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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Kantine
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was mich wirklich beeindruckt, ist die enorme Wertschätzung, die man hier erfährt. Es wird nicht nur Leistung erwartet, sondern auch anerkannt. Die Büros sind sehr neu und stilsicher eingerichtet, die Ausstattung lässt keine Wünsche offen, und wir werden regelrecht verwöhnt – sei es durch Benefits, Events oder einfach durch eine kollegiale tmosphäre, in der man sich wohlfühlen kann. Wer bereit ist, viel zu geben, bekommt hier auch viel zurück.
Der Zusammenhalt der internen Kollegen ist super. Halten zusammen, was leider nicht sehr gerne gesehen ist
Positiv waren die Essenszulage, die Benefits und das täglich ausreichend bereitgestellte Frühstück.
Manger*innen dürfen immer zu alle Zeiten in die Wunschstandorte reisen. Egal ob Messe oder zur Hochsaisom
Die Jahre vor der Umstrukturierung waren sehr schön und respektvoll
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ waren abteilungsbedingt starre Arbeitszeiten, nicht gewährtes Home-Office trotz Vereinbarung, fehlende Kommunikation und Wertschätzung sowie unklare Arbeitsaufteilung.
Der Ton mit den Mitarbeitern ist sehr harsch und schon an der Grenze zum Respektlosen. Mehr Menschlichkeit, Zusammenhalt und Spaß bei der Arbeit macht vieles einfacher.
Die schlechte Stimmung die in den letzte 3 Jahren im Office verbreitet wird.
In manchen Kanzleien wird ein Hochglanz-Image gepflegt, das eher an ein Luxushotel erinnert als an einen funktionierenden juristischen Arbeitsplatz. Doch hinter der glatten Fassade zeigt sich häufig eine ganz andere Realität.
Der Umgangston spielt dabei eine zentrale Rolle – nicht nur im juristischen Bereich, sondern auch im täglichen Miteinander mit dem übrigen Personal. Gerade dieser Aspekt wird oft übersehen. Während die Zahl der Managementpositionen stetig wächst, fehlt es zugleich an ausreichend Mitarbeitenden, die die eigentliche Arbeit tragen. In vielen Führungsetagen ...
Mache Kolleg*innen sind gleicher als andere! Hier sollte mehr Erfahrung und Wissen im Vordergrund stehen als das familiäre Umfeld! Auch am WEekend!!‘n
Verbesserungsvorschläge
Vetternwirtschaft beenden, gegenseitige Beförderungen / Lohnerhöhungen stoppen
Die Zwei-Klassen-Hierarchie aufbrechen und für alle Mitarbeitenden gleiche Wertschätzung und Einbindung gewährleisten. Flexiblere Arbeitszeiten.
Drittfirmen als Hilfe betrachten, noch als Kostenfaktor. Auf eine Ebenee kommunizieren und nicht von oben.
Man hat versucht einen frischen Wind durch externe Veränderungen hineinzubringen. Das war aber ein Sturm, der alles Gute weggefegt hat!
Eine Kanzlei nicht mit einem Luxushotel verwechseln. Auch neue Mitarbeiterinnen in Führungspositionen genauer beobachten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Latham & Watkins LLP ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gutes Gehalt und Benefits (Bike Leasing, Gesundheitsbudget, Coaching, Essenszulagen etc.)
Waren zufriedenstellend
Das ist gut. Ich nenne es angemessenes Schmerzensgeld
Ich bin super zufrieden. Neben dem hohen Gehalt gibt es noch weitere Benefits wie Fahrtkostenzuschuss, Essensgutscheine, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge uvm.
Es wird immer pünktlich und zufriedenstellend ausgezahlt. Sozialleistungen werden angeboten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Latham & Watkins LLP ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es mangelte deutlich an Einbindung und Kommunikation.
Sehr schlechte Kommunikation durch Führungskräfte, da sehr viel Unwissen.
Man erfährt vieles über den Flurfunk oder zu spät
Man bekommt direktes Feedback von den Vorgesetzten, aber von den selben Personen auch anderes Feedback über Dritte. Persönlich zu einem sehr nett, bei anderen Kollegen sehr schlecht
Die Teamkommunikation ist stark eingeschränkt. Führungskräfte beschränken sich überwiegend auf Delegation, ohne selbst aktiv Verantwortung zu übernehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn man die Verbindungen hat, ist es gut. Wird man als Kostenfaktor gesehen, dann ist man Fehl am Platze
Es kommt auf den Bereich an aber grundsätzlich bestehen viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Ohne das familiäre Umfeld ist es fast aussichtslos
Es gibt viele Angebote. Nur fehlt die Zeit, sie wahrzunehmen. Karriere hängt von Beziehungen ab und/oder von der Bereitschaft, die eigene Freizeit mit Aktivitäten im beruflichen Kontext zu verbringen.
Die Kriterien für den Aufstieg sind bekannt und werden kommuniziert. Es finden regelmäßig Feedbackgespräche statt, um die berufliche Entwicklung zu fördern. Workshops zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung werden regelmäßig angeboten und die Teilnahme wird unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Latham & Watkins LLP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Latham & Watkins LLP schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Latham & Watkins LLP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Latham & Watkins LLP als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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