Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenIhr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungVorschläge werden gehört und umgesetzt.
Ein Gespräch ist immer möglich.
Wird Hilfe benötigt wird man unterstützt.
Familiengeführtes Unternehmen mit breiten Kundenspektrum und netten Kollegen. Man bekommt immer geholfen, wenn man Fragen oder Anliegen hat.
Mir gefällt gut, dass wir keine Ausbildungswerkstatt haben, sondern direkt bei der Produktion mitarbeiten. Man hat von Anfang an das Gefühl, gebraucht zu werden. Außerdem durchläuft man als Auszubildender mindestens einmal alle Abteilungen, um einen Blick für das Große Ganze zu bekommen. Im Betrieb machen wir unter anderem auch Unterricht als Unterstützung für die Schule. Die Ausbilder geben alles, um die Auszubildenden so gut es geht bei allem zu unterstützen, egal ob bei persönlichen Anliegen, bei Klassenarbeiten oder später bei ...
das menschliche Miteinander und die Eingliederung der Azubis in wirkliche Projekte (dass der Azubi nicht nur fegt oder Kaffee kocht oä)
Soziale Zusatzleistungen wie Zuschuß zu Mahlzeiten und Getränken.
Die Kommunikation seitens Unternehmensleitung sollte besser werden. Viele Prozesse und Abläufe im Unternehmen sind bestimmt sinnvoll aber es sollte der Bezug zur Praxis nicht verloren gehen.
das ich ohne vorherige Vorwarnung oder Kommunikationsversuche fristlos während der Probezeit gekündigt wurde
von den Kollegen, mit denen ich vorher zusammen gearbeitet habe, habe ich nur positives Feedback bekommen und dann das
Des Weiteren gab es ein kommunikatives Problem bei dem Kündigungsgespräch an sich.
Ich habe nachgefragt, ob sie mir irgendeine Form von Arbeitszeugnis ausstellen könnten.
Dies wurde verneint, da ich zu kurz im Betrieb gewesen sei, um mich richtig einzuschätzen um mir ein qualifiziertes Zeugnis auszustellen.
Daraufhin habe ich ...
Neuerungen oder Änderung sind bereits vor Veröffentlichung bekannt.
Das am Ende der Probezeit ohne Vorwarnung gekündigt wurde.
Derzeit immer noch beengte Parkmöglichkeiten auf dem Firmengelände. Bei Entlassungen wird mit dem Personal rigoros verfahren, da es auch keinen Betriebsrat gibt. Das gilt auch für Massenentlassungen aus Betrieblichen Gründen. Unwürdiges Verhalten auch Gegenüber langjährigen Mitarbeitern, welche sich nie etwas zu Schulden haben kommen lassen.
Almost everything is good.
I can give you some recommendations later.
Gespräche mit den Mitarbeitern führen wenn es um Problemlösungen geht.
In Zeiten natürlicher zunehmender Mitarbeiter Fluktuation und Einsatz externer Dienstleister im Unternehmen um Spitzenauslastungen abzufangen, wäre eine Intranet Präsentation der Mitarbeiter mit Konterfei, Kontaktdaten sowie räumlichem Arbeitsort hilfreich um sich schneller integrieren zu können. Zudem sollte ein zentrales Wissensmanagement (Wiki) implementiert werden, in welchem man sich selbsttätig über Firmen interne Festlegungen informieren kann.
Es gibt keinen Druck, keinen Stress, Sie erledigen Ihre Arbeit entspannt.
Das Einzige, was mich stört, ist, dass es auf dem Weg zum Personaleingang eine Tür gibt, die man nicht mit dem Personal-Chip aufmachen kann. Da braucht man einen Schlüssel, den Auszubildende und Leiharbeiter nicht bekommen. Entweder muss man auf jemanden mit Schlüssel warten oder man macht einen Rundgang um die Firma. Da würde aber bald eine neue Tür hinkommen, heißt es.
Der am besten bewertete Faktor von KSV Koblenzer Steuerungs- und Verteilungsbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt einige langjährige Mitarbeiter im Alter 50+, welche ebenso wie ihre jüngeren Kollegen in Schlüsselpositionen gleichwertig eingesetzt sind.
Ältere Kollegen werden nicht überfordert und haben auch die Freiheit sich von anstrengenden Tätigkeiten in Office-Bereiche zu wechseln.
Die älteren Kollege*innen werden geschätzt.
Da kann man eigentlich kaum meckern.
Es wird bei dem Umgang keinen Unterschied bei dem Alter, Herkunft oder Position gemacht. Jeder ist Teil des Unternehmens und wird gleich gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KSV Koblenzer Steuerungs- und Verteilungsbau ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation in den Teams ist super, gegenseitige Unterstützung und Urlaubsvertretungen. Mehr Transparenz und Information bei Betrieblichen Entscheidungen und Prozessen gewünscht.
Ausbaufähig, Austausch könnte besser sein
Trotz ausreichender deutsch Kenntnisse, wird behauptet einen nicht zu verstehen.
Wird alles geheim gehalten, wenn wird es zu spät kommuniziert.
Keiner sieht sich für etwas verantwortlich! Respektloser und aggressiver Umgang von einigen Mitarbeitern und Projektleitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer seine Bedürfnisse ausspricht bekommt auch Unterstützung.
Aufstiegsmöglichkeiten in fast jedem Bereich möglich. Die KSV unterstützt auch bei externen Weiterbildungen. Sehr hoher Ausbildungsgrad vorhanden.
Die meisten Azubis aus dem 3ten Lehrjahr haben in der Zeit wo ich da war eine Übernahme angeboten bekommen, ich kann nicht für alle sprechen, da ich nicht von allen die Info dazu habe.
zu Weiterbildungsmöglichkeiten wie Meister oder Techniker weiß ich leider nichts genaueres
Kann ich nichts zu sagen.
Von allein kommt da nichts.
