Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiBesonders positiv hervorzuheben sind die Produkte. Laborie verfügt über ein sehr starkes Portfolio mit qualitativ hochwertigen, innovativen Lösungen. Durch die Übernahmen früherer Wettbewerber gibt es nur wenige echte Mitbewerber am Markt, was die Position des Unternehmens zusätzlich stärkt. Mit diesen Produkten zu arbeiten, hat mir großen Spaß gemacht und war ein echter Motivationsfaktor.
Die Produkte, sofern sie intakt und vollständig geliefert werden.
Die Einarbeitung war insgesamt sehr theorielastig und hätte praxisnäher gestaltet werden können. Zwar wird viel Wert auf Schulungen gelegt, doch in der Realität kommt die praktische Anwendung etwas zu kurz. Der Wissenstransfer hängt stark davon ab, wie viel Zeit erfahrene Kolleginnen und Kollegen neben ihrem eigenen Arbeitsdruck investieren können – was verständlicherweise nicht immer möglich ist. Durch die internationale Struktur sind die Trainings oft sehr voll, sodass individuelle Übungsmöglichkeiten begrenzt bleiben.
Die Super Hierarchie, absolute Einbahnstraßen Kommunikation. (Top to bottem)
Das es keinerlei Bemühungen gibt die Umwelt zu schützen.
(Verpackungen und Reisen werden eingesetzt, als ob es keine Probleme damit auf der Welt gäbe)
Das Monopol Image, welches die Kunden mittelweile auch schon erkannt haben und bemängeln.
Der fehlende Wille, die Bereitschaft oder überhaupt die Kompetenz etwas zu Verändern.
Der Druck der durch die Führung auf die MA ausgeübt wird. (CEO/Investor pushing to the max)
Die Erwartungshaltung an die MA wie ...
Ein wichtiger Verbesserungspunkt wäre die Gestaltung des Onboardings und der praktischen Schulungen. Aktuell ist die Einarbeitung sehr theorielastig, während die praktische Umsetzung häufig von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen übernommen wird, die parallel stark in ihr Tagesgeschäft eingebunden sind. Dadurch entsteht der Eindruck, dass neue Mitarbeitende zwar viele Informationen erhalten, diese aber nicht immer strukturiert oder vollständig weitergegeben werden – oft schlicht aus Zeit- und Arbeitsdruck.
Manche Punkte gehen dabei verloren oder werden nur kurz angerissen, was es für neue Mitarbeitende ...
Der Respektvolle Umgang untereinander
Die Wertschätzung der Mitarbeiter
Das Umweltbewusstsein
Das Image der Firma
Die Identifikation mit der Firma
Die Kommunikation der Abteilungen untereinander
Das Veränderungsmanagement
Der am besten bewertete Faktor von Laborie Germany holdings ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gemischt – es gibt hilfsbereite und engagierte Kolleginnen und Kollegen, aber auch einzelne, bei denen der Teamgedanke weniger ausgeprägt ist. Wer sich aktiv einbringt, findet Unterstützung, doch der Zusammenhalt könnte an manchen Stellen stärker sein.
Trotz Herausforderungen und Unzufriedenheit halten wenige Kollegen mit Herzblut an ihrer Arbeit fest und unterstützen sich gegenseitig. Leider gibt es auch den Gegenpol des reinen Egoismus, wo genau das Gegenteil gemacht wird und nur zum eigenen Vorteil agiert wird.
Ohne die Kollegen wäre ich längst ertrunken:)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laborie Germany holdings ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut und sachlich, allerdings merkt man im Alltag häufig den hohen Zeitdruck. Gespräche wirken oft sehr eilig, wodurch wichtige Themen manchmal zu kurz kommen. Mit etwas mehr Ruhe und Zeit für Austausch könnte die Zusammenarbeit noch effizienter werden.
In der Firma besteht ein eklatantes Kommunikationsdefizit, es gibt vorgesetzte ausschließlich individuell kommunizieren und Vertraulichkeit verlangen und manche Kollegen gezielt ausschließen was zu Misstrauen und anderen negativen Auswirkungen führt. Keine Ahnung, wie man diesen Führungsstil bezeichnen will, war mir bisher so noch nicht bekannt.
Sehr Schlecht
Top to bottem, einseitig, schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung gibt es grundsätzlich gute Ansätze. Es stehen interne Lernprogramme und Schulungen zur Verfügung, die regelmäßig wiederholt und aktualisiert werden. Diese sind inhaltlich solide, aber sehr theorielastig. Für Mitarbeitende im Vertrieb wäre es hilfreich, wenn stärker praxisorientierte Trainings angeboten würden – mit echtem Produktbezug, praktischen Übungen und direkter Anwendung im Alltag. Das würde den Wissenstransfer deutlich verbessern und den Lernprozess realistischer gestalten. Insgesamt ist das Weiterbildungsangebot vorhanden und solide, könnte aber praxisnäher ausgerichtet werden.
Aufstiegschancen entstehen Teilweise aus Umstrukturierung oder inzwischen auch Vetternwirtschaft. Gezielte Förderung von Mitarbeitern und Vorbereitung auf entsprechende Positionen ist nicht vorhanden.
Sehr Schlecht
