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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin seit 2007 im LKA NRW als Sachbearbeiterin tätig und habe mehrere berufliche Funktionen wahrgenommen. In jedem Arbeitsbereich habe ich gute Arbeitsbedingungen und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld vorgefunden. Bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie war das LKA auch vor 20 Jahren schon weit vorne, z. B. mit dem Eltern-Kind-Büro. Sporträume, Ferienfreizeit für die Kinder, uvm.
Die Lage des LKA, der Großteil des Kollegiums. Der Versuch, Gemeinschaft zu fördern, zum Beispiel durch die Strategieabteilung und Öffentlichkeitsarbeit. Auch wenn sie oft dick auftragen und es zu ein wenig Fremdscham führt. Das Sportangebot für alle Beschäftigten. Die Gesundheitsangebote. Die Planung von Festen zum Zusammenkommen, wie dem Sommerfest oder auch dem Adventsbasar.
Der Job und den Impact, den man auch in kleineren Positionen hat. Das Arbeitsfeld Polizei ist wahnsinnig interessant und bietet schier unendliche Möglichkeiten.
Wirklich nichts!
Vielfältige Einsatzbereiche mit Wechselmöglichkeiten nach einem Bewährungsverfahren
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das mein Grundvertrauen in die Polizei hier nachhaltig beschädigt wurde.
Zuletzt werden viele Benefits zurückgebaut. Die offene Ungleichbehandlung von Angestellten macht auf Dauer traurig und führt irgendwann auch zur Resignation. Man könnte so viel aus der spannenden und sinnstiftenden Tätigkeit machen.
Viele neue Phänomenbereiche bedingen Personalaufstockung en, die zu räumlichen Problemstellungen führen könnten.
Das es immer noch keine funktionierende Kantine gibt und wenig Verpflegungsmöglichkeiten, die in der Pause machbar sind, wenn viel zu tun ist. Nicht jeder hat die Ressourcen in den Medienhafen zu rennen. Weiteres ergibt sich ja aus den obigen Kommentaren.
Bürokratisch, langsam, Beamten insgesamt besser gestellt als Angestellte ( allgemeine Problem des Beamtentums), Gehalt unterdurchschnittlich(außer vll für die Beamten), unmotivierend, Zeit absitzend, keine kantine (hat öfter gewechselt).
Verbesserungsvorschläge
Es muss sich viel mehr mit den Mitarbeitern beschäftigt werden und sich die Frage gestellt werden "Wer leistet hier wirklich was?". Der gehaltliche Unterschied zwischen RB und VB/PVB abgeschafft werden. Beurteilungen ehrlicher gestalten. Ich habe keinen Beamten erlebt der zumindest laut Eigenaussagen nicht mindestens Durchschnitt beurteilt wurde. Im LKA sind also alle überdurchschnittlich :D Im Vergleich könnte ich aber keinen nennen, der im LKA auch nur an die Nähe des Durchschnitts der Privatwirtschaft herankommt. Führungskräfte dürften nur dann befördert werden, ...
Eher mal machen anstatt zu planen und zu planen, ändern und weiter planen.
Ein Satz eines zum
Glück ehemaligen Kollegen: wären wir ein Unternehmen in der freien Wirtschaft, wären wir schon längst pleite. Der Steuerzahler lässt den Laden am laufen.
Es sollte bei Bewerbungen nicht nur auf die Ausbildung geachtet werden auch auf Zugehörigkeit und Erfahrung.
Führungskräfte schneller los werden, Personalrat wechseln, Mitarbeitern auch mal Glauben schenken
Gerne öfter Bedarfsabfragen machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Landeskriminalamt Nordrhein-Westfalen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
So ab 45 hören viele Beamte schon langsam auf zu arbeiten. Das Haus lässt die dann auch in Ruhe. Für den Staat katastrophal, für ältere Beamte halt leider jackpot.
Kollegen werden ja sogar aus der Pension geholt, um einfache Aufgaben zu erledigen. Aber ob der Hintergrund dessen gut ist? Man versucht zumindest bei Beamten oft, dass die Besoldung noch ruhegehaltsfähig wird. Das ist gut. Und es werden nach meiner Beobachtung auch viele Lebensältere eingestellt, wenn sie für die Stelle passen. Aber ich habe auch mitbekommen, dass diese dann aus unterschiedlichen Gründen nicht blieben.
Es gilt ein gleichgeschalteter Kompetenzreigen, unabhängig von Alter und Dienstgrad der zusammen Arbeitenden
Die Erfahrungen älterer Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt. Leistungsorientiert und konstruktive sollte es aber schon ein.
Bei entsprechender Eignung werden auch ältere Bewerber eingestellt - Erfahrungswissen älterer Kollegen wird geschätzt!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeskriminalamt Nordrhein-Westfalen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Auf den ersten Blick erkennt man ein reiches Angebot der polizeieigenen Behörde für Aus- und Weiterbildung und auch anderen angeschlossenen Behörden mit Kursen beim BKA oder IT.NRW. In der Praxis sind diese Kurse aber schwer zu bekommen. Besonders spezialisierte Angebote wie im Cybercrime-Bereich sind Mangelware, sodass man teils Jahre auf hilfreiche Kurse wartet. Stattdessen wird an manchen Stellen eine Sachbearbeiterschulung veranstaltet, die man in der täglichen Arbeit gar nicht gebrauchen kann.
Ich habe in einem
Bereich gearbeitet, in dem
Schulungen geplant waren. Nach knapp 2,5 Jahren habe ich dann ohne Schulung gekündigt.
Polizeisoftware Schulung hat erst nach 6 Monaten stattgefunden. Alles ein bisschen langsamer halt.
Fortbildungsbedarfe sind sehr engmaschig kontrolliert und kaum vorhanden. Oft nicht für Beschäftigte, nur für Polizeibeamte. Weiterentwicklung über den eigenen Tätigkeitsbereich hinaus? Fehlanzeige. Und selbst wenn man sich privat fortbildet muss eben ne passende Stelle vorhanden sein, die nicht schon jemandem versprochen ist.
Einige werden gefördert und anderen macht man das Leben schwer.
Chancen zur Persönlichkeitsentwicklung sind geboten, denn wer nicht am ungerechten System psychisch erkranken möchte, der sollte an sich arbeiten. Sollte man auf die Idee kommen, gegen die systematische Benachteiligung vorzugehen, wird einem ins Gewissen geredet „die Karriere“ kann man danach komplett vergessen. Also such dir lieber einen Psychologen um mit der Ungerechtigkeit fertig zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landeskriminalamt Nordrhein-Westfalen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landeskriminalamt Nordrhein-Westfalen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landeskriminalamt Nordrhein-Westfalen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landeskriminalamt Nordrhein-Westfalen als eher modern.
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Landeskriminalamt Nordrhein-Westfalen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landeskriminalamt Nordrhein-Westfalen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung