5
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Das Unternehmen hat einen hervorragenden Ruf. Ich würde meinen Freunden das Unternehmen nicht nur weiterempfehlen, ich mache das tatsächlich schon.
Daher: Ich bin unglaublich stolz hier zu arbeiten!
5
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Das Beste zum Schluss: Das Unternehmen hat einen sehr guten Ruf. Ehemalige oder aktuelle Kunden sind freundlich und sprechen in den höchsten Tönen von Dirk Kreuter. Man hat ein gutes Gefühl, da man weiss, dass der Kunde für seine Investitionen eine entsprechende Gegenleistung erhält.
5
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Ja, ich bin sehr, sehr stolz im Team Kreuter zu arbeiten, beim Trainer des Jahres 2010 und Speaker Of The Year 2011!
5
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Daran arbeiten wir jeden Tag. Unser Anspruch ist es das best mögliche Ergebnis für unsere Kunden zu erzielen. Unsere Kunden dürfen nicht zufrieden sondern begeistert sein. Jährlich steigende Teilnehmerzahlen und Awards wie 'Trainer des Jahres' geben uns recht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Hierarchien sind flach, daher sind anders als in großen Konzernen die Karriereleitern kurz. Zum Ausgleich hat hier jeder die Möglichkeit auch an externen Weiterbildungen teilzunehmen.
4,7
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Durch die flache Hierarchie, gibt es wenig Aufstiegschancen. Leistung wird honoriert. Lust an Weiterbildung wird vorausgesetzt und gefördert.
5
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Sehr flache Hierarchie. Dennoch kann es bergauf gehen.
Weiterbildung wird allen angeboten. Ob bei den eigenen Seminaren oder Seminaren von externen Anbietern. Wünscht man sich eine Weiterbildung in einem bestimmten Bereich, wird auch geschaut, dass dieser Wunsch realisiert wird, wenn es Sinn macht.
5
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Sehr flache Hierarchien, daher sind die Aufstiegschancen recht beschränkt. Jedoch hat man die Chance, im wachsenden Unternehmen im Verlauf der Zeit neue Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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