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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungVom vorbildlichen Verhalten und Umgang, über Rücksichtnahme sowie Benefits alles.
Respektvoller Umgang, gutes Arbeitsplatz Verhältnis, nette Kleinigkeiten, wie zum Beispiel den Obsttag und die Rücksichtnahme auf die persönlichen Bedürfnisse der Arbeitnehmer.
Projektzeiten und die Inbetriebnahmen verschieben sich oft, was eine Planung privater Termine oftmals schwierig macht, dies könnte versucht werden zu verbessern.
Das häufige Anfallen von Überstunden gegen Projekt Ende hin. Die Inbetriebnahme bringt schon genug Überstunden mit sich, da sollte es im Büro weniger dazu kommen.
Die Absprache zwischen der Geschäftsführung könnte manchmal etwas besser abgestimmt sein.
Überstunden sollten weniger der Fall sein und Projekte teilweise besser geplant, beziehungsweise von vorneherein großzügiger kalkuliert. Gehälter könnten etwas großzügiger sein, unter anderem deswegen, da man je nach Jahr auch viel Reisetätigkeit hat und diese innerhalb Deutschlands zum Beispiel nicht mit einem Bonus vergütet wird.
Der am besten bewertete Faktor von Küttner Automation ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm und kollegial. Man hat viele Freiheiten und das Unternehmen bringt einem viel Vertrauen entgegen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, viele Möglichkeiten zur individuellen Arbeitseinteilung, Selbstständigkeit, sehr nettes und hilfsbereites Kollegium. Es gibt übers Jahr verteilt einige Firmenevents, wie zum Beispiel Quartalsfeten, Sommerfeste, Weihnachtsfeier und regelmäßig stattfindende Obst-Tage, bei denen die Geschäftsführung Obst und Gemüse spendiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden ermöglicht/unterstützt. Aufstiegschancen sind gegeben, aber bedingt durch flache Hierarchien nur bedingt möglich, da es nicht viele Karrierestufen gibt.
