Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageBenefits, Möglichkeit zu mobilem Arbeiten, moderne Betriebszentrale
Die Arbeitsaufgaben.
Den Zusammenhalt im eigenen Team und den Umgang mit den Vorgesetzten. Bemühungen, die Mitarbeiter des Instituts Teil eines großen Teams werden zu lassen.
Tradition wird wahnsinnig wichtig genommen. Da fühlt sich das Bestandspersonal wohl. Alles soll so bleiben wie es ist und bitte keine Veränderungen. Die Forstreform wird leider nicht als Chance gesehen.
Einarbeitung in die IT (spezielle Software, für die es keine Schulung gibt z. B.). Teilweise ist es sehr schlecht herauszufinden, wer bei Problemen, Fragen oder Wünschen Ansprechpartner ist.
Dass man in einem Hochsicherheitstrakt sitzt, macht es nicht einfach. Gerade wenn man von zu Hause oder unterwegs arbeiten will oder muss (kein Zugriff auf E-Mails möglich). Kein oder sehr schlechtes Mobilfunknetz, kein WLAN.
Teamevents in der gesamten Belegschaft, Personalentwicklung
Onboarding für neue Mitarbeiter. Führungskräfteschulungen. Den Kollegen erklären, dass Rassismus überhaupt nicht in Ordnung ist. Jeden Mitarbeiter als Bereicherung sehen und nicht als Last. Mehr auf individuelle Stärken von Mitarbeitern eingehen und fördern.
Weiterhin mehr Raum zum übergreifenden Austausch, auch mit den anderen Institutionen auf dem Campus. Mehr Aufstiegsmöglichkeiten und weniger befristete Arbeitsplätze würden attraktiver sein.
Der am besten bewertete Faktor von Landesbetrieb Forst Brandenburg ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da gibt es nichts zu meckern!
Abwechslungsreiche Aufgaben und viel Freiraum für eigene Interessen und Förderung dieser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesbetrieb Forst Brandenburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
So gut wie keine Möglichkeiten aus dem starren Stellenplan zu entkommen. Leitungsstellen werden nicht nach Kompetenz sondern danach wer am längsten dabei ist vergeben.
Nur begrenzt Aufstiegschancen. Theoretisch gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten, praktisch werden aber nur sehr wenige angeboten. Nicht alles, was man braucht, gibt es. Die Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter wird aber von den Vorgesetzten im Rahmen ihrer Möglichkeiten dennoch so gut es geht gefördert.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen
