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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit ist echt hervorragend grade für die Familie oder wenn man mal ein Termin hat. Zeitlich ist da alles gar kein Problem. Total entspannter Umgang auch mit dem Urlaub. Es gibt keine Jahresplanung im Vorjahr schon. Der wird bei uns genommen wann wir ihn eben nehmen wollen. (Natürlich unter Absprache mit den direkten Kollegen)
Sie geben sich Mühe, den Wünschen der Praktikanten gerecht zu werden und uns viele verschiedene Aufgabenbereiche zu zeigen.
Hohe Kollegialität unter den Kollegen, oft zum eigenen Nachteil.
Was Mitarbeitende schlecht finden
siehe "Verbesserungsvorschläge"
Es sind zweitweise zu viele Praktikanten zur selben Zeit angestellt, wodurch die Arbeit weniger aufgeteilt werden kann. Es kommt zu langen Wartezeiten, in denen nichts zu tun ist
Verbesserungsvorschläge
Uns nicht mit geringen Löhnen abspeisen.
Personalstruktur frühzeitiger und intensiver an die Arbeitsstruktur anpassen // Gehälter vom Stand 1990 an Unterhaltskosten im Jahre 2022 anpassen // Nicht immer die "Kollegialitäts-Karte" als Totschlagargument bringen und dabei nichts für die Lösung der Ursprungsproblematik tun, sondern offentsichtliche Defizite energischer, konsequenter angehen // Nicht immer nur Profit als Priorität setzen, sondern einen attraktiven Arbeitsplatz schaffen. // Karriere-Ziele schaffen, ohne Tarif-Bezahlung gibt Karriere-bildene Fortbildungen entstehen keine wirklichen Ziele, auf die ein Angestellter hinarbeiten kann. //
Der schlechte Ruf ist selbstgemacht.
Eine bessere Verteilung auf die gegebenen Arbeitsplätze im Falle des Vorhandenseins mehrerer Praktikanten und/oder Praktikantinnen zur selben Zeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LADR MVZ Dr. Kramer & Kollegen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet LADR MVZ Dr. Kramer & Kollegen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LADR MVZ Dr. Kramer & Kollegen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LADR MVZ Dr. Kramer & Kollegen als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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