Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
ParkplatzNichts, da fast alles nur heiße Luft ist.
Versprechen werden nicht eingehalten, selbst dann nicht, wenn diese vertraglich geregelt sind.
Am Arbeitgeber selbst nichts. An der Arbeit dass man manchmal allein arbeiten kann ohne Kollegen
keine Struktur
man darf nie krank sein
ansonsten bekommt man die
größten Probleme wenn nicht
sogar gleich die Kündigung
Arbeitgeber hat kein Herz für die Gäste von dem ein Hotel lebt.
Strukturlos.
Einfach fair und ehrlich zu seinen Gästen und Angestellten zu sein.
Mehr Vertrauen zu den Angestellten. Positiver pro Gast nicht immer nur an das Geld denken
Der am besten bewertete Faktor von Lagarde ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zusammenhalt war gut, obwohl die Chefin über jede Kollegin hergezogen ist, wohl um zu verhindern, dass man untereinander spricht und Erfahrungen austauscht..
War sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lagarde ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf lange Sicht zerstört die Chefin ihr Image selbst.
Liest sich stellenweise in Portalen zu Hotelbewertungen, wo z.B. ein Gast sich sogar so äussert, dass der Chefin die Lizenz entzogen gehört.
Arbeitgeber zerstört es auf Dauer selbst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeitgeber erzählt zwar viel von Möglichkeiten und Plänen aber es wird nicht umgesetzt
Nicht gegeben.
