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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Mitarbeitenden werden wertgeschätzt und stehen im Mittelpunkt.
Das Nachhaltigkeitsprinzip, Gleitzeit, Home-Office Möglichkeit usw.. Sportliche und Ausgleichsangebote
Vielfältig, sozial, Gemeinwohl im Blick, man kann was bewegen...
Dass es zumindest bislang keine offenen betriebsbedingten Kündigungen gibt. mann strukturiert eben Bereiche solange um bis nur noch der "Rest" sich dort hält.
Gutes Image, Kollegenzusammenhalt
Aussehen wichtiger als Fachliche Kompetenz.
Schlecht finde ich da tatsächlich nichts. Wenn, sage ich es direkt meinem Chef.
Nichts, das so wichtig wäre, um es hier zu nennen
Die Kommunikation nach oben wird von manchen Bereichsleitern blockiert. Da kommt nur oben an, was oben ankommen soll. Oder verdreht. Das ist schade.
Man sollte seinen Mitarbeitern nicht Wasser predigen wärend man selber für alle erkennbar Wein trinkt. ZUMINDEST SOLLTE MAN ES DIE MITARBEITER NICHT SO OFFEN MERKEN LASSEN UND SIE DAMIT AUCH NOCH VERHÖHNEN.
Als Führungskraft den Menschen nie aus dem Auge verlieren - Wertschätzung ist wichtig. Wir sind da insgesamt gut unterwegs, aber es kann immer noch besser gehen.
Mehr Zeit für die Kunden.
Mehr aus den eigenen Reihen glauben schenken. Teuer bezahlte Berater haben nicht immer Recht.
Nix,es ist alles super
Die Personalabteilung sollte sich dringend Gedanken machen, ob unterbesetzte Bereiche nicht ganz schnell aufgestockt werden. Ansonsten ist hier bei dem ein oder anderen der Burnout vorprogrammiert. Und das will sich ein Traditionsunternehmen wie die Sparkasse mit Sicherheit nicht nachsagen lassen, dass es nichts getan hat.
Desweiteren sollten auch nur diejenigen Leute in Führungspositionen befördert werden, die das auch verdienen. Die jederzeit ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter/-innen haben und sich nicht zu bequem sind, sich vor die Mannschaft zu stellen ...
Der am besten bewertete Faktor von KSK Esslingen-Nürtingen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Teamabhängig, habe aber bisher immer in guten Teams gearbeitet
Klasse Truppe. Von ein paar wenigen FP abgesehen.
Innerhalb des Teams ist die Stimmung meist gut.
Innerhalb der Abteilung + sonst -
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KSK Esslingen-Nürtingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Technisch auf Ballhöhe zu bleiben, ist jenseits der 55 nicht einfach.
Werden teilweise degradiert, obwohl sie mit jahrelanger Erfahrung punkten können und zur positiven Stimmung im Team beitragen.
Dürfen gerne auf weniger qualifizierte Stellen wechseln und werden dadurch billiger für das Unternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele unterschiedliche Karrierepfade sind möglich.
Alle Möglichkeiten bishin Vorstand werden zu können.
In der Sparkassenwelt immer gut möglich
Natürlich kann man mit einer Weiterbildung vorankommen. Aber hier gilt: Nur mit Vitamin B kommt man weiter. Oder wenn das Röckchen/Kleidchen entsprechend kurz ist... Sehr schade, denn jahrelanges hohes Engagement und Bereitschaft mehr zu arbeiten als nötig wird nicht gewürdigt.
Wer gut schmiert der gut fährt gilt hier in jedem Fall. Fortbildung - auch fachlicher Art in der ausgeübteb Tätigkeit wird aus Kostengründen so gut wie vollständig abgewürgt.
Hat man eine gewisse Führungsebene erreicht spielen dagegen Kosten keine Rolle mehr.
