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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungs-Möglichkeiten
Kantine mit sehr leckerem Essen, Arbeitszeitkonto, Home Office wird wenn die Tätigkeiten es zulassen auch möglich gemacht
Das Arbeitsklima
Mein Arbeitsplatz ist krisensicher und meine Aufgaben sind sehr vielseitig.
Leider fast nichts. Das einzig positive in unserem Amt ist die Möglichkeit des selbstständigen Arbeitens, was jedoch hauptsächlich am Job liegt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Bürokratie,
Künstlich verkomplizierte Arbeitsabläufe,
Festhalten an veralteten Regelungen
Die Weiterentwicklung des vorhanden Personals
In manchen Bereichen etwas alt eingesessen, aber es wird dran gearbeitet
Die familiäre Firmenkultur. Ich habe das Gefühl ich mache eine Zeitreise in die Vergangenheit der Arbeitswelt der 90ziger Jahre.
Rückständig, Wünsche/Motivation der Mitarbeiterwird komplett vernachlässigt, es werden keine Benefits angeboten. Wünsche nach Homeoffice wird konsequent ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Schulungen für Vorgesetzte, vor allem in Bezug auf Mitarbeiterführung. Möglichkeiten, gegen Kollegen mit Standesdünkel vorzugehen.
Flexibler werden
Wo soll man da anfangen
Nachwuchs fördern
Mehr Digitalisieren, aber daran wird auch schon gearbeitet
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Ammerland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird Rücksicht genommen. Und die Möglichkeit der Altersteilzeit geboten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Ammerland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man kann nebenberuflich sich weiterbilden, muss dieses jedoch komplett selbst bezahlen, was bei den umliegenden Kommunen nicht der Fall ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Ammerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Ammerland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Ammerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Ammerland als eher traditionell.
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