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Jetzt Profil vervollständigen68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 37 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchie, dadurch gibt es schnelle Entscheidungen.
Frühzeitige Projektverantwortung.
Sehr kollegiales Verhalten und Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeitern
Kann ich im Moment nichts positives zu sagen.
Familiengeführtes Unternehmen. Man findet immer ein offenes Ohr.
Stehen bei den einzelnen Punkten .
Bittet Freiheiten und Anregungen
Das momentane führen des Unternehmens und Umgang des Personals.
Ich denke die kann man an den genannten Kritikpunkten sehen.
Ein Betriebsrat würde dem Unternehmen gut tun.
Im Gesamten wirkt die Firma nicht als eine Einheit, oftmals kommen aussagen wie "nicht meine Aufgabe" oder der klassiker "nicht mein Problem"
Es gibt keine klaren Arbeitsstruckturen sondern oftmals arbeiten viele so wie sie gerade Lust haben
Manche Termine etwas verspätet verkündet
Sehr gut empfinde ich das freie Arbeiten und die Möglichkeit, diverse Änderungen vorzunehmen. GF steht dem offen gegenüber. Sehr freundliche Kollegen, tolles Gebäude und die Möglichkeit der Förderung für Weiterbildung.
Mehr auf die Mitarbeiter und Angestellten eingehen, zuhören und handeln.
Die interne Kommunikation sollte besser werden. Probleme direkt angesprochen werden. Damit kann auch Flurfunk mit gefährlichem Halbwissen unterbunden werden.
Interne Kommunikation und Umweltbewusstsein muss noch verbessert werden.
Ich denke die kann man an den genannten Kritikpunkten sehen.
Der am besten bewertete Faktor von KSV Koblenzer Steuerungs- und Verteilungsbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird bei dem Umgang keinen Unterschied bei dem Alter, Herkunft oder Position gemacht. Jeder ist Teil des Unternehmens und wird gleich gefördert.
Da kann man eigentlich kaum meckern.
Ist gut. Wird auch Rücksicht drauf genommen.
Es gibt einige langjährige Mitarbeiter im Alter 50+, welche ebenso wie ihre jüngeren Kollegen in Schlüsselpositionen gleichwertig eingesetzt sind.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrungen geschätzt und können sich ebenso weiterbilden wie die jüngeren Kollegen, falls gewünscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KSV Koblenzer Steuerungs- und Verteilungsbau ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird alles geheim gehalten, wenn wird es zu spät kommuniziert.
Wichtige Informationen erreichen nicht immer die richtigen Stellen
Ist verbesserungswürdig im Sinne von arbeitsaufträgen. Wenn dann was falsch läuft werden Fehler die von vorgesetzten kommen, auf den mit Arbeiter abgewelzt. Auch wenn er nichts dafür kann, da es einfach nicht ordentlich kommuniziert wird.
Kann immer was verbessert werden.
Mehr Informationen zur allgemeinen Lage wäre nicht schlecht. Vieles kommt erst ans Licht wenn entweder der Karren mal wieder im Matsch steckt oder die Gerüchteküche prodelt so lange und heftig, bis die Führungsriege handeln muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten / Lehrgänge vorhanden
Durch sehr breit gefächertes Arbeitsfeld, ist jedes neue Projekt eine Weiterbildung
Von allein kommt da nichts.
Karriere kann man machen in der KSV. Man wird gefördert, auch wenn es dauert zwischen Anfragen des Mitarbeiters und den Taten der vorgesetzten.
Die Möglichkeit besteht.
Kann ich nicht sagen habe danach nicht dort gearbeitet
