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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit ist vielseitig, fordernd und zugleich erfüllend. Besonders positiv empfinde ich den Gestaltungsspielraum, die fachlich interessanten Aufgaben und die Möglichkeit, eigenständig Verantwortung zu übernehmen.
Das meiste :) Sonst wäre ich nicht mehr hier.
Wir haben genügend Parkplätze , eine Kantine und wir haben jederzeit die Möglichkeit uns mit Wasser zu versorgen
Die Vielfalt an Aufgaben. Es wird viel Verständnis gezeigt und es ist definitiv Familienfreundlich.
meine Kolleginnen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsverhalten des Vorgesetzten. Seitens Amts- und Dezernatsleitung wird hier leider nicht eingeschritten.
Einzelne Abläufe könnten effizienter sein, insgesamt für mich aber klar eine sehr gute Bewertung.
Zu viele Vorgesetzte in Führungspositionen auf denen sie nichts zu suchen haben. Dank Klinikneubau und Landratsamtsneubau wird an allen falschen Ecken und Enden gespart.
schlechte bis gar keine Einarbeitung durch Kollegen und Vorgesetzte
Kein Zusammenhalt
Die Öffnungszeiten in unserem Amt sind leider sachbearbeiterunfreundlich
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial gibt es bei einzelnen internen Abläufen. Das ist aus meiner Sicht aber kein besonderer Einzelfall, sondern in größeren Organisationen eher normal. Insgesamt überwiegen die Stärken deutlich.
Die Betriebsgemeinschaft im ganzen Haus fördern. Alle müssen begreifen, dass sie einen Beitrag zum großen Ganzen leisten.
Kompetenz sollte als Ressource, nicht als Bedrohung gesehen werden.
Antiquierte Einstellung in Bezug auf Entgelt Stufen. Erfüllt der AN alle Anforderung seiner Position sollte er auch das Gehalt der Stufe erhalten
Personalschaffung in bestimmten Ämtern in der Verwaltung dringend benötigt, jedoch wird hier am ehesten gespart. Die Lage ändert sich seit Jahren nicht, stattdessen werden weniger dringende Stellen geschaffen. Drohender Burnout von Mitarbeitern!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Göppingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle. Erfahrung und junge Dynamik ergänzen sich.
Zum Glück gibt es die noch! Die Erfahrungen sind so wichtig.
zum Glück gibt es noch erfahrene Kolleginnen, welche im Team sehr geschätzt werden
Langdienende Mitarbeiter werden geschätzt
Ich gehöre zur jüngeren Generation und bin erst seit knapp drei Jahren im Landratsamt Göppingen und benötige noch heute Ratschläge und Hilfe
meiner älteren Kollegen. Es ist ein Geben und Nehmen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Göppingen ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst. Gehalt nach TVÖD. Bei Eingruppierung wenig kulant. Da geht in anderen Verwaltungen mehr.
"Der Lankreis Göppingen hat nicht den Anspruch der Landkreis mit der besten Bezahlung zu sein"!
geringer, wie in vergleichbaren Verwaltungen
Bis vor 3 Jahren hatte die öffentliche Verwaltung in meiner Welt das Image, dass hier schlecht oder zu wenig bezahlt wird.
Je nach Position variieren die Gehälter, die Entgelttabelle ist öffentlich und ich bin der Meinung ein Sachbearbeiter in der Gruppe 9+ verdient im Vergleich zu einigen Jobs in der Privatwirtschaft gutes Geld.
Ausnahmen sind die IT, wobei es hier mittlerweile eine Zulage gibt.
Aber Stellen wie Elektrotechnik oder Bauingenieur sind deutlich unterbezahlt auch im Vergleich zu öffentlichen Stellen in ...
Das LRA zahlt allgemein mindestens 1 Entgeltgruppe weniger als die anderen Verwaltungen im Landkreis. Entgeltgruppen unter E6 in der Verwaltung sind eine Frechheit, vor allem, wenn eine 3-jährige Ausbildung vorausgesetzt wird! Aber Hauptsache die an oberster Stelle sind mit ihrem Gehalt zufrieden, der Rest interessiert sie nicht, ob fair oder nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Fortbildungsmöglichkeiten gibt es in Präsenz und digital. Weiterentwicklung wird gefordert und gefördert. Karriere ist möglich, wer sich einbringt und wirklich gut ist.
Entsprechen dem öffentlichen Dienst
Wer Ellenbogen hat und einsetzt hat Chancen. Kompetenz wird eher nicht benötigt und auch unterdrückt
interne Fortbildungsangebote, Qualifizierungsprogramm für Nachwuchskräfte
kaum Zeit für Weierbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landratsamt Göppingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Landratsamt Göppingen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Göppingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Göppingen als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Landratsamt Göppingen
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landratsamt Göppingen
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung