Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteMittlerweile nichts mehr , nur der Zusammenhalt in Teilen der Belegschaft motiviert zum Dienst
Auswahl an verschiedenen Betätigungsfeldern möglich
Der offene Umgang mit Problemen. Und die Möglichkeit mit den richtigen Formularen das richtige Ziel zu erreichen.
Vielfältige und interessante Arbeit. Sicherheit der Anstellung und kein geringes Gehalt
Die Atmosphäre
Vielseitigkeit
Sicherheit im Öffentlichen Dienst
Arbeitszeitverlängerung, Streichung des ehemaligen Urlaubsgeldes und Weihnachtsgeldes
seit 20 Jahren nur leere Lippenbekenntnisse , Vertrauen mittlerweile total verspielt
Die mangelnde Wertschätzung und Respektlosigkeit der Politik und Justiz.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Zu altmodisch, festgefahren
Zulage für Beamte welche im Streifendienst tätig sind. Arbeitszeit herabsenken, mehr Personal beschaffen, Überstunden vergüten, Dienst zu ungünstigen Zeiten adäquat vergüten, Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf angehen.
Gehalt erhöhen
Bessere Kommunikation zwischen den Dienststellen
Alte Gewohnheiten ablegen
Hinter seinen Polizisten stehen , dringend mehr Wertschätzung
Mitarbeiter mit Potenzial fördern, loben und für Führungspositionen in Erwägung ziehen.
Fortbildungen sollten leichter zugänglich sein, man muss meist sehr lange warten. Das Material für den einzelnen Mitarbeiter sollte ebenfalls verbessert werden. Das dienstlich gelieferte Material ist teilweise nicht sehr gut, wie z.B. die Taschenlampe.
Der am besten bewertete Faktor von Landespolizei Schleswig-Holstein ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Abwechslungsreich
Kaum Veränderungschancen für die Kollegen aus dem mittleren Dienst.
Mein Traumberuf. Abwechslungsreiche Tätigkeiten, Umgang mit vielen unterschiedlichen Menschen und ich werde in meiner Kommunikation und meiner eigenständigen Problemlösung gefordert.
vielfältiges Spektrum
Vielseitig einsetzbar, sehr umfangreich, bürgernah, action, jeden tag neue herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landespolizei Schleswig-Holstein ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Missverständnisse besonders auf Führungsebene
Die Polizei teilt ihren Mitarbeiter*innen leider nicht alle Entscheidungen oder Veränderungen angemessen mit. Eine Versetzung beispielsweise wurde dem betreffenden Kollegen erst durch das Ummelden des Accounts mitgeteilt und erst anschließend per Mail. Auch kommen einige Infos zu z.B. Sondereinsätzen ziemlich spät.
Das ist aber nicht die Regel!
Vom Kommunikationswege und Hierarchie abhängig
Könnte besser laufen
Leicht militärisch, entspannt, zackig, familiär
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum noch Fortbildungen, Aufstiegschancen kaum vorhanden
Kaum Fortbildung und Aufstiegschancen.
Man hat viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und aufzusteigen.
Je nachdem in welchem Bereich aber eher eingeschränkte Möglichkeiten
Aufstiegsmöglichkeiten liegen begrenzt vor
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Klare Abläufe haben.
