Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Personalrat bemüht sich, für die Mitarbeiter interessante Angebote zu bekommen und schöne Betriebsausflüge zu organisieren. Kollegen sind freundlich und man kann zusammen lachen.
Durch die ländliche Lage ist die Arbeitsbelastung im normalen Bereich, manchmal kann es vielleicht stressig werden, aber im Durchschnitt hat man hier einen guten Arbeitsplatz, der eine gesunde Work-Life-Balance zulässt.
Grundsätzlich passt alles.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Digitalisierung noch ausbaufähig. Das ist aber ein deutschlandweites Problem bei Behörden und nicht nur speziell beim Landkreis Tirschenreuth.
Die Personalabteilung kommuniziert nicht gut genug und benötigt ziemlich lange, bis Anliegen bearbeitet werden. Sie hat bei allen Mitarbeitern einen schlechten Ruf, es fühlt sich immer an, als würden sie Gehaltserhöhungen mit dem eigenen Geld bezahlen müssen (z.B. wenn man seinen Arbeitsplatz neu einstufen möchte, da sich die Anforderungen erhöht haben und damit ein höheres Gehalt einhergeht). Einer Höhergruppierung des Arbeitsplatzes ist ...
Man bekommt als Beamter keine Unterkunft in Regensburg gestellt (Schule) und muss auch seine Gesetzbücher selbst bezahlen (kosten mehrere hundert Euro über die Ausbildungsdauer hinweg).
Verbesserungsvorschläge
Manche Sachgebiete sollten mehr "gezwungen" werden Azubis aufzunehmen. Meine Erfahrung ist, dass manche einfach keine Lust auf diese zusätzliche "Belastung" haben.
Die jungen Leute sind die Zukunft und angesichts der angespannten Personalsituation mit Fachkräftemangel etc. sollte man diesen zeigen, was das Amt und der Beruf zu bieten hat.
Manche Behörden bezahlen den Anwärtern mittlerweile die Gesetzbücher, das könnte auch beim Landratsamt Tirschenreuth eingeführt werden.
Gesundheitsvorsorge der Mitarbeiter fördern (zB Fitnessstudio, Gesundheitskurse in der Arbeit oder ähnliches).
Die Personalabteilung sollte freundlicher und hilfsbereiter werden, immerhin sind es die Kollegen. Wenn die normalen Sachgebiete Kundenfreundlichkeit an den Tag legen sollen, dann sollte man das unter den Kollegen erst recht. Wir sitzen alle im selben Boot und anstatt Informationen vorzuenthalten sollte man lieber helfen. Jeder ist Spezialist in seinem Rechtsgebiet, da möchte man als Sachbearbeiter nicht auch noch das gesamte Tarif- oder Beamtenrecht erlernen, um seine Ansprüche ...
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Tirschenreuth ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich komme mit allen Kollegen gut zurecht, es ist jeder höflich und hilfsbereit. Vereinzelt gibt es vielleicht ein paar Personen mit denen man nur das nötigste redet, meine direkten Kollegen sind aber alle sympathisch. Es gibt jährlich ein Sommerfest, einen Betriebsausflug und Weihnachtsfeier um auch abseits der Arbeit sich kennenzulernen.
Es werden immer ein paar Azubis und Beamte ausgebildet (insgesamt ca. 3-7 pro Jahr). Mittlerweile gibt es spezielle Azubi-Ausflüge, organisiert vom Personalrat (JAV). Kollegen sind alle nett gewesen, habe mich wohl gefühlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird sehr grosszügig gehandhabt, wenn es der Tätigkeit zweckdienlich ist.
Aufstiegslehrgang BL2 wird für Angestellte manchmal gezahlt (Voraussetzung um Führungskraft zu werden), für Beamte wird das Aufstiegsstudium in die 3. QE i.d.R. nicht gezahlt.
Bei über 400 Arbeitsplätzen gibt es regelmäßig freie Stellen, auf die man sich bewerben kann. Je anspruchsvoller die Stelle, desto höher das Gehalt.
Für die Arbeit notwendige Seminare und Lehrgänge (zB bei Gesetzesänderungen, Grundlagenseminare usw) werden genehmigt und gezahlt.
Es kommt darauf an welche Stellen nach der Ausbildung frei sind, man hat in der Regel kein wirkliches Wahlrecht. Sollte man auf eine Stelle kommen, an der man wenig Gefallen hat, kann man sich bewerben, sobald andere Stellen frei sind.
Man wird danach auf jeden Fall übernommen, egal ob Beamter oder Verwaltungsfachangestellter.
Einstieg als Beamter ist immer in Besoldung A6, danach muss ein paar Jahre warten bis man immer wieder befördert wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Tirschenreuth wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Tirschenreuth besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen