Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindunges gibt noch einige Mitarbeiter, die sehr bemüht sind das Unternehmen voranzubringen; (jedoch werden diese oftmals zu wenig/kaum gefördert); allgemein lockerer und freundlicher Umgang der Kollegen und Vorgesetzten
- die Kollegen
- sehr familiäres Verhältnis
- Du Kultur
- freie Getränke, Snacks und Cafes
- Personalverkäufe
- Mitarbeiterevents (Sommerfest, Neujahresempfang, Tennis Turnier)
Es gab viele nette Kollegen.
Aufgrund der sich ständig verändernden Situation der Branche gibt es leider sehr wenig mittel- bis langfristige Planungen und Strategien seitens des Managements; meist wird nur auf externe Einflüsse "Reagiert"; Nachhaltige Entscheidungen und Prozesse sind kaum existent.
Mitarbeiter sind eine wichtige Resource und nicht unendlich ersetzbar; "echte" Förderung und Wertschätzung der Mitarbeiter würde zu einem Besseren Betriebsklima führen. Viele Entscheidungen der Geschäftsleitung erscheinen oder sind nicht nachvollziehbar. Mehr Schulungen und Weiterbildungen anbieten.
- sehr gute und motivierte Mitarbeiter noch mehr födern und wertschätzen
- das Reisen im Einkauf mehr födern
Geld und Ressourcen in die Entwicklung einer Unternehmenskultur zu investieren und die Ressource Mensch/Mitarbeiter als Gut zu erkennen.
Der am besten bewertete Faktor von KUPA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ältere Kollegen werden sehr geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KUPA ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Firma stellt sich nach außen komplett anders dar, als es der Realität entspricht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmaßnahmen oder Schulungen von Mitarbeitern praktisch nicht vorhanden.
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