Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulageflexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeit, Weiterbildungsmöglichkeiten
Familienorientiert, Gleitzeitmöglichkeit und Homeoffice
Zeitverschwendung
Sicherer Job. Nette Kollegen.
Kommunikationswege sollten dringend verbessert werden
Mobbing und Grüppchenbildung.
Hohe Arbeitsbelastung durch zu wenig Personal
Besseres Gehalt zahlen, damit gute Mitarbeiter bleiben
Ich fühle mich sehr wohl bei dem Arbeitgeber.
Die Stellen der Arbeitnehmer die keine Verwaltungsausbildung haben prüfen und eventuelle Sonderzulagen ausbezahlen. Macht Arbeitgeber auch außerhalb der Verwaltung attraktiv.
Überdenkt eure Entgeltpolitik. Die Stadt Eislingen beispielsweise zahlt für die selben Stellen mehr! Da braucht man sich dann nicht über die hohe Fluktuation im LRA wundern.
Ich hoffe für das Amt, dass keiner so wie ich einen Festvertrag gekündigt hat um in sowas zu landen. Da gehört eine Qualitätsprüfung her.
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Göppingen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die Digitalisierung weniger Papierkram
ist vorhanden.
Einführung der elektronischen Akte erfolgt sukzessive, aber dauert zu lange
Es wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet.
Könnte mehr gehen - z.b. Müllentsorgung etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Göppingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das LRA zahlt allgemein mindestens 1 Entgeltgruppe weniger als die anderen Verwaltungen im Landkreis. Entgeltgruppen unter E6 in der Verwaltung sind eine Frechheit, vor allem, wenn eine 3-jährige Ausbildung vorausgesetzt wird! Aber Hauptsache die an oberster Stelle sind mit ihrem Gehalt zufrieden, der Rest interessiert sie nicht, ob fair oder nicht.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Amt zahlt weniger als andere Ämter und hat wenig zu bieten. Wohl kein Geld
lächerlich wer arbeitet wird nicht geschätzt. Die Stellen sind nicht wahrheitsmäßig ausgeschrieben, ist auch schon öfters passiert. Wundert mich jetzt nicht.
In Ordnung, geringerer Verdienst wie in der freien Marktwirtschaft wird durch 13tes Monatsgehalt und Sonderzahlung ausgeglichen.
Im öffentlichen Dienst nicht verhandelbar, nur durch Wechsel oder Höherbewertung der Stelle, Weihnachtsgeld wird ausgezahlt, es gibt u. U. Leistungsentgelte und -prämien
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
interne Fortbildungsangebote, Qualifizierungsprogramm für Nachwuchskräfte
Bewerbungen auf andere Stellen wird abgeschmettert, bis dahin wird jeder Möglichkeit abgelehnt. Bis es klar ist, für was man die Leute braucht!
Immer wider der Spruch, "warum wurde noch jemand eingestellt" Zum aufräumen des Kellers. Das sagt viel aus.
In den Nicht-Verwaltungsbereichen hat man kaum Chance auf Aufstiege. Höhere Stellen erfordern laut Tarif ein Studium, werden dafür aber im Verhältnis zu anderen Arbeitgebern nicht gut bezahlt.
Sprungbrett
Man hat Aufstiegsmöglichkeiten, muss diese aber auch kommunizieren, um an Informationen zu kommen.
