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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Gleitzeit, flexibele Arbeitszeitmodelle,
Tolles Arbeitsklima. Aufstiegschancen. Flexibilität. Sicherheit.
Großschreibung der Work-Life-Balance und Gleichberechtigung, auch bzgl. Mann und Frau.
Arbeitszeitmodell, Aufgabengebiete
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die ehrenamtliche Führung ist mit ihren Aufgaben überfordert.
So richtig schlecht finde ich tatsächlich nichts.
Nichts ist richtig schlecht. Bin zufrieden.
Unsere ehrenamtliche Führung die zu einem großen Teil aus Lobbyisten besteht
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation optimieren
Unbedingt noch attraktiver werden, gerade für junge Leute. Image auch etwas aufpolieren. Man ist jetzt tatsächlich mehr auf Social Media unterwegs und bemüht sich auch mehr um eine modernere Außendarstellung. Junge Leute schauen nicht nur auf Gehalt, sondern auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein. Warum also so etwas wie Fahrradleasing, vergünstigtes Bahnticket etc. nicht angeboten wird, ist mir ein Rätsel.
Kommunikation verbessern, insbesondere der IT.
Umsetzen der grüne Kammer-Vorschläge wie z.B. das Jobrad-Programm oder E-Auto-Ladestationen wäre zeitnah angebracht. Positiver "Neben"effekt: Das wäre auch für junge Leute vermehrt ein Bewerbungsanreiz.
Aktiver als führender Dienstleister und mit wesentlich mehr Selbstvertrauen auftreten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Landwirtschaftskammer Rheinland-Pfalz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Toller Zusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landwirtschaftskammer Rheinland-Pfalz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das könnte tatsächlich noch verbessert werden. Hier ist viel Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich persönlich habe die Möglichkeit, mich im Einklang mit meinen Tätigkeiten weiterzubilden.
Wer fragt und sich darum kümmert, dem stehen viele Wege offen.
Kommt Zeit kommt Rat......
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landwirtschaftskammer Rheinland-Pfalz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Landwirtschaftskammer Rheinland-Pfalz besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landwirtschaftskammer Rheinland-Pfalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landwirtschaftskammer Rheinland-Pfalz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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