Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Landesschulbehörde Hannover?

Landesschulbehörde Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Landesschulbehörde Hannover schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landesschulbehörde Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Landesschulbehörde Hannover das Gehalt?

Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landesschulbehörde Hannover wahr?

Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landesschulbehörde Hannover als eher modern.

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Landesschulbehörde
Hannover
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
30%30
Internetnutzung
30%30
Parkplatz
30%30
Coaching
20%20
Mitarbeiter-Events
20%20
Gesundheits-Maßnahmen
20%20
Kantine
10%10
Betriebliche Altersvorsorge
10%10
Gute Verkehrsanbindung
10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Egal welche Fragen ich habe... Ich bekomme immer eine schnelle Antwort.
Das Arbeitsklima und die Kollegen/innen sind super!

Juli 2025Bewertung lesen

Leider begeht der Arbeitgeber zu viele Fehler, weil er sich bei Problemen zurückhält!

September 2019Bewertung lesen

Kommunikation zwischen allen Ebenen gut möglich

Juli 2019Bewertung lesen

Das man sich immer weiter Qualifizieren kann.

April 2018Bewertung lesen

...das man unkündbar ist und bestimmte Vorteile hat

Juni 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Da fällt mir leider nichts ein...

Juli 2025Bewertung lesen

Vorgesetzte

Dezember 2020Bewertung lesen

Überheblichkeit der Personalverantwortlichen in den Dezernaten Z an den Standorten

Juli 2019Bewertung lesen

Oft langsame Rückmeldung bei Fragen oder Problemen

Juli 2019Bewertung lesen

Er unterstützt keine Kollegen bei Problemen.

September 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt für pädagogische Mitarbeiterin.

Juli 2025Bewertung lesen

Mehr Weiterbildung, mehr Homeoffice, weniger Mobbing, mehr Motivation.

Dezember 2020Bewertung lesen

Die Behördenzentrale muss dahin, wo das federführende Ministerium ist. Probleme zeitnah angehen z. B. nicht erst dann freie Stellen ausschreiben, wenn der Mitarbeiter schon ein halbes Jahr weg ist.

Juli 2019Bewertung lesen

Auf Verbesserungsvorschläge gezielter eingehen

Juli 2019Bewertung lesen

Die Mitarbeiter benötigen mehr Rückendeckung.

September 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesschulbehörde Hannover ist Arbeitsbedingungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Kein Budget für Schulungen und Lehrgänge sowie für Fachliteratur.

Juli 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Leider keine Karriere möglich

Juli 2025Bewertung lesen

Kein Geld für Weiterbildung

Dezember 2020Bewertung lesen

Kein Budget für Schulungen und Lehrgänge sowie für Fachliteratur. Wer Karriere machen will, geht nach kurzer Zeit wieder. Personalentwicklungsplanung gibt es nicht. Von den knapp 1000 Mitarbeitern ist es höchsten 1-2 Personen pro Jahr möglich, einen Aufstieg zu machen.

Juli 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Landesschulbehörde Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Landesschulbehörde Hannover schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landesschulbehörde Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landesschulbehörde Hannover als eher modern.