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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubtSozialer Umgang
sehr viele tolle Angebote im Bereich "Betriebliches Gesundheitsmanagement", flexibles Arbeiten möglich, Gratisparkplatz
Sehr gutes Arbeitsklima
Familienbetrieb
Offene Kommunikation
Selbständiges Handeln
Erhalte bei Bedarf Hilfe und Gehör von jeder Person. Familiärer Umgang. Antrieb ist nicht (nur) finanzieller Natur. Offen für Neues. Gute Ideen finden Anklang. Strategie wird immer wieder (wenn nötig / sinnvoll) auf den neusten Stand gebracht. Neue Trends werden berücksichtigt und so gut es geht (für die Grösse des Unternehmens) integriert.
Wirklich sehr toller Arbeitgeber. Alle Personen sind offen, nett und hilfsbereit. Es gibt kein hierarchisches Denken. Es herrscht keine Angst, Fehler zu machen und somit kann man in dem Job wachsen und eine hohe Qualität abliefern. Ich habe mich jeden Morgen gefreut zur Arbeit zu gehen.
Das ist jetzt nichts, was wirklich schlecht ist, eher Verbesserungspotential:
Man könnte für jüngere Arbeitnehmer*innen attraktiver werden. Man konkurriert mit den Firmen in den Städten.
Weniger Rabatte bei anderen Firmen, die mir persönlich den Eindruck gaben, dass man unter Unternehmen, gegenseitig Kunden generiert.
Dafür etwas generöser bei den kleinen Dingen: Freier Kaffee, Tee, Früchte. Dinge die jeden Tag einen Effekt haben.
Das ales auf den nacken der untersten geht nur damit die pberen Profitieren in der eigen Tasche
Ist mehr als Info gedacht (ist jetzt nicht schlecht im eigentlichen sinne, muss man einfach wissen): Das Unternehmen schwimmt nicht im Geld, daher müssen zusätzliche Ausgaben gut durchdacht werden damit es eine Freigabe dafür gibt (Lohnerhöhung / Investitionen). Werden aber bei entsprechend sinnvoller Argumentation nicht einfach abgeschmettert.
Kein Kommentar.
bestimmt liesse sich bei der Vergütung noch etwas verbessern
Mir gefällt der aktuelle Kurs. Bei gewissen Kündigungen in der Vergangenheit (wo die arbeitnehmende Person gekündigt hat) hätte ich die Forderungen (mindestens zum Teil) angenommen, damit er oder sie weiter im Unternehmen arbeitet. (Ich kenne natürlich nicht jedes Detail darum kann ich hier einen falschen Eindruck haben aber es gab Abgänge die ich im Vergleich zur gestellten (Lohn) Forderung nicht so hätte enden lassen)
Der soll die langjährigen Ausländer besser weiter und ausbilden.
Löhne auf Markt anpassen
Kommplete führung austauschen.
Personalrestaurant könnte ein ausgewogeneres Angebot haben. Etwas gesündere Menüs würden dem Angebot gut tun.
Der am besten bewertete Faktor von Kuhn Rikon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Super Zusammenhalt auch abteilungsübergreifend.
Der ist wirklich aussergewöhnlich gut. Für mich der heimliche USP von Kuhn Rikon als Arbeitgeber.
Wird nicht jeder für jeden ins Feuer gehen. Würde ich aber auch nicht erwarten.
Tolle Kollegen, Fluktuation aber eher hoch weil keine nachhaltige Mitarbeiterbindung angestrebt wird.
Sehr familiärer Zusammenhalt in der ganzen Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kuhn Rikon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Lohn ist sehr schlecht solange man nicht in der Teppichettage arbeitet
Der Lohn ist der Arbeit gegenüber zu tief.
Lohn eher im unteren Durchschnitt für Kt. ZH
KMU halt
Sozialleistungen sind sehr gut, Gehalt ist nur befriedigend. Leere Versprechen was Lohnerhöhungen anbelangt.
Gehälter sind allgemein niedrig. Viele meckern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
wird selten gefördert
Nach oben gibts aus meiner Perspektive nicht mehr viel (ist aber auch nicht nötig). Weiterbildungen wurden bisher immer unterstützt (wird aber persönlich ausgehandelt nicht pauschal)
Die Grösse des Unternehmens schränkt natürlich die internen Aufstiegsmöglichkeiten ein. Weiterbildungen werden jedoch soweit ich weiss, sehr gut gefördert.
Die Mitarbeiter mit deutsch Kenntnissen haben sehr grosse Chancen zur Weiterbildung. Die ohne praktisch keine.
Karriere nicht möglich
