Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
BetriebsarztDer Zusammenhalt unter den Kollegen.
aktuel nichts
Gute Produkte/ kurze Entscheidungswege/ nette Kollegen.
Die Kollegen und den Sommerausflug!
Man merkt einen Wandel im Umgang und in der Professionalität. Man wird wieder Ernst genommen
Alle 3 Jahre ein neuer Vertriebsleiter, es wird viel versprochen und nicht gehalten. Es gibt so gut wie keine Kommunikation, es wird auf einer Ebene entschieden die oft die mangelnde Kompetenz für dieses Thema haben.
Die neue aktuelle Führungsriege, geht gar nicht
Das scheinheilige Getue des Vorstandes .
Sonst fast alles
Die Führungskräfte
Ständiger Wechsel im Vertrieb, es kommt nie Ruhe rein
Der Vorstand sollte abtreten und die Verantwortung in jüngere Hände geben.
Zum Beispiel in die der Söhne.
Eine offenere Unternehmenskultur, Kommunikation! Ehrlichkeit
Der GF ist immun bei Verbesserungsvorschlägen, deswegen kann man es sich sparen.
Gerechter bezahlen und Stempel karten einführen
Führungspositionen überdenken!!
Der am besten bewertete Faktor von La mer Cosmetics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Könnte besser sein. Auch hier wird jeder gleich beim Vorgesetzten gemeldet.
Das einzig Gute an der Firma sind die Kollegen.
Konstruktives und harmonisch-kollegiales Miteinander.
Die Kollegen sind einfach super untereinander!
Sehr guter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von La mer Cosmetics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Durch die überschaubare Unternehmensgrösse sind Positionen nur begrenzt vorhanden. Aber es werden Entwicklungsperspektiven gegeben und in jährlichen Gesprächen auch verfolgt.
