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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenInternationales Team, Hilfsbereitschaft, Benefits, Flexibilität, Raum für Ideen
So gut wie alles!
Es wird immer Danke gesagt (bei jeder Kleinigkeit), Möglichkeit eigene neue Ideen einzubringen, Aufstiegsmöglichkeiten, internationale Kontakte, spannende Projekte, kreative Kollegen, Teamarbeit (auch mit den internationalen Büros), Veranstaltungen, man wird gefördert wenn man sich dafür selbst einsetzt
Landor is a really global brand consultancy. Almost all team members are working in international teams on global accounts.
In the Landor team are working collogues from 16 countries, the working atmosphere is very good, Landor offers frequent trainings and the office is magnificent (roof terrace with a view over the harbor)
A truly great place to work!
Tolle Lage und Office mit unglaublicher Aussicht, Begegnung mit Kollegen und Management auf Augenhöhe, International,
viele Mitarbeiter Events, Hochwertige Lebensmittel
Auf Unternehmensseite ist das Gehalt sicher höher als in einer Agentur
Teilweise werden Feedbackgespräche nicht gehalten obwohl sie geplant sind (so von Kollegen, bei mir wurde sich dran gehalten)
Dass wir noch zu unbekannt sind, dass uns Kunden anrufen. Wir sind noch zu sehr Geheimtipp.
Noch mehr Kommunikation notwendig
Unzureichende Kommunikation von Geschäftsführern zu Mitarbeitern. Unehrliches Verhalten gegenüber Kunden
Die Aufgabe für Designer bei der Bewerbung war schon sehr groß und zeitintensiv. Vielleicht reicht es auch die Fähigkeiten zu beurteilen indem der Bewerber nicht über eine Woche dran arbeiten soll. ;)
Individuelle Zeit für Arbeitgeber, um herauszufinden ob die Arbeit gut gemacht wird und welche Aufgaben sie sich wünschen würden. Feedbackgespräch. Leichter gesagt als getan, wenn sich Deadlines nähern. Also verständlich.
Kommunikation aus der Führungsebene: Es sollte direkter und offener kommuniziert werden.
Noch bessere Weiterbildungsmöglichkeiten, Coachings...
Tu' Grossartiges und sprich lauter drüber.
Der am besten bewertete Faktor von Landor Associates ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alles Kollegen sind super und haben deinen Rücken
Sehr nettes und internationales Team!
Genau richtig. Kein Gruppenzwang. Aber auch keine Exklusion.
Viel Team-Zusammenhalt. Man passt aufeinander auf und hilft einander. Gerade die Kollegen aus dem Ausland finden in Landor einen Familienersatz.
Leider gibt es Einzelfälle, die ihre persönliche Agenda an erste Stelle setzen. Besonders in leitenden Funktionen wird seit einigen Monaten vermehrt gegeneinander als miteinander oder für das Team gearbeitet.
Früher war's bei Landor echt nett und man kam und blieb wegen der guten Atmosphäre. Heute ist alles sehr politisch und jeder rettet seinen eigenen Hintern. Leider ist die Stimmung nicht mehr so gut und familiär wie früher.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landor Associates ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten variieren stark nach der Position des jeweiligen Mitarbeiters. Während Junioren und das Top-Management relativ gute Chancen haben pünktlich in den Feierabend zu gehen, ist es insbesondere im mittleren Senioritätsbereich schwierig. Wenn Überstunden, dann sehr satt und ohne Ausgleich.
Ist wohl nicht die richtige Branche für Freizeit :-) aber Familie ist kein Thema - die Meisten im Management sind Singles oder zumindest kinderlos, Mamis werden nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir bieten internationale und lokale Learning Lunches, Inspirational Corner Speeches.
Es gibt ein umfassendes Weiterbildungsangebot. Habe ich aber noch nicht in Anspruch genommen. Generell hat aber auch jeder die Pflicht und den Raum, sich hier selbst weiterzubilden.
Junioren werden leider nicht genügend gefördert. Doch zumindest gibt es Sprachkurse auf Firmenkosten und ein- bis zweimal jährlich Gruppenschulungen zu verschiedenen Themen, wie etwa Präsentationsführung und Neugeschäft-Akquise.
War früher deutlich besser - die neue HR geht nicht darauf ein.
