Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 12 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
der Kroate ist um die Ecke
Pünktliche Gehaltszahlung
Den Kollegenzusammenhalt, Parkplatz vor der Tür
flexible Arbeitszeiten zu nicht Sprechzeiten, sicherer Arbeitsplatz, gute Bezahlung dank TVöD, gute Aufstiegschancen
Das er familienfreundlich und überaus fair ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskräfte und das nicht gelebte Leitbild:
Ehrlich wäre das Leitbild:
Gegeneinander
Inkompetent
Rückwärtsgewand
Alles voller Selbstdarsteller, keiner hat vor zu arbeiten, Führungskräfte decken sich beim nichts tuen und inkompetent sein. Führungskräfte wissen meist alles besser als die Facharbeiter.
Steile Hierarchien, nicht vorhandene Fehlerkultur auf der Führungsebene,
Ungleichbehandlung der Beschäftigten
Dort herrscht ein sehr veraltetes Denken über Familie und Beruf. Kolleginnen und Kollegen respektieren sich kaum und alle Abteilungen arbeiten gegeneinander.
Man fühlt sich nicht ernst genommen, schade
Umgang mit den Mitarbeitern seitens der Personalabteilung, altmodisch (meistens Papierakte, veraltete Programme), wichtige Ankündigungen kommen immer auf den letzten Drücker, nicht alle Gebäude sind barrierefrei
Verbesserungsvorschläge
Schmeißt den MdV raus, der geht gar nicht! Inkompetent, arrogant, nicht vorhandenes Vertrauen in die Mitarbeiter und einen schon krankhaften Kontrollzwang, verursacht durch Aktionismus Mehrarbeit. Entfernt die Ebene der Fachbereichsleiter die braucht kein Mensch, die meisten Wissen nicht was in den Abteilungen los ist, die Kommunikation können die Sachgebietsleiter viel besser. 3 vernünftige Vorstände die direkt mit den Abteilungen kommunizieren und sich Fachlich auch an den Rat der jeweiligen Fachkräfte halten wär gut.
- die Beschäftigen wertschätzender behandeln und gute Leistungen anerkennen
- das Führungsverhalten öfter hinterfragen und auch ahnden, wenn es notwendig ist.
Mehr mit einzelnen Mitarbeitern austauschen und an Umsetzung zur Verbesserung arbeiten , nicht Stur bleiben!
Modernisierung!
Der Mensch muss in den Vordergrund.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Jerichower Land ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben sind spannend
In meiner Position gibt es täglich neue und abwechslungsreiche Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Jerichower Land ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schlecht, bis nicht vorhanden. Durchsetzt mit Lügen von Vorgesetzten, Gaslighting ohne Ende
so gut wie gar nicht vorhanden
Eigentlich dürfte man nicht einen Stern vergeben. Kommunikation findet bis auf das Erteilen von Anweisungen nicht statt. Man bekommt kein Feedback, außer 1x jährlich zum Mitarbeitergespräch. Hier werden dann angebliche Fehler aus vergangenen Situationen vorgekramt, an die man sich selbst kaum noch erinnern kann.
kein regelmäßiger Austausch mit den Mitarbeitern
Arrogante Führung. Speziell vom Beigeordneten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
erfolgt nicht und ist nicht erwünscht
Fortbildungen kann man sich aussuchen. Stimmt der Chef nicht zu, hat man Pech gehabt.
Wenn man möchte, kann man alles erreichen. Weiterbildungen sind auf Grund der derzeitigen Situation nicht richtig möglich.
Keinerlei Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Jerichower Land wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Jerichower Land schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Jerichower Land als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Jerichower Land als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Landkreis Jerichower Land
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landkreis Jerichower Land
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung