Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbstständiges und freies arbeiten
Sehr Verständnisvoll, arbeiten auf Augenhöhe, gute und eigenständige Arbeitszeitgestaltung
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Wenn man will und sich bemüht, hat man gut Entwicklungschancen
Zur Zeit gar nichts. Ich hoffe mit der Landratswahl 2021 ändert sich was.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Parkplatzmöglichkeiten
Die Parkplatzsituation ist ausbaufähig.
Die enorme Arbeitsbelastung und die fehlende kollegiale Unterstützung.
Misstrauens- und Kontrollkultur. Mitarbeiter spielen keine Rolle. Politisch besetzte Posten werden nicht nach Qualifikation, sondern nach Durchsetzungshärte besetzt.
Das gesamte Führungsverhalten der Verwaltungsspitze geht gar nicht. Verhalten sich wie Kindergartenkinder, angefangen von "ich will" bis zum anschreien von Untegebenen. Respekt verdient was anderes.
Verbesserungsvorschläge
Die Abteilung sollte unter neuem Management komplett reorganisiert werden.
Personal als wichtigste Ressource erkennen.
Respekt vor den Mitarbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Gifhorn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut.
Kollegen außerhalb der Führungsebene stehen weithin zusammen und versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen. Aber leider wandern geschätzte Kollegen zunehmen zu anderen Arbeitgebern ab.
der könnte besser sein - aber die ewig Unzufriedenen gibt es ja leider überall
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Gifhorn ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt interne Fortbildungsprogramme und neuerdings ein Führungskräfte-Entwicklungsprogramm.
Auf Grund der hohen Arbeitsbelastung konnten wohl keine Weiterbildungen erfolgen.
Auf Grund der strengen Hierarchie schienen Aufstiege/Beförderungen nur schwer möglich.
interne Weiterbildung nur in Ansätzen vorhanden. Externe Weiterbildung muss erkämpft werden, oder wird nicht unterstützt
Wenn man sich anbiedert, geht das schon....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Gifhorn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Gifhorn besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Gifhorn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Gifhorn als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Landkreis Gifhorn
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landkreis Gifhorn
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung