Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDu kannst auswählen an welchen Wochenenden du arbeiten kannst und welche du frei haben willst. Und die Jährliche Weihnachtsfeier
Schöne Lage und unkomplizierte Kommunikation mit der Geschäftsleitung
Die Freundschaften mit den Mitarbeiterinnen. Allerdings ist aufgrund der Ausbeutung die Flukuation so hoch, dass bis auf 5 Stamm-Mitarbeiter die komplette Belegschaft ca alle 6-8 Monate wechselt.
Die Öffnungszeiten in der Woche, ab 08.00 bis 22.00 Uhr. Wenn man Spätschicht hat kann man vormittags gut einige Dinge erledigen oder schön ausschlafen.
Dass man die Möglichkeit hat mitzuwachsen und sich einzubringen!
Schlechte Kommunikation und wenig benefits für die Arbeitnehmer.
Fast alles. Von der Bezahlung über Einhaltung der Gesetze bis zum Umgang mit den Mitarbeitenden gibt es hier noch einiges zu lernen und verbessern.
Keine Sonderzahlungen wie Überstunden oder Wochenend Zuschläge
Die zwei Wochenendtage (ein Samstag und ein Sonntag von 10.00 bis 20.00 Uhr) im Monat waren trotz jeweils einer Stunde Pause manchmal schon recht lang.
Vollzeitbeschäftigte etwas mehr entgegenkommen in den Arbeitszeiten und bessere Kommunikation in der Firma schaffen. Vorallem von Verwaltung in die einzelnen Filialen.
Geschäftsführung sollte wechseln. Hier ist ein Fitnessstudio für Frauen, nur mit weiblichen Mitarbeiterinnen und die alleinige Geschäftsführung ist ein Mann, der sich mehr für Geld und Ausbeutung interessiert als für Frauen, die unter sich Fitness machen wollen.
Mehr Gehalt für mehr Motivation, qualifizierte Vorgesetzte finden.
Da man seine gearbeiteten Stunden nur bei Schichtende in eine Liste einträgt, würde ich eine elektronische Zeiterfassung einführen. Viele der Kolleginnen gingen echt oft rauchen oder waren während der Arbeit einkaufen oder kamen obendrein auch noch viel zu spät zur Arbeit. Das weiß der Arbeitgeber eigentlich auch und es wird dennoch nichts dagegen unternommen.
Der am besten bewertete Faktor von LadyCompany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Probleme.
Alle auf Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LadyCompany ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mindestlohn auch wenn du schon länger in der Firma bist, auch nach Personal Gesprächen wird das nicht geändert selbst wenn du eine gute mitarbeitende bist du erhältst etwas mehr wenn du als Betriebsleiter ausgewählt und beschäftigt bist.
Mindestlohn oder wenige Euro darüber, keine Bonusleistungen, keine Wertscätzung, kein Deutschlandticket-Zuschuss, kein Weihnachtsgeld etc
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wurde bezahlt, allerdings sollte ich noch vor Ende des Lehrgangs anfangen am Menschen zu arbeiten (fahrlässig) und einem neuer Vertrag mit der neuen Qualifikation musste man hinterherlaufen. Sie wollten dass man mit dem alten Vertrag zur alten Bezahlung die neue Arbeit ausführt. Wer sich weigert, dessen Vertrag wird nicht verlängert.
Viele Kolleginnen hatten über die Firma ihre Trainer-Lizenz gemacht und ich glaube, ich habe mind. 2 x an Erste-Hilfe Schulungen teilgenommen. Es gab auch Schulungen an den Geräten und im Service, sowie Umgang mit Kundinnen.
