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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Regelmäßige planbare Dienste
bemüht das Referendariat gut zu gestalten, es gab immer Ansprechpartner
Sicherer Arbeitsplatz
Er bietet einen sicheren Rahmen.
Pünktliche Gehaltsabrechnung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unterstützung der Weiter und Fortbildung, Fehlendes Verständis der Arbeit
Befristete Stellen
Keine individuelle Förderung
Ausbildungserfolg vom Ausbilder abhängig
Die Bezahlung für meinen Job (A5 Besoldungstabelle)
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen könnten besser sein
Die Erfahrungen und Meinungen von Fachleuten sollten wieder mehr Gehör finden. Hier sind derzeit Mitarbeiter mit Rückgrat nicht wirklich gewünscht, denn sie stören die Grabes Ruhe der Führungskräfte. Das war vor 30 Jahren völlig anders! Da hat das Arbeiten hier wirklich Spaß gemacht.
Das Ministerium sollte mal schauen wie es den kleinen Beamten in dieser Branche geht. Denn in diesem Job liegt das Gehalt 200 Euro über dem Bürgergeld.
Wir gehen trotzdem arbeiten und lieben unseren Job .
Weiterentwicklung vorsehen
Bessere Vergütung von Mehrarbeit.
Vergütung bei Verstößen gegen die Arbeitszeitregelung.
Zahlung der Inflationspauschale.
Wesentlich schnellere Anpassung an moderne Arbeitsmethoden, mit moderner Technik!!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Land Sachsen-Anhalt ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt gleich, egal ob m oder w. Aber zw den Hyrarchien nicht.
Hier kein Thema
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Sachsen-Anhalt ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlecht von innen und außen
Verhinderungen- Behörde
Nicht überall gern gesehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungen auf Antrag. Nur wenn Geld da ist. Schwierig
Angebote sind zwar da, aber Jahre zu spät.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Land Sachsen-Anhalt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Land Sachsen-Anhalt schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Land Sachsen-Anhalt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Land Sachsen-Anhalt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Land Sachsen-Anhalt
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Land Sachsen-Anhalt
Branchendurchschnitt: Vereine