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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
aktuel nichts
Die Kollegen und den Sommerausflug!
Man merkt einen Wandel im Umgang und in der Professionalität. Man wird wieder Ernst genommen
Ich finde es sehr angenehm - das Mitarbeiter wert geschätzt werden - und man aktiv an seinem Arbeitsprozess beteiligt ist . In dieser Firma wird noch auf Vertrauen gesetzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle 3 Jahre ein neuer Vertriebsleiter, es wird viel versprochen und nicht gehalten. Es gibt so gut wie keine Kommunikation, es wird auf einer Ebene entschieden die oft die mangelnde Kompetenz für dieses Thema haben.
Die neue aktuelle Führungsriege, geht gar nicht
Das scheinheilige Getue des Vorstandes .
Die Herrachie..
In der Vergangenheit fehlte es an Transparenz, Kommunikation und Führung. Man war ziemlich auf sich alleine gestellt.
Räumlichkeiten, die nicht zum Unternehmen passen - hier müsste mehr Modernität rein.
Verbesserungsvorschläge
Der Vorstand sollte abtreten und die Verantwortung in jüngere Hände geben.
Zum Beispiel in die der Söhne.
Eine offenere Unternehmenskultur, Kommunikation! Ehrlichkeit
Gerechter bezahlen und Stempel karten einführen
Die Richtung stimmt auf jeden Fall. An der Schnelligkeit der Software muss was gemacht werden, das nervt im Alltag
Müsste ich überlegen - fällt mir nichts spontan ein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von La mer Cosmetics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe bisher keine Unterschiede im Umgang zwischen "jung" und "erwachsen" bemerkt.
Es zählt die Erfahrung und der Wille, das Alter ist egal.
Ob älter oder jünger, der Kollegenzusammenhalt besteht und alle behandeln sich respektvoll und familiär
Wissen und Erfahrung und Talente der älteren Kollegen sind ein Mehrwert, den ich schätze.
Ältere Kollegen werden unterstützt und nicht benachteiligt.
Ob alt oder jung, stets respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von La mer Cosmetics ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommunikation hat schon funktioniert, aber mit ein bisschen Luft nach oben.
Findet bei den unteren Arbeitern nicht statt. Man wird vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Kommunikation nicht erwünscht
Die Natur der unterschiedlichen Charaktere bringt es immer mit sich, daß man meint, es könnte besser sein!
Abhängig von dem Arbeitstitel. Hier ist nicht wichtig wer welchen Job macht und die dazu benötigten Informationen erhält, hier zählt nur ob „Leitung“ vor der Jobbezeichning steht, nur dann darf man an relevante Meetings teilnehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Auch hier ist ein Wandel spürbar. Der Vertrieb wird seit einigen Monaten viel professioneller und kompetenter geleitet und man kann wirklich dazulernen
Durch die überschaubare Unternehmensgrösse sind Positionen nur begrenzt vorhanden. Aber es werden Entwicklungsperspektiven gegeben und in jährlichen Gesprächen auch verfolgt.
Kommt darauf an - was man selbst erwartet. Weiterbildung intern sowie extern möglich , aber auch hier : die Firma La mer ist ein Familien Unternehmen und kein Grosskonzern.
Man kann nach Schulungen anfragen und erhält diese, wenn die Zeit es zulässt z.B. im Rahmen einer Produktschulung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- La mer Cosmetics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet La mer Cosmetics besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen La mer Cosmetics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei La mer Cosmetics als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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