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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittlerweile nichts mehr , nur der Zusammenhalt in Teilen der Belegschaft motiviert zum Dienst
Auswahl an verschiedenen Betätigungsfeldern möglich
Der offene Umgang mit Problemen. Und die Möglichkeit mit den richtigen Formularen das richtige Ziel zu erreichen.
Vielfältige und interessante Arbeit. Sicherheit der Anstellung und kein geringes Gehalt
Die Atmosphäre
Vielseitigkeit
Sicherheit im Öffentlichen Dienst
Was Mitarbeitende schlecht finden
seit 20 Jahren nur leere Lippenbekenntnisse , Vertrauen mittlerweile total verspielt
Arbeitszeitverlängerung, Streichung des ehemaligen Urlaubsgeldes und Weihnachtsgeldes
Versetzungen dauern je nach Fall mehrere Jahre. Was Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld angeht, ist der Dienstherr nicht sehr großzügig. Dies wurde in den letzten Jahren nach unten und die Wochenarbeitszeit nach oben korrigiert (auf 41h).
Die mangelnde Wertschätzung und Respektlosigkeit der Politik und Justiz.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Vernünftig mit den Kolleginnen umgehen und Rasissten entfernen
Hinter seinen Polizisten stehen , dringend mehr Wertschätzung
Zulage für Beamte welche im Streifendienst tätig sind. Arbeitszeit herabsenken, mehr Personal beschaffen, Überstunden vergüten, Dienst zu ungünstigen Zeiten adäquat vergüten, Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf angehen.
Gehalt erhöhen
Bessere Kommunikation zwischen den Dienststellen
Alte Gewohnheiten ablegen
Mitarbeiter mit Potenzial fördern, loben und für Führungspositionen in Erwägung ziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Landespolizei Schleswig-Holstein ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Abwechslungsreich
Mein Traumberuf. Abwechslungsreiche Tätigkeiten, Umgang mit vielen unterschiedlichen Menschen und ich werde in meiner Kommunikation und meiner eigenständigen Problemlösung gefordert.
Kaum Veränderungschancen für die Kollegen aus dem mittleren Dienst.
vielfältiges Spektrum
Vielseitig einsetzbar, sehr umfangreich, bürgernah, action, jeden tag neue herausforderungen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landespolizei Schleswig-Holstein ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Arbeit steht im Vordergrund
Manchmal ganz schön stressig
Vereinbarkeit von Familie und Beruf mangelhaft
Sehr eingeschränkt
passt nicht immer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum noch Fortbildungen, Aufstiegschancen kaum vorhanden
Man hat viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und aufzusteigen.
Kaum Fortbildung und Aufstiegschancen.
Je nachdem in welchem Bereich aber eher eingeschränkte Möglichkeiten
Aufstiegsmöglichkeiten liegen begrenzt vor
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landespolizei Schleswig-Holstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landespolizei Schleswig-Holstein schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landespolizei Schleswig-Holstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landespolizei Schleswig-Holstein als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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