Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas arbeitsklima
Die Bezahlung und reichlich Urlaub ausserhalb der Saison
Die Produkte / Sauberkeit
Langfristigkeit im Denken, Innovationskraft, Zukunftsfähigkeit
Das Gesamtpaket. Meine Aufgaben waren von Anfang an mit einem passenden Grad an Autonomie und Verantwortung versehen, wobei ich immer mit meinen Kollegen Rücksprache halten konnte. Rundum ein toller Platz für ein Praktikum, wo ich eine Menge gelernt habe und viele Menschen kennenlernen durfte.
75 % Verträge, verhalten der vorgesetzten, sowie die Konti Schicht Pläne !
Ein so erfolgreiches Unternehmen kann viel mehr für seine Mitarbeiter tun. Vor allem was Weiterbildung, faire Bezahlung, bessere Arbeitsbedingungen durch mehr Personal, weniger Wochenendarbeit oder bessere Schichtsysteme (5-Schicht) angeht.
Außerdem sollte man versuchen die Leiharbeit zu reduzieren.
Nichts. WIRKLICH!
Der Umgang mit Mitarbeitern und das ständige Gerede hinterm Rücken
Betriebsrat kümmert sich nicht wirklich um die Mitarbeiter und vertrösten sie nur über Jahre.
Mitarbeiter besser aufklären, und nicht auf ihre volle Freizeit ausmelken!
Wieder anfangen Mitarbeiter nach den im Tarifvertrag vorgesehen Lohngruppen zu bezahlen.
Sehr gute Mitarbeiter sollten wieder mit dem vorhandenen System einer Leistungszulage belohnt werden. Mit geregelten Bedingungen wie diese erlangt werden kann.
Festgelegte Möglichkeiten zur Weiterbildung im allen Abteilungen.
Mehr Leute einstellen um andere zu entlasten. AT- Gehalt erst ab Oberst Tarif Gruppe. Oder gleiche Konditionen wie im Tarif. 37 Stunde, Sonderurlaub und Rente.
Modernisierung der Örtlichkeiten, um das eigentlich gewollte offene Mindset schon in der Architektur widerzuspiegeln.
Sozialpädagogische Schulungen für die Vorgesetzten wäre sehr und ganz klar angebracht
Der am besten bewertete Faktor von Krombacher ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
in meinen Augen sehr gut. Sowohl im Innen- als auch Außenverhältnis
Kennt jeder hier
Aus oben genannten Gründen ist die Stimmung intern nicht so gut empfunden. Nach außen hin aber noch immer gut.
Mal mehr mal weniger. Es gibt viel negatives Gerede
Bekannter und respektierter Arbeitgeber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krombacher ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
leider weiß die Presse oft mehr als wir Mitarbeiter
Die fachliche Kommunikation wird zu nehmend schlechter.
Dafür wird in der Mitarbeiter - App massenweise unwichtiges gepostet.
Solche Sachen werden oft nur unter den Vorgesetzten besprochen und selten weitergegeben. Immerhin gibt es seit einiger Zeit eine App für alle Mitarbeiter in der es viele Informationen gibt, allerdings ist eine persönliche Information schon vorzuziehen.
teilweise Verbesserungswürdig
Zu viel oder zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Manche Personen werden gefördert, viele nicht.
Eine Veränderung innerhalb des Unternehmens ist für die Mitarbeiter fast unmöglich.
In manchen Abteilungen haben Mitarbeiter über Jahre keine fachliche Weiterbildung bekommen.
Es gibt viele Azubis und duale Stundenten. Weiterbildungen / Zertifizierungen sind möglich
Die Persönlichkeitsentwicklung trifft meiner Meinung nach eher ins negative. Die Menschlichkeit fehlt eben
Langjährige und konsistente Weiterentwicklung, aber kein Konzern mit "Karriere auf der Überholspur"
Hohe Übernahmechancen nach der Ausbildung
