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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage"Ich schätze meinen Arbeitgeber insbesondere für das faire und offene Verhalten der Geschäftsführung sowie für die positive Arbeitsatmosphäre, die sowohl unter den Kollegen als auch mit der Geschäftsführung herrscht. Der Zusammenhalt im Team (Innen und Außendienst) ist einwandfrei, was die Zusammenarbeit und Kommunikation erleichtert. Das Unternehmen legt großen Wert auf Work-Life-Balance und bietet flexible Arbeitszeiten, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Die Vorgesetzten sind nicht nur top eingearbeitet, sondern auch teamorientiert, was durch die flache Hierarchie noch unterstützt wird. ...
Die hohe Flexibilität / die Möglichkeit, sich jeden Arbeitstag selber einteilen zu können / die hohen Verdienstmöglichkeiten / hochwertige Dienstwagen inkl. Tankkarte / Aufstiegschancen / Kollegenzusammenhalt / flache Hierarchien / tolle Meetings mit intensivem Austausch der Kollegen
Im Großen und Ganzen eine absolut runde Sache, wer Lust auf diesen Job hat, dem stehen alle Türen offen.
Die Autos im Vertrieb waren ganz nett. Das war's aber dann auch.
Zusammenhalt. Bis jetzt wurde ich nur positiv überrascht.
Ja, das kann man oben ja eigentlich entnehmen. Ach, übrigens: Es gibt/gab kein Diensthandy. Schön auf eigene Kosten telefonieren ist da an der Tagesordnung.
Die neue Geschäftsleitung wird nun ermutigt die negativen Bewertungen mit unrealistischen viel zu guten Bewertungen zu überdecken. Selbst bei Google werden Rezensionen der Verwandtschaft verfasst und von Lieferanten doppelt Bewertet nur um das negative Image aufzubessern.
Viel zu wenig Kommunikation, neue Besen kehren gut. Das sollten alle neuen erfolgreichen Mitarbeiter wissen. Aber wehe der Umsatz ist mal nicht so wie es sein soll dann wird man fallen gelassen wie eine heisse Kartoffel
Ohne ordentlichen Außendienst funktioniert das Unternehmen nicht. Bei wenig Gehalt findet man keinen kompetenten Außendienst. Kommen und gehen ist angesagt
Nach 15 Minuten Nachdenken fällt mir nichts ein..
Werdet erwachsen, passt euch an die Wirtschaft und vor allem an die Bedürfnisse eurer Mitarbeiter an.
Die junge Geschäftsleitung könnte da jetzt mal richtig agieren. Glaub ich aber nicht dran.
An erster Stelle sollte ein respektvollerer Umgang mit den Angestellten stattfinden. Wertschätzung muß nichts kosten, ein Lob reicht auch und beflügelt die Motivation.
So sollte eine Firma, die ihren Kunden Präsente für Mitarbeiter-Geburtstage und Jubiläen verkauft, bei den eigenen Angestellten solche Ehrentage würdigen.
Das wurde in den vergangenenen Jahren mehrfach von den Angestellten in großer Runde angesprochen, fand bei der Geschäftsleitung jedoch kein Gehör.
Noch Fragen?
Außerdem ist es unprofessionell, über ausgeschiedene MA (die früher Leistung für das Unternehmen gebracht ...
Nicht so sehr auf dem hohen Ross sitzen, die Mitarbeiter achten und auch mal loben, weniger schreien und die Mitarbeiter am Erfolg der Firma teilhaben lassen.
Weiter so, die neue Geschäftsführung hängt sich richtig rein und macht einen klasse Job.
Die neuen Unternehmer aufklären wie der Wind tatsächlich weht. Leute in schweren Zeiten nicht entlassen sondern vielmehr seine eigenen Ansprüche etwas herunter schrauben und nicht den neusten e-Porsche fahren müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Kurt Hoffmann Exklusive Werbeartikel ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Machste viel, kriegste viel (lustig). Machste nix, kriegste nix. Also, muss man für sich selbst entscheiden. Daher dort eher neutral bewertet.
Optimale Work-Life-Balance: Flexibilität und Wohlbefinden werden großgeschrieben.
Aufgrund dessen, dass wir uns im Außendienst die Zeit komplett flexibel und selber einteilen können, gibt es viele Möglichkeiten seine Freizeitaktivitäten, Arztbesuche oder das Familienleben mit diesem Job zu vereinen. Sicherlich gibt es Zeiten, in denen mal mehr gearbeitet werden muss, dafür gibt es wiederum Zeiten, wo es ruhiger läuft...
Selbstbestimmt, mehr gibt es nicht zu sagen.
Möchte nie wieder woanders arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurt Hoffmann Exklusive Werbeartikel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalt mehr als schlecht.
Im Januar immer irgendwelche Versprechen um die Mitarbeiter bei Laune zu halten und am Ende vom Jahr erinnert man sich nicht mehr daran.
Machste viel, kriegste viel.
Das Gehalt bzw. die Provisionen sind nicht transparent. Ist also Lotto spielen am Ende des Monats.
Unterstes Niveau. Hauptsache die oberen fahren überdimensionierte Fahrzeuge und zahlen sich hohe Gehälter aus.
Mindestlohn
Gehalt kam immer pünktlich. Wenn auch zu wenig und immer mit irgend welchen Tricks versucht das Gehalt am Jahresende zu drücken. Provisionen werden im Voraus bezahlt, allerdings müssen die Mitarbeiter die kein so gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten haben diese auch mal teilweise oder komplett zurück bezahlen.
Krank werden sollte man dort auch nicht. Ein paar Jahre zuvor kannte oder wollte man von Entgeldfortzahlung und dem
Gesetz nichts wissen.
Fast jeder Mitarbeiter der dort auf eigenen Wunsch ausscheidet trifft sich ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
In meinem Unternehmen schätze ich besonders die Chancen, die man erhält, wenn man fleißig und engagiert ist. Jeder bekommt hier die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und viel zu erreichen. Die negativen Bewertungen einiger ehemaliger 'Kollegen' kann ich persönlich nicht nachvollziehen. Ich möchte an dieser Stelle dazu aufrufen, dass jeder einmal in sich geht und überlegt, was eventuell schiefgelaufen sein könnte. Es ist wichtig, offen für konstruktive Kritik zu sein und gemeinsam Lösungen zu finden. Ich empfinde es als schade, wenn negative ...
Nicht wirklich. Im Vertrieb wird man ausgetauscht, wenn's mal nicht läuft.
Weiterbildung gibt's nicht. Nur mal mit den längerfristigen Mitarbeitern rausfahren. Bringt aber nix. Denn wenn die dort am Termin was verkaufen, wird die Provision geteilt. Super gerecht, oder?
Ich denke die kann jeder haben, der das möchte.
Was einige hier schreiben. Ich bin seit 2018 dort und hatte nie nur eine einzige Weiterbildung. Außer Meetings mit neuen Produkten und unnötige Infos vom Arbeitgeber keinerlei konstruktive Kontakte. Wissen die überhaupt was eine Weiterbildung ist ? Oder ist die Weiterbildung nur denen die gut mit dem Unternehmer sind vorbehalten ? Über die Art der Weiterbildung will man womöglich auch gar nichts wissen. Diese ist sicherlich sehr erfrischend den Jungen KollegINNEN gegenüber.
Sehe ich auch anders als die Oktober-Bewerter.
Es gibt keinerlei Weiterbildung,nachdem man eingearbeitet wurde auf dem ersten Verkaufseinsatz.
Was du dir nicht selber beibringst (oder von netten Kollegen erfährst) kannst du nicht.
Es gibt lediglich zwei Kollektionsergänzungen, wo Allgemeines über Firmenzahlen erzählt wird und die neuen oder relanchten Artikel benannt werden.
