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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass es nicht mehr mein Arbeitgeber ist
Die Rücksichtnahme auf auftretende schwierige private Situationen bei MA ist sehr positiv zu bewerten.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm, kein toxisches Arbeitsumfeld. Mit den Leuten kann man reden.
Pünktliche Zahlung.
Ein wirklich guter Betriebsrat.
Pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing , Vetternwirtschaft, keine Work-Life Balance, fleiß wird von Vorgesetzten übertrieben ausgenutzt.
Umgruppiert wird nach Nasenfaktor.
Die Mitarbeiter hinter der Mauer sind Menschen 2 und 3 Klasse.
Leistung und kritisches Denken werden nicht honoriert. Das Unternehmen besitzt keine Innovationskraft mehr. Diese Wahrnehmung und Erkenntnis durchdringt die gesamte Belegschaft.
Psychische verantwortungslosigkeit
Permanente Reduzierung der Ma und dadurch müssen die Kollegen die arbeiten können weiter zusätzliche Aufgaben übernehmen.
Verbesserungsvorschläge
Die interne wie externe Politik wird von der obersten Leitung bestimmt. Deren Druck sollte man nicht unkritisch weitergeben, sondern gemeinsam abteilungsübergreifend Wege suchen, diesen Druck abzuleiten.
Werkspersonalleitung und Werkleitung Austauschen. Meiner Meinung nach denken die nur an ihren eigenen Vorteil
Unternehmensberater im Sozialem Segment
gibt es viele aber Verbesserungsvorschläge nimmt dieser Arbeitgeber nie an.
Wirklich mal die guten Mitarbeiter sehen, denn davon gibt es einige.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Kronos International Inc ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Bezahlung und Sozialleistungen sind grundsätzlich auf dem Standard der chemischen Industrie. Die Bedingungen für variable Einkommenskomponenten für Key Employees und Leitende Angestellte wurden allerdings in den letzten Jahren immer so hoch angesetzt, dass sie nicht erreichbar waren. Sie verfehlen damit vollständig ihre Zielsetzung als Leistungsanreiz. Augenscheinlich will man die Karotte die man vor die Nase hält nicht verfüttern.
Chemietarifvertrag ist sehr gut. Aber meiner Erfahrung nach bekommt man das auch immer als Argument vorgehalten egal wie gut man arbeitet. Mehr Leistung lohnt sich meiner Meinung nach nicht
Chemi übliche bezahlung
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden und es wird pünktlich gezahlt
Leider nach 5 Jahren keine Umgruppierung in Betracht gekommen- trotz enormer Aufgaben Erweiterung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kronos International Inc ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Bei strategischen Entscheidungen oft unklar, unsauber oder zu spät. Es gibt nur die unternehmerische Strategie des Opportunismus, weshalb getroffenen Entscheidung oft zurückgenommen werden. Es fehlt eine klare strategische Linie und deren stringente Kommunikation.
Durch mangelnde Informationen ständig Gerüchte im Umlauf.
Standards wie Intranet sucht man vergeblich
Beschwerden, werden hier Unterdrückt.
Mangelnde Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Je nach Bereich werden Mitarbeiter durch individuelle Schulungen gefördert und motiviert.
Die richtigen nach Nasenfaktor ausgesuchten Kollegen bekommen
tolle Seminare.
nur mit Vetternwirtschaft. Fleiss wird ausgenutzt. Keine Zukunftsperspektive
Karriereperspektiven gibt es primär nur für MA die "aligned" sind. Leistung ist nicht das entscheidende Kriterium. Dies ergibt sich zwangsläufig aus dem "teile und herrsche" der obersten Leitung.
Kann ich zum aktuellen Zeitpunkt nicht bewerten, es gibt aber sehr viele Beispiele im Unternehmen, wo die eigenen Mitarbeiter über die Jahre aufgestiegen sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kronos International Inc wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Kronos International Inc schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kronos International Inc als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kronos International Inc als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kronos International Inc
Branchendurchschnitt: Chemie