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KSV Koblenzer Steuerungs- und Verteilungsbau GmbH als Arbeitgeber
KSV
Koblenzer
Steuerungs-
und
Verteilungsbau
GmbH
Ihr Unternehmen?
TopCompany6 Jahre
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freie Zeiteinteilung, die Aufgaben müssen zur Deadline erledigt werden, ist aber gut umzusetzen. Eine moderne Kultur, hier ist jeder willkommen. Wer fragt, bekommt i.d.R. Unterstützung.
Vorschläge werden gehört und umgesetzt.
Ein Gespräch ist immer möglich.
Wird Hilfe benötigt wird man unterstützt.
Familiengeführtes Unternehmen mit breiten Kundenspektrum und netten Kollegen. Man bekommt immer geholfen, wenn man Fragen oder Anliegen hat.
Mir gefällt gut, dass wir keine Ausbildungswerkstatt haben, sondern direkt bei der Produktion mitarbeiten. Man hat von Anfang an das Gefühl, gebraucht zu werden. Außerdem durchläuft man als Auszubildender mindestens einmal alle Abteilungen, um einen Blick für das Große Ganze zu bekommen. Im Betrieb machen wir unter anderem auch Unterricht als Unterstützung für die Schule. Die Ausbilder geben alles, um die Auszubildenden so gut es geht bei allem zu unterstützen, egal ob bei persönlichen Anliegen, bei Klassenarbeiten oder später bei ...
das menschliche Miteinander und die Eingliederung der Azubis in wirkliche Projekte (dass der Azubi nicht nur fegt oder Kaffee kocht oä)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zeitweise gibt es einfach zu viel gleichzeitig zu erledigen, sodass der Druck im Kessel ein gewissen Maß übersteigt, dadurch Frust und Unmut herrscht.
Die Kommunikation seitens Unternehmensleitung sollte besser werden. Viele Prozesse und Abläufe im Unternehmen sind bestimmt sinnvoll aber es sollte der Bezug zur Praxis nicht verloren gehen.
das ich ohne vorherige Vorwarnung oder Kommunikationsversuche fristlos während der Probezeit gekündigt wurde
von den Kollegen, mit denen ich vorher zusammen gearbeitet habe, habe ich nur positives Feedback bekommen und dann das
Des Weiteren gab es ein kommunikatives Problem bei dem Kündigungsgespräch an sich.
Ich habe nachgefragt, ob sie mir irgendeine Form von Arbeitszeugnis ausstellen könnten.
Dies wurde verneint, da ich zu kurz im Betrieb gewesen sei, um mich richtig einzuschätzen um mir ein qualifiziertes Zeugnis auszustellen.
Daraufhin habe ich ...
Derzeit immer noch beengte Parkmöglichkeiten auf dem Firmengelände. Bei Entlassungen wird mit dem Personal rigoros verfahren, da es auch keinen Betriebsrat gibt. Das gilt auch für Massenentlassungen aus Betrieblichen Gründen. Unwürdiges Verhalten auch Gegenüber langjährigen Mitarbeitern, welche sich nie etwas zu Schulden haben kommen lassen.
Neuerungen oder Änderung sind bereits vor Veröffentlichung bekannt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation sollte verbessert werden. Zudem sind manche Prozesse zu langsam oder auch zu steif um ein schnelles Handeln zu gewährleisten. Hier wäre es gut, an gewissen Stellschrauben zu drehen, damit man sich intern nicht selbst blockiert.
Viel Unterstützung. Nette Kollegen. Ich bin glücklich ein Arbeitnehmer Beißer KSV zu sein.
Es gibt keinen Druck, keinen Stress, Sie erledigen Ihre Arbeit entspannt.
Almost everything is good.
I can give you some recommendations later.
Gespräche mit den Mitarbeitern führen wenn es um Problemlösungen geht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von KSV Koblenzer Steuerungs- und Verteilungsbau ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Rahmenbedingungen empfinde ich als sehr gut. Besonders positiv sind die Möglichkeit zum Homeoffice und die 37-Stunden-Woche.
Auch beim Thema Überstunden gibt es aus meiner Sicht eine faire Lösung: Überstunden können abgefeiert werden und wenn das Zeitwertkonto voll ist, besteht auch die Möglichkeit, sich die Überstunden auszahlen zu lassen.
Eine der wenigen Unternehmen in welchem noch eine 37 Stunden Woche praktiziert wird. Freitagmittag wird meist schon das hierdurch deutlich länger empfundene Wochenende eingeläutet.
Für die eigenen Mitarbeiter gibt es sogar ein Zeitkonto, womit Überstunden auch wieder abgefeiert werden können.
Aufgrund der 37-Stundenwoche und der gut gelegten Kernzeit bleibt nach der Arbeit genug Zeit fürs Leben.
Bei Bürotätigkeiten besteht die Möglichkeit zum Home-Office, 37h Woche und Gleitzeit.
Für mich persönlich sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KSV Koblenzer Steuerungs- und Verteilungsbau ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation ist grundsätzlich in Ordnung, könnte an einigen Stellen aber besser sein. Gerade in der Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten kommt es teilweise zu Verzögerungen. Man merkt, dass sehr viele Themen gleichzeitig im Kopf sind und dadurch Informationen manchmal verloren gehen oder gar nicht erst bei den Mitarbeitern ankommen.
Das ist aus meiner Sicht besonders schade, weil viele Dinge wahrscheinlich unkomplizierter gelöst werden könnten, wenn Aufgaben und Informationen frühzeitig weitergegeben würden.
verbesserungswürdig
Die Kommunikation in den Teams ist super, gegenseitige Unterstützung und Urlaubsvertretungen. Mehr Transparenz und Information bei Betrieblichen Entscheidungen und Prozessen gewünscht.
Ausbaufähig, Austausch könnte besser sein
Trotz ausreichender deutsch Kenntnisse, wird behauptet einen nicht zu verstehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
kann ich nichts zu sagen, so lange bin ich noch nicht im Unternehmen
Wenn man sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte und die Weiterbildung zum eigenen Aufgabenbereich bzw. zum Unternehmen passt, wird dies grundsätzlich unterstützt. Eigeninitiative ist dabei natürlich hilfreich. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass entsprechende Weiterbildungswünsche offen aufgenommen werden.
Wer seine Bedürfnisse ausspricht bekommt auch Unterstützung.
Aufstiegsmöglichkeiten in fast jedem Bereich möglich. Die KSV unterstützt auch bei externen Weiterbildungen. Sehr hoher Ausbildungsgrad vorhanden.
Die meisten Azubis aus dem 3ten Lehrjahr haben in der Zeit wo ich da war eine Übernahme angeboten bekommen, ich kann nicht für alle sprechen, da ich nicht von allen die Info dazu habe.
zu Weiterbildungsmöglichkeiten wie Meister oder Techniker weiß ich leider nichts genaueres
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KSV Koblenzer Steuerungs- und Verteilungsbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet KSV Koblenzer Steuerungs- und Verteilungsbau besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KSV Koblenzer Steuerungs- und Verteilungsbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KSV Koblenzer Steuerungs- und Verteilungsbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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KSV Koblenzer Steuerungs- und Verteilungsbau
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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