Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Du kannst auswählen an welchen Wochenenden du arbeiten kannst und welche du frei haben willst. Und die Jährliche Weihnachtsfeier
Schöne Lage und unkomplizierte Kommunikation mit der Geschäftsleitung
Die Freundschaften mit den Mitarbeiterinnen. Allerdings ist aufgrund der Ausbeutung die Flukuation so hoch, dass bis auf 5 Stamm-Mitarbeiter die komplette Belegschaft ca alle 6-8 Monate wechselt.
Die Öffnungszeiten in der Woche, ab 08.00 bis 22.00 Uhr. Wenn man Spätschicht hat kann man vormittags gut einige Dinge erledigen oder schön ausschlafen.
Dass man die Möglichkeit hat mitzuwachsen und sich einzubringen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation und wenig benefits für die Arbeitnehmer.
Fast alles. Von der Bezahlung über Einhaltung der Gesetze bis zum Umgang mit den Mitarbeitenden gibt es hier noch einiges zu lernen und verbessern.
Keine Sonderzahlungen wie Überstunden oder Wochenend Zuschläge
Die zwei Wochenendtage (ein Samstag und ein Sonntag von 10.00 bis 20.00 Uhr) im Monat waren trotz jeweils einer Stunde Pause manchmal schon recht lang.
Verbesserungsvorschläge
Vollzeitbeschäftigte etwas mehr entgegenkommen in den Arbeitszeiten und bessere Kommunikation in der Firma schaffen. Vorallem von Verwaltung in die einzelnen Filialen.
Geschäftsführung sollte wechseln. Hier ist ein Fitnessstudio für Frauen, nur mit weiblichen Mitarbeiterinnen und die alleinige Geschäftsführung ist ein Mann, der sich mehr für Geld und Ausbeutung interessiert als für Frauen, die unter sich Fitness machen wollen.
Mehr Gehalt für mehr Motivation, qualifizierte Vorgesetzte finden.
Da man seine gearbeiteten Stunden nur bei Schichtende in eine Liste einträgt, würde ich eine elektronische Zeiterfassung einführen. Viele der Kolleginnen gingen echt oft rauchen oder waren während der Arbeit einkaufen oder kamen obendrein auch noch viel zu spät zur Arbeit. Das weiß der Arbeitgeber eigentlich auch und es wird dennoch nichts dagegen unternommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von LadyCompany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Probleme.
Alle auf Augenhöhe
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LadyCompany ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mindestlohn auch wenn du schon länger in der Firma bist, auch nach Personal Gesprächen wird das nicht geändert selbst wenn du eine gute mitarbeitende bist du erhältst etwas mehr wenn du als Betriebsleiter ausgewählt und beschäftigt bist.
Mindestlohn oder wenige Euro darüber, keine Bonusleistungen, keine Wertscätzung, kein Deutschlandticket-Zuschuss, kein Weihnachtsgeld etc
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wurde bezahlt, allerdings sollte ich noch vor Ende des Lehrgangs anfangen am Menschen zu arbeiten (fahrlässig) und einem neuer Vertrag mit der neuen Qualifikation musste man hinterherlaufen. Sie wollten dass man mit dem alten Vertrag zur alten Bezahlung die neue Arbeit ausführt. Wer sich weigert, dessen Vertrag wird nicht verlängert.
Viele Kolleginnen hatten über die Firma ihre Trainer-Lizenz gemacht und ich glaube, ich habe mind. 2 x an Erste-Hilfe Schulungen teilgenommen. Es gab auch Schulungen an den Geräten und im Service, sowie Umgang mit Kundinnen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LadyCompany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet LadyCompany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LadyCompany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LadyCompany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
LadyCompany
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LadyCompany
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty