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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
es gibt noch einige Mitarbeiter, die sehr bemüht sind das Unternehmen voranzubringen; (jedoch werden diese oftmals zu wenig/kaum gefördert); allgemein lockerer und freundlicher Umgang der Kollegen und Vorgesetzten
- die Kollegen
- sehr familiäres Verhältnis
- Du Kultur
- freie Getränke, Snacks und Cafes
- Personalverkäufe
- Mitarbeiterevents (Sommerfest, Neujahresempfang, Tennis Turnier)
Es gab viele nette Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufgrund der sich ständig verändernden Situation der Branche gibt es leider sehr wenig mittel- bis langfristige Planungen und Strategien seitens des Managements; meist wird nur auf externe Einflüsse "Reagiert"; Nachhaltige Entscheidungen und Prozesse sind kaum existent.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind eine wichtige Resource und nicht unendlich ersetzbar; "echte" Förderung und Wertschätzung der Mitarbeiter würde zu einem Besseren Betriebsklima führen. Viele Entscheidungen der Geschäftsleitung erscheinen oder sind nicht nachvollziehbar. Mehr Schulungen und Weiterbildungen anbieten.
- sehr gute und motivierte Mitarbeiter noch mehr födern und wertschätzen
- das Reisen im Einkauf mehr födern
Geld und Ressourcen in die Entwicklung einer Unternehmenskultur zu investieren und die Ressource Mensch/Mitarbeiter als Gut zu erkennen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von KUPA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ältere Kollegen werden sehr geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KUPA ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Firma stellt sich nach außen komplett anders dar, als es der Realität entspricht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmaßnahmen oder Schulungen von Mitarbeitern praktisch nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KUPA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet KUPA schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KUPA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KUPA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Branchendurchschnitt: Textil
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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