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Landespolizei 
Schleswig-Holstein
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score27 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kriminalbeamte:r5 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Polizeibeamtin / Polizeibeamter4 Gehaltsangaben
Ø46.600 €
Office Administrator:in2 Gehaltsangaben
Ø37.600 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landespolizei Schleswig-Holstein
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Formell und korrekt sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Landespolizei Schleswig-Holstein
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • KantineKantine
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • CoachingCoaching
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • RabatteRabatte
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Meine Kollegen und dass es auch bei em zunehmenden Werteverfall in unserer Gesellschaft noch dankbare Bürger gibt.
Bewertung lesen
Man hat einen sicheren Arbeitsplatz. Die Pension und das Gehalt ist gut. Die Führungskräfte sind transparent und es wird einem mitgeteilt was erwartet wird.
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Das Arbeitsklima. Ich geh gerne zur Arbeit weil das Miteinander auf Augenhöhe ist und kein Druck, wie in der freien Wirtschaft, herrscht.
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Umgang miteinander, der gegenseitige Respekt, die pünktliche Gehaltszahlung, der Frei planbare Freizeitausgleich
Die Arbeit ist sinnstiftend.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Versetzungen dauern je nach Fall mehrere Jahre. Was Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld angeht, ist der Dienstherr nicht sehr großzügig. Dies wurde in den letzten Jahren nach unten und die Wochenarbeitszeit nach oben korrigiert (auf 41h).
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Erfahrenes Personal wird nicht gehalten, obwohl der TV-L Möglichkeiten dazu bietet.
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Die mangelnde Wertschätzung und Respektlosigkeit der Politik und Justiz.
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Die Reaktion auf Anfragen.
Mitarbeiterschaft wird tatsächlich nicht im Problemlösungsprozess berücksichtigt; "Seilschaften" werden bevorzugt und gefördert, Fehlen entsprechender Kontrollinstanzen;
Übernahme von Führung und Verantwortung wird nicht honoriert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Fortbildungen sollten leichter zugänglich sein, man muss meist sehr lange warten. Das Material für den einzelnen Mitarbeiter sollte ebenfalls verbessert werden. Das dienstlich gelieferte Material ist teilweise nicht sehr gut, wie z.B. die Taschenlampe.
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Die Abteilung sollte sich mehr mit dem IT-Management auseinandersetzen und die Prozesse besser kennen. Ein Portfoliomanagement als Basis für die Arbeit sollte aufgebaut und die Produkte mit entsprechenden Stellen hinterlegt werden.
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Es muss dringend etwas passieren, so gewinnt man keinen qualifizierten Nachwuchs, den wir dringend brauchen. Viele Kollegen haben innerlich schon gekündigt. Diese Entwicklung ist fatal, aber offensichtlich so gewollt.
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Mehr Werbung und mehr Bedacht bei der Wahl von IT Personal. Auch im Beamtenverhältnis.
Bessere/ Mehr Parkflächen für Mitarbeiter wären toll.
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Schneller agieren bei Personalanfragen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Landespolizei Schleswig-Holstein ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Kaum Veränderungschancen für die Kollegen aus dem mittleren Dienst.
3
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Mein Traumberuf. Abwechslungsreiche Tätigkeiten, Umgang mit vielen unterschiedlichen Menschen und ich werde in meiner Kommunikation und meiner eigenständigen Problemlösung gefordert.
5
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Das Arbeitsumfeld ist super interessant
5
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vielfältiges Spektrum
4
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Vielseitig einsetzbar, sehr umfangreich, bürgernah, action, jeden tag neue herausforderungen
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landespolizei Schleswig-Holstein ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Die Polizei teilt ihren Mitarbeiter*innen leider nicht alle Entscheidungen oder Veränderungen angemessen mit. Eine Versetzung beispielsweise wurde dem betreffenden Kollegen erst durch das Ummelden des Accounts mitgeteilt und erst anschließend per Mail. Auch kommen einige Infos zu z.B. Sondereinsätzen ziemlich spät.
Das ist aber nicht die Regel!
3
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Vom Kommunikationswege und Hierarchie abhängig
3
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Könnte besser laufen
3
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Viele Informationen werden zurückgehalten
Leicht militärisch, entspannt, zackig, familiär
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Es gibt kaum Karrieremöglichkeiten für Tarifpersonal, gute Stellen werden mit Polizeivollzugsbeamten besetzt.
2
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Kaum Fortbildung und Aufstiegschancen.
1
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Je nachdem in welchem Bereich aber eher eingeschränkte Möglichkeiten
2
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Fortbildungen sind immer möglich oder werden möglich gemacht.
5
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Man hat viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und aufzusteigen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Landespolizei Schleswig-Holstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landespolizei Schleswig-Holstein schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden Landespolizei Schleswig-Holstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Landespolizei Schleswig-Holstein als eher traditionell.
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