Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Interessante und vielfältige Produkte für anspruchsvolle Kunden. Mitarbeiter mit viel Erfahrung und "know-how". Beteiligung an Forschungs- und Entwicklungsprojekten.
Die Nähe zum Mitarbeiter. Gute Arbeit wird anerkannt. Die Arbeit ist interessant, anspruchsvoll und abwechslungsreich.
Kurze Kommunikationswege. Hoher stand an know how. Innovativ.
- Arbeitsklima
- Interessante Branche
- Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist leider nicht gut. Geschäftsführerpärchen leider abgehoben und weit entfernt von den "normalen Arbeitern". Die wirtschaftlichen Problemen werden auf den Mitarbeiter abgewälzt und zusätzlicher Druck bzw. Angst wird aufgebaut. Schlechte bzw. gar keine Kommunikation wird von oben vorgelebt und zieht sich durch. Stimmung in der Belegschaft nicht gut, gibt nicht viele, die dem Anderen was gönnen, oder denen man Vertrauen könnte. Kaum Investitionen um moderner zu werden, oder wenn es eine Neuanschaffung gibt, dann ist ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Mehr Transparenz und Einbindung in Entscheidungen, die das Arbeitsumfeld und das Equipment betreffen
Karriere und Entwicklung fördern
Automatisierung der Produktionsstätten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Lauscher Präzisionstechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Breites Spektrum an Aufgaben in unterschiedlichen Fachgebieten; Selbständiges und projektorientiertes Arbeiten. Gute fachliche Betreuung.
konnte während des Praktikums verschiedene Bereiche kennenlernen und überwiegend interessante und herausfordernde Aufgaben übernehmen. Eins der Besten Praktika, die ich bisher absolviert habe.
Spezialisierte Aufgaben (Controlling/ Projektmanagement) gemischt mit "simpleren" Tätigkeiten; keine Langeweile
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lauscher Präzisionstechnik ist Gleichberechtigung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn die Nase dem Chef gefällt, dann läuft es gut. Wenn nicht, dann macht es wenig Spaß.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn Sympathie seitens des Geschäftsführers da ist, dann bekommt man ein wenig Unterstützung. Schulungen oder Weiterbildungen gibt es aber fast nicht.
Tolle Bereicherung zum Studium.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lauscher Präzisionstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Lauscher Präzisionstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen