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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundschaftliches Verhältnis, gibt sich viel Mühe, Missstände zu beseitigen (z.B.personelle Situation)
Egal welche Fragen ich habe... Ich bekomme immer eine schnelle Antwort.
Das Arbeitsklima und die Kollegen/innen sind super!
Leider begeht der Arbeitgeber zu viele Fehler, weil er sich bei Problemen zurückhält!
Kommunikation zwischen allen Ebenen gut möglich
Das man sich immer weiter Qualifizieren kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltszahlungen, dass z.b. jahrelange Vorerfahrungen nicht finanziell honoriert werden, sondern man bei "0" anfangen muss
Da fällt mir leider nichts ein...
Vorgesetzte
Überheblichkeit der Personalverantwortlichen in den Dezernaten Z an den Standorten
Oft langsame Rückmeldung bei Fragen oder Problemen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf den Schutz seiner Mitarbeitenden achten
Mehr Gehalt für pädagogische Mitarbeiterin.
Mehr Weiterbildung, mehr Homeoffice, weniger Mobbing, mehr Motivation.
Die Behördenzentrale muss dahin, wo das federführende Ministerium ist. Probleme zeitnah angehen z. B. nicht erst dann freie Stellen ausschreiben, wenn der Mitarbeiter schon ein halbes Jahr weg ist.
Auf Verbesserungsvorschläge gezielter eingehen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesschulbehörde Hannover ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für die geleistete Unterrichtsstunden und zusätzliche Arbeit könnte das Gehalt etwas mehr sein.
Trotz alledem macht es mir sehr viel Spaß dort zu arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider keine Karriere möglich
Kein Geld für Weiterbildung
Kein Budget für Schulungen und Lehrgänge sowie für Fachliteratur. Wer Karriere machen will, geht nach kurzer Zeit wieder. Personalentwicklungsplanung gibt es nicht. Von den knapp 1000 Mitarbeitern ist es höchsten 1-2 Personen pro Jahr möglich, einen Aufstieg zu machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landesschulbehörde Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Landesschulbehörde Hannover besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landesschulbehörde Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landesschulbehörde Hannover als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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