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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungWir sind ein gutes Team mit vielen Freiheiten. Man kann sich seine Arbeitzeit selber einteilen (wo kein Kundenverkehr ist) und es ist sehr vielseitig.
- als Fachkraft kann man schnell wieder gehen im Vergleich zu einem Azubi
- den Parkplatz und Tankgutschein
- das Licht und Heizung funktionierten
- aber das Beste am Arbeitgeber ist, ich brauche hier nicht mehr zu arbeiten :D ...und kann nur jedem davon abraten.
Übertragene Aufgaben machen Spaß und sind fordernd, sowie vielseitig. Man lernt immer mehr dazu.
Mitarbeiter und Auszubildenden werden durch Weiterbildungsmaßnahmen gefördert.
Der Beruf bereitet mir große Freude. Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist sehr gut.
Die Arbeit ist interessant, vielfältig, fordernd.
Nirgentwo ist alles top und auch hier laufen ein paar Sachen nicht rund. Im Großen und Ganzen kann ich mich aber nicht beschweren.
Habe dazu schon genug geschrieben.
Azubis müssen häufig ohne Anleitung arbeiten und selbstständig Lösungen für Probleme erarbeiten. Wenn diese Lösungen nicht optimal sind werden sie kritisiert. Es gibt häufig wiedersprüchliche Anweisungen. Viele Arbeitsabläufe sind nicht geregelt.
es ist nicht immer klar, welche Aufgabe von welcher Abteilung zu erfüllen ist / fehlende Zuständigkeiten
Arbeitsaufteilung nicht fair verteilt, teilweise zu viel Arbeit auf die einzelne Person verteilt.
Das Thema Sauberkeit und Ordnung
Ach, das macht doch keinen Sinn mehr, denn der Gschf. macht das vielleicht noch ein paar Jahre, dann wird die Firma bestimmt verkaufen und dann geht´s zurück nach Stuttgart in den wohlverdienten Ruhestand.
Es sollte eine bessere Zusammenarbeit unter den verschiedenen Abteilungen geben.
Zuständigkeiten sollten eindeutig geregelt werden.
Der allgemeine Umgangston zwischen Vorgesetzten und Auszubildenen könnte verbessert werden.
Optimierung der Arbeitsabläufe durch Neuverteilung der Aufgaben, bzw. Leitungspositionen besetzen zur Steuerung und Kontrolle der Arbeitsabläufe.
Manchmal ist es besser zu reden anstatt E-Mails zu schreiben. Konstruktive Besprechungen zu angebrachten Themen wären hilfreich.
Der am besten bewertete Faktor von Kuhnle Tours ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele sind bis zur Rente da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kuhnle Tours ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
War jetzt nicht so die Wucht und es gab auch keine vermögenswirksame Leistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Was? Karriere? Gibt es hier nicht. Was es hier gibt, ist eine Unternehmensführung der 60er Jahre, denn hier herrscht der patriarchalische Führungsstil und in dem hat der Gschf. IMMER RECHT.
Weiterbildungen sind gern gesehen und werden vom Unternehmen gefördert und unterstützt, gerade für junge Mitarbeiter TOP!
