Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir Kollegen haben immer versucht uns stets zu helfen
Innovativ, schnelle Entscheidung, schlanke Verwaltung, aktive positive HR.
Das einem die Chance gegeben wird, sich proaktiv einzubringen und eigenverantwortlich zu handeln.
Hier bekommt man ein gutes Beispiel dafür, wie ein Arbeitgeber nicht sein sollte. Auch das ist wichtig zu lernen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unqualifizierte Leute wurden durch Beziehungen befördert, zum teil Leute die nicht mal richtig lesen können. Kein Bock bei Dienstplänen zu helfen, kein bock an anrufe zu gehen, kein bock bei Problemen zu helfen aber Hauptsache Beförderung annehmen für mehr Geld. Ob wir Busfahrer probleme haben interessiert niemanden
Was ist schlecht? Jede Firma hat Mitarbeiter, und die entscheiden oftmals ob der Daumen oben oder unten ist. Wenn ein Arbeitgeber "schlecht" ist, sollte sich doch jeder mal an die eigene Nase fassen, warum das so ist. Rummeckern hilft nicht, aktiv konstruktiv sich einbringen schon.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich überlegen ob man nicht nur Leute über Beziehung in die Firma bringt, sondern wirklich qualifizierte Leute. Man sollte nicht nur gefördert werden, wenn man die richtigen Leute kennt.
Hier sollte dringend mal ein Blick auf die Umgangsformen und Arbeitsbedingungen der Mitarbeitenden geworfen werden. Auch unter der Mitarbeiterschaft selbst. Denn wer so eine Umgangsform von oben herab lebt, braucht sich nicht zu wundern, wenn die Mitarbeitenden dies als in Ordnung ansehen und mitziehen.
Die Toilettensituation für Fahrer/innen langfristig zu verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von KRN Kommunalverkehr Rhein-Nahe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist mehr als vorbildlich. Gerade "ältere" Kollegen haben eine gute Erfahrung, und wenn man möchte kann man davon profitieren.
Wie auch den anderen Mitarbeitern
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRN Kommunalverkehr Rhein-Nahe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Muss verbessert werden
Entscheidungen werden nicht immer transparent und zeitnah kommuniziert
Vieles sehr untransparent oder wenn Entscheidungen schon getroffen wurden, selbst wenn es um die Mitarbeitenden persönlich geht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt, es liegt oftmals am Mitarbeiter selbst das Angebot zu nutzen.
Schulungen kann man auf Eigeninitative machen, allerdings nur für seinen eigenen Lebenslauf und nicht, um es auch bei der KRN in der Praxis anzuwenden, auch wenn man mit dieser Intension in die Schulungen geht.
Ganz viele Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten. Einzige Voraussetzung - Eigenmotivation.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KRN Kommunalverkehr Rhein-Nahe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet KRN Kommunalverkehr Rhein-Nahe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KRN Kommunalverkehr Rhein-Nahe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KRN Kommunalverkehr Rhein-Nahe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KRN Kommunalverkehr Rhein-Nahe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KRN Kommunalverkehr Rhein-Nahe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik