Vorgesetztenverhalten

Super!!!

Pro

Sehr gutes und abwechselungsreiches Ausbildungsprogramm. Die Möglichkeit in so unterschiedliche Bereiche einen Einblick zu erhalten ist einmalig.

Pro

Sehr gutes Unternehmenskonzept. Sehr solide Firma mit langjährigen Mitarbeitern. Es werden die Mitarbeiter in verschiedene neue Prozesse aktiv einbezogen. Durch die Nähe zum Mutterkonzern ergeben sich viele Synergien. Es werden im Schnitt 2 Weiterbildungen von jedem Mitarbeiter erwartet und auch bezahlt! Es wird sehr viel getan für eine gute Stimmung am Arbeitsplatz.

Contra

Die langsamkeit in der Umsetzung einiger Baustellen.

Bewerbungsfragen

• ... stärken? ... schwächen? ... größter mißerfolg(e)? ... wie damit umgegangen? ... drei referenzen benennen (vorgesetzter, kollege, kunde) ... hobbys? ... usw. ... langweilige hr-standard-fragen konkrete fragestellungen oder problemlösungen mit aktuellem bezug zur stellenaus-/beschreibung wurden nicht (ab-) gefragt.
• nein
• s.o. negativ: langweilige standardfragen positiv: nichts, was man(n) hier erwähnen müßte

Kommentar

von einer konzerntochter der otto group habe ich wesentlich mehr (professionalität) erwartet.

das erstgespräch war "ok"; das zweitgespräch dagegen ein flop.
"ausgelutschte" standardfragen in typischer hr´ler-manier.
ich hatte den eindruck, dass "frau" hier versucht hat, die kurz zuvor in einem crashkurs angeeigneten hr-fragetechniken an den "mann" zu bringen. auch der folgende rest war langweiliger hr-standard-kram und konnte weder beeindrucken noch überzeugen.

alles in allem empfand ich das gespräch sehr aufgesetzt, hölzern, langweilig und nicht wirklich originell; die stellenbeschreibung hat mir allerdings sehr gut gefallen. leider konnte das gespräch qualitativ nicht mit der stellenbeschreibung gleichziehen.

lange rede ... kurzer sinn: die zu besetzende stelle war durchaus reizvoll und bestimmt auch sehr interessant (hierbei erfolgreich zu sein, wäre für mich ein kinderspiel gewesen), doch leider konnten mich die beiden, die später meine chefs geworden wären, nicht wirklich überzeugen. ich hatte die ganze zeit das gefühl: hier stimmt was nicht. irgendwas wird (un-/bewußt) verschwiegen. verhalten und stimmung waren leicht unterkühlt und reserviert (vielleicht hat´s auch einfach nur am winterlichen wetter gelegen). ;-)

fazit: nichts für mich


nachtrag: reisekosten wollen sie nicht erstatten! aber vorher groß rumtönen, meine gehaltsvorstellung wäre kein problem ("... sonst hätten wir sie nicht eingeladen ... dann würden sie nicht hier sitzen ..."), aber jetzt wegen ein paar euros rumzicken.
das paßt - meines erachtens - alles irgendwie nicht zusammen.

fazit: es wurde die richtige entscheidung getroffen. ich habe nichts zu bereuen. :-)

Bewerbungsfragen

• mehrfach gedreht die gleichen (Standard-)Fragen.
• versucht, den Lebenslauf schlecht zu machen und nach Möglichkeit auf "fehlenden" Skills oder fehlendem Fachwissen herumzureiten.
• keine Besonderen

Kommentar

superschnelle Reaktion auf die Bewerbung inkl. Einladung zum Erstgespräch. Ungewöhnliche Fragen, öfter die gleiche Frage, nur umformuliert = kein leichter/angenehmer Gesprächspartner, schwierig zufriedenzustellen. Fahrtkosten wurden sehr schnell erstattet. Der vereinbarte Rückruf VOR dem Urlaub des AP wurde NICHT eingehalten, dann hinterher platt per Mail abgesagt. Die Entscheidung stand sicherlich vorher fest, man wurde hier hängengelassen = spricht nicht für besondere Wertschätzung. Was sich sicherlich auch bei einer Zusammenarbeit bestätigt hätte.