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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Genügend Dienstfahrzeuge vorhanden um seinen Außentermin nicht mit dem privaten Fahrzeug wahrzunehmen.
pünktliche Bezahlung dank TVöD, sehr gute Work Life Balance, über eine Sachbezugskarte erhält man 50 Euro pro Monat mehr.
Im Grunde alles nur wenn die Bürokratie nicht wäre
pünktliche Bezahlung
Einige Angestellte, gerade im Projekt Zukunftsstrategie habe gute Vision und schon einiges moderner vorangebracht. Man öffnet sich langsam für Homeoffice und Mitarbeiter Boni wie die Sachkarte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das komplizierte Verfahren um Homeoffice zu machen. Vorgesetzte denken Mitarbeiter sind faul zu Hause. Darum bekommt man nur 2 Tage statt die vollen möglichen 3 Tage Homeoffice. Es wird dann mit doppelter Technik gearbeitet, statt einen Laptop. Finde hier extreme Kosten statt effektiv zu sparen.
Personalamt ist eine Katastrophe, man ist nicht in der Lage den Mitarbeitern ordnungsgemäß das richtige Gehalt auszuzahlen. Man bekommt Lohnzettel ohne anschreiben zwecks einer Rückforderung weil da einfach mal die Lohnabrechnung nicht aufgepasst hat. Auf Nachfrage der Auszahlung der Überstunden, kam noch raus das Urlaubstage ausgezahlt werden an mich, wenn ich nicht Nachgefragt hätte wären die untern Tisch gefallen. Einem Arbeitszeugnis nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses bin ich sehr lange hinterher gerannt und musst regelrecht rum betteln. Fakt ist da weis ...
Immer noch viele starre Strukturen und nach Meinung wenig Hand habe bei ungeeigneten Vorgesetzten. Technischer und räumlicher Standard lässt auch zu wünschen übrig. Digitalisierung insbesondere in den Eigenbetrieben ist sehr schlecht (zB. Zeiterfassung per Excel, keine Stechuhren oder digitale Dienstreiseanträge)
Ausstattung und keine Möglichkeit sofort ins Homeoffice zu gehen
Gegen Mobbing wird nichts getan, einzige Möglichkeit ist das Wegbewerben.
Verbesserungsvorschläge
Überdenken der IT-Technik. Hier Laptos für alle Mitarbeiter, das man auch im Außentermin ordentlich arbeiten kann. Oder nicht doppelte Technik hat, einmal zu Hause und dann das gleiche im Büro. (kostensparend und im Außentermin effektiv, da Zettel weg fallen)
Einfach mal mit den Arbeitnehmern reden wenn es Probleme gibt oder was geändert werden soll. Ohne Gespräch kann nun mal nix verändert werden. Auf gute Weiterbildungen achten für alle Mitarbeiter.
Homeoffice Regelungen weiter ausbauen, neue Denkweisen fördern und junge Leute ins Boot holen. Sabatjahr oder unbezahlter Urlaub sollte im Einzelfall möglich sein um für junge Leute attraktiv zu bleiben. Mehr für Mitarbeiterbindung, -Motivation und -Erhalt tun!
Er sollte auf seine Mitarbeiter hören.
Schulungen online anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Nordsachsen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach meiner Meinung: Ämter abhängig aber aufstrebend.
nicht 100%, aber sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Nordsachsen ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht gut und nicht schlecht, mittelmäßig
nach dem ich dort gearbeitet hatte brauch sich das Landratsamt Nordsachsen nicht zu wundern das es so einen Ruf hat.
Miserabel. Man wird pauschal von den eigenen Kollegen als faul dargestellt, dass man nur Kaffee trinken würde oder aus dem Fenster schaut. Dies wird öffentlich per TikTok breitgetreten.
Allgemeine Enttäuscht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man keine Kostenlosen Weiterbildung machen kann werden die die man für Kosten besuchen kann abgelehnt.
Wurde Angeboten aber eher wenig und sehr unnötige Weiterbildungen
Nach meiner Meinung: Weiter-/ Fortbildungen werden zu wenig gefördert. Veraltete Rahmenbedingungen und keinerlei finanzielle und nur minimale zeitliche Unterstützung bei Studiengängen/ Fortbildungen neben der Arbeit. Somit auch schwer aufzusteigen ohne vorheriges Studium.
Es gibt Interne Schulungen, diese sind komplett nutzlos (Einführung in Word)
Fördermöglichkeiten für Weiterbildungen gleichen eher Knebelverträgen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landratsamt Nordsachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt Nordsachsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Nordsachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Nordsachsen als eher traditionell.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Landratsamt Nordsachsen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landratsamt Nordsachsen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung