Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Kinderbetreuung
EssenszulageSehr offenes, vertrauensvolles Miteinander, was unter Berücksichtigung der behördlichen Belange geht, wird für den Einzelnen möglich gemacht.
Allgemein sehr große Kundenorientierung.
dass vieles möglich gemacht wird, um Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen.
... die bedingungslose Anerkennung und Förderung fachlicher Kompetenz
... dass er Führungsverhalten und Kommunikation sehr sehr große Bedeutung einräumt
... dass sich die Verwaltung immer mehr als modernes Dienstleistungsunternehmen aufstellt
... dass engagierte Mitarbeiter gefördert werden und ein Aufstieg auf Karriereleiter grundsätzlich möglich ist
Gleitzeitmöglichkeiten
Spannende, vielfältige Arbeitsgebiete
Strenges Korsett nach Tarifverträgen, wenig Handlungsspielraum, mageres Budget für interne Veranstaltungen
... Widerstände aus tradierten Verwaltungsstrukturen (ihnen müssten deutlichere Absagen erteilt werden); Tendenz an manchen Stellen zum "Überpampern"
... Leistungsbewertung (vor allem auch Minderleistung!) findet nicht immer konsequent statt; Leistungsprinzip droht "auf dem Altar der 'Gleichmacherei' geopfert" zu werden
indirekter Druck auf Arbeitgeber in Teilzeit mit Kinderbetreuung
Bezahlung und begrenzte Karrieremöglichkeiten
-Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen sehr eingeschränkt
Moderneres Arbeitsumfeld schaffen mit kreativeren Arbeitsmöglichkeiten, angenehmere Pausenräume einrichten
Bezahlung könnte in einigen Bereichen besser sein.
toll wäre, wenn Hunde am Arbeitsplatz (unter bestimmten Voraussetzungen) erlaubt wären
... sich noch konsequenter auf den Fachkräftemangel einstellen
... Leistungsprinzip beibehalten und eher ausbauen
... neue Anreize für hochqualifizierte Fachkräfte schaffen (variable Gehaltsbestandteile, flexiblere Gehaltseinstufungen, Dienstwagen, u.a.), damit die Guten nicht verloren gehen.
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Coburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respektvoller Umgang, Rücksichtnahme, Alter kein Hindernis bei Einstellungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Coburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungsmittel und Weiterbildungsmöglichkeiten sind relativ begrenzt, Karrieremöglichkeiten abhängig vom Stellenplan
Weiterbildung und Karrierechancen lassen leider Öffentlicher Dienst typisch zu wünschen übrig.
