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LargeNet 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 50 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 50 Bewertungen entdecken

Bei uns machen Sie Karriere – mit Sicherheit

Wer wir sind

Die LargeNet GmbH ist ein führender Experte im Bereich IT-Security. Seit über 20 Jahren haben wir uns als mittelständisches inhabergeführtes Unternehmen erfolgreich in der IT-Branche etabliert und bewegen uns damit beständig in einem absoluten Wachstumsmarkt. Unsere qualifizierten Mitarbeiter bieten unseren Kunden ein Lösungsportfolio an, dass sich durch Innovation und technologischen Fortschritt auszeichnet.

Produkte, Services, Leistungen

Mammutaufgabe IT-Security – nichts für schwache Nerven!

Unser Ziel ist es, die Risiken oder Bedrohungen für Ihre IT-Security unter Kontrolle zu bringen – und auf Wunsch zu überwachen. Das hält Ihnen den Rücken für Ihr Tagesgeschäft frei.

LargeNet ist in der Bewältigung der umfangreichsten Herausforderungen erfahren und empfiehlt sich daher als Ihr gewissenhafter Partner in allen Bereichen Ihrer IT-Security:

Unsere Vorgehensweise, Arbeit und deren Wirkung weisen deutliche Parallelen mit dem Deichbau auf:

Deiche sind die einzige Möglichkeit, sich vor den Angriffen des Meeres zu schützen.

Längst geht es dabei um mehr als nur die Aufschüttung von Dämmen.

Dämme sind Teil eines komplexen Systems geworden, um Mensch, Land und Ökologie zu schützen.

Die Mammutaufgabe besteht also darin, so viel Schutz und Sicherheit wie möglich zu gewährleisten und gleichzeitig einen möglichst einfachen Austausch zwischen den Systemen zu erreichen, ohne sich jedoch dabei mit „Schädlingen“ zu infizieren.

Das gilt für die Deiche ebenso wie für die IT-Security in Unternehmen.

Perspektiven für die Zukunft

Motiviert, stark und effizient –

Das beste LargeNet-Team für Ihre IT-Security

  • LargeNet GmbH, gegründet 1999
  • Inhabergeführt, Geschäftsführer: Matthias Knörich
  • Knapp 20 Mitarbeiter
  • International- und konzernerfahrene IT-Security Spezialisten
  • Über 300 begeisterte Firmenkunden aus dem norddeutschen Mittelstand
  • Zertifizierter Kooperationspartner von spezialisierten und führenden Herstellern für höchste Qualitätsansprüche
  • Maßgeschneiderte Lösungen auf der Grundlage umsichtiger Analysen, weitsichtiger Konzeptionierung und präziser Umsetzung
  • Umfassende Betreuung nach Ihren Wünschen
  • Partner für das Outsourcing Ihrer IT-Security

Kennzahlen

Mitarbeiter20-25

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was LargeNet GmbH über Benefits sagt

  • Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit der Option auf anteilige Homeoffice-Nutzung
  • Kurze Entscheidungswege und eine offene, ehrliche Kommunikation
  • Spannende und abwechslungsreiche Kunden
  • Einbringen eigener Ideen und Konzepte sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents auch gemeinsam mit Ihrer Familie
  • Mitarbeitervergünstigungen
  • Zentrale Lage direkt in Hamburg sowie Parkmöglichkeiten
  • Essens- und Einkaufsmöglichkeiten direkt um die Ecke
  • Getränke und eine sehr gut ausgestattete Küche inklusive

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Work-Life-Balance wird bei uns großgeschrieben. Als Familienunternehmen stehen bei uns die Mitarbeiter im Fokus. Unsere zentrale Lage direkt in Hamburg und unsere guten Parkplatzmöglichkeiten machen es möglich, eine ausgeglichene Balance zwischen Arbeit und Familienleben zu gestalten. Wir geben unseren Mitarbeitern den nötigen Freiraum zur Entfaltung und diese profitieren von den kurzen Entscheidungswegen und der offenen Kommunikation. Bei uns erhalten Sie die Möglichkeit, sich aktiv und kreativ einzubringen und eigene Ideen umzusetzen.

Daher suchen wir Menschen, die in unser Team passen und unsere Lösungen gemeinsam mit uns verbessern möchten. Wir freuen uns über Bewerbungen von jedem, unabhängig von Nationalität, Geschlecht, Religion, Alter und sexueller Orientierung. Gern laden wir Sie auch auf einen Kaffee in unsere LargeNet-Büroräumen ein.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für unsere Standorte Hamburg & Hannover suchen wir:

  • Key Account Manager (m/w/d)
  • IT-Security Consultant (m/w/d)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LargeNet GmbH.

  • Jennifer Shima beantwortet Ihre Frage zu einer Karriere bei LargeNet.

    Tel: +49 40 790078-29

    Mail: Jennifer.Shima@largenet.de

    • Bewerben Sie sich über unsere Homepage unter dem Button "Bewerben" unter Angabe Ihrer frühestmöglichen Verfügbarkeit und Ihrer Gehaltsvorstellung Karriere in der IT-Security Hamburg / Hannover | LargeNet GmbH
    • Bei Fragen vorab steht Ihnen unsere Kollegin Jennifer Shima zur Verfügung: Jennifer.Shima@largenet.de oder 040-790078-29
    • Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview
    • Anschließend führen wir in ggf. größerer Runde ein digitales/persönliches Bewerbungsgespräch

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wirklich gelebte Willkommenskultur. Man steht zu seinem Wort
Bewertung lesen
Die offene Kommunikation und die wirklich flachen Hierarchien. Der Zusammenhalt ist hier wirklich bemerkenswert und die Aufgaben sind abwechslungsreich. Hier wird man noch für seine Arbeit geschätzt.
Jeder hat hier auch sein Privatleben und man kann auch mal früher gehen wenn man noch zum Sport möchte etc. Die flexiblen Arbeitszeiten sind auch hilfreich wenn man Kinder hat.
Die Geschäftsführung glänzt mit technischem Wissen und starkem Knowhow im Vertrieb und Kundengespräch.
Die Assistenz der Geschäftsführung kümmert sich gewissenhaft um anliegen der Mitarbeiter und Fragen aller Kollegen, die es schnell zu beantworten gilt.
Ziele können in Absprache mit der Geschäftsführung definiert werden, so hat man ein gewisses Mitspracherecht.
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Zentrale Lage. Eigenes Büro auf Wunsch. Aufgabenfeld. Sehr breit gefächerte Kunden.
die offene kultur - das nette miteinander - interessante aufgaben
Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mangelnde Führungskompetenz
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Schlecht war nichts. Sonst wäre ich nicht 6 Jahre geblieben :-)
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Es ist schwierig Mitarbeitern blind zu vertrauen, trotzdem sollte man einen gewissen Freiraum lassen, ohne alles im Blick haben zu müssen.
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Das Thema Einarbeitung war nicht gegeben oder sehr schlecht umgesetzt.
Viele Versprechungen aber umgesetzt wurde nichts.
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das büro war relativ warm im sommer
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Umsicht und Interesse an den Belangen seiner Arbeitnehmer.
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Führungspositionen sollte sich auf Ihre Aufgaben (Mitarbeiterführung) konzentrieren und nicht noch Personal/Vertrieb/Marketing machen.
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Es gibt im Umfeld nicht so viele externe Essensmöglichkeiten. Es wäre toll, wenn die Firma 1x die Woche essen für alle Kollegen bestellt.
1x die Woche Frühstück ausgeben :-)
Mehr Transparenz über alle Ebenen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von LargeNet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Wirklich top, kann man nicht anders sagen. Da vergisst man beim Teamabend echt dass es eigtl Arbeit ist...
5
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ein toller kollegenkreis - ich werde alle sehr vermissen - schade, dass es keinen sitz in München gibt sonst wäre ich gelieben
5
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Ich bin gerade mal 2 Wochen bei dem Arbeitgeber und finde es toll wie der Umgang untereinander ist. TOP
Das einzig gute an dieser Bude, die Leute halten zusammen. Aber das war es dann auch schon.
4
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Man fühlt sich wirklich als Team und hält zusammen. Intern gibt es hier quasi keine Konkurrenzkämpfe oder Intrigen, sondern einfach das gemeinsame Ziel wirklich gute Arbeit abzuliefern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LargeNet ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es wird hier regional gearbeitet um lange anreisen zu den Kunden zu vermeiden
Nicht vorhanden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Schulungen gabs gleich von Anfang an, kein Problem
5
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Gute Aufstiegschancen bei fleißigen Mitarbeitern
5
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Gute Chancen. Wer effektiv arbeitet kommt auf voran und wird individuell gefordert
Auch wenn in einem so flach strukturierten Unternehmen Aufstiegsschancen vermeintlich gering sind (es gibt nicht zig Hierarchiebenen), gelingt es doch auch nach vielen Jahren stets Weiterentwicklungsmöglichkeiten oder neue Aufgabengebiete zu schaffen wenn nötig.
Weiterbildung ist möglich und auch gewünscht. Man bespricht individuell wie diese erfolgen soll - intern, extern, Schulung, Coaching / Begleitung. Die Kosten werden dann voll vom Unternehmen getragen. Man kann es einfach formlos beantragen wenn man etwas spannend findet, man erhält kurzfristig Rückmeldung ob ja, ob nein und warum.
4
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Gewünschte Schulungen und Weiterbildungen werden bezahlt. Das Unternehmen ist an der fachlichen Weiterbildung der Mitarbeiter durchaus interessiert. Man bekommt auch freigestellte Arbeitzeit zur Selbstweiterbildung, falls einem das lieber als fertige Schulungen ist. Es gibt durchaus sehr große Projekte, in die man ohne Probleme reinkommt, wenn man genug Einsatz zeigt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LargeNet
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LargeNet
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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