Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Atmosphäre ist sehr angenehm, kein toxisches Arbeitsumfeld. Mit den Leuten kann man reden.
Dass es nicht mehr mein Arbeitgeber ist
Die Rücksichtnahme auf auftretende schwierige private Situationen bei MA ist sehr positiv zu bewerten.
Pünktliche Zahlung des Gehaltes.
IGBCE Vertrag und Vergütung!
Pünktliche Zahlung.
Ein wirklich guter Betriebsrat.
Auch die schlechtesten mitarbeiter werden geduldet und gefördert was denen die sich wirklich bemühen sauer aufstost.
Umgruppiert wird nach Nasenfaktor.
Die Mitarbeiter hinter der Mauer sind Menschen 2 und 3 Klasse.
Leistung und kritisches Denken werden nicht honoriert. Das Unternehmen besitzt keine Innovationskraft mehr. Diese Wahrnehmung und Erkenntnis durchdringt die gesamte Belegschaft.
Permanente Reduzierung der Ma und dadurch müssen die Kollegen die arbeiten können weiter zusätzliche Aufgaben übernehmen.
Psychische verantwortungslosigkeit
Die interne wie externe Politik wird von der obersten Leitung bestimmt. Deren Druck sollte man nicht unkritisch weitergeben, sondern gemeinsam abteilungsübergreifend Wege suchen, diesen Druck abzuleiten.
Einfach mal modern werden und nicht nur reden.
Nach einer MA Befragung wurde nicht 1 Punkt aus den Ergebnissen umgesetzt- und dies wäre an so vielen Stellen so einfach gewesen.
Werkspersonalleitung und Werkleitung Austauschen. Meiner Meinung nach denken die nur an ihren eigenen Vorteil
Unternehmensberater im Sozialem Segment
Wirklich mal die guten Mitarbeiter sehen, denn davon gibt es einige.
Der am besten bewertete Faktor von Kronos International Inc ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Bezahlung und Sozialleistungen sind grundsätzlich auf dem Standard der chemischen Industrie. Die Bedingungen für variable Einkommenskomponenten für Key Employees und Leitende Angestellte wurden allerdings in den letzten Jahren immer so hoch angesetzt, dass sie nicht erreichbar waren. Sie verfehlen damit vollständig ihre Zielsetzung als Leistungsanreiz. Augenscheinlich will man die Karotte die man vor die Nase hält nicht verfüttern.
Chemietarifvertrag ist sehr gut. Aber meiner Erfahrung nach bekommt man das auch immer als Argument vorgehalten egal wie gut man arbeitet. Mehr Leistung lohnt sich meiner Meinung nach nicht
Leider nach 5 Jahren keine Umgruppierung in Betracht gekommen- trotz enormer Aufgaben Erweiterung
Chemi übliche bezahlung
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden und es wird pünktlich gezahlt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kronos International Inc ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Vorgesetzte leiden ebenso unter dem "Teile und herrsche" Prinzip der obersten Leitung. Ihre eigene Unsicherheit über die Erwartungen der obersten Leitung an sie bricht sich auf den Umgang mit den eigenen Untergebenen runter.
Meiner Erfahrung nach buckelt jeder nach oben und gibt jeder den Druck nach unten weiter.
Absoluter Nasenfaktor.
Diktatorisch
Vertuschung von beinahe Unfällen. Politik und Vetternwirtschaft ist wichtiger als Sicherheit. Konstante "Zweierlei Maß" behandlung. Kennst du die Richtigen, gehts dir gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Kann ich zum aktuellen Zeitpunkt nicht bewerten, es gibt aber sehr viele Beispiele im Unternehmen, wo die eigenen Mitarbeiter über die Jahre aufgestiegen sind.
Je nach Bereich werden Mitarbeiter durch individuelle Schulungen gefördert und motiviert.
Die richtigen nach Nasenfaktor ausgesuchten Kollegen bekommen
tolle Seminare.
Es bekommen immer nur die gleichen Ma Weiterbildungen
Karriereperspektiven gibt es primär nur für MA die "aligned" sind. Leistung ist nicht das entscheidende Kriterium. Dies ergibt sich zwangsläufig aus dem "teile und herrsche" der obersten Leitung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Bewährtes wiederholen.
